亞東有房
老哥，我建議你可以看下我的文章。一篇關於去工廠打工的！我是最底層的一個小管理者！奉上我的理解！然後你再想想！
流失率大，一天上班十二個小時，刨除去吃飯終於下午一個半小時左右！還有中間的一些休息時間！一個人要連續工作十個小時！然後很多產線上的人十個小時做的事情都是重複性的，這裡我得說一下，如果看過摩登時代的記不記得卓別林在工廠扭螺絲的一個畫面！休息的時候還在重複動作！就是這樣的！時間單調重複，真的會讓人發瘋！工作內容！這個沒法改變！因為是代工企業！
但是工資，一個人辛辛苦苦一個月的話能到手四千塊錢！真的低，這不是最氣人的，最氣人的，其他人介紹一個人到工廠裡幹個一兩個月就可以拿到自己一個月的工資，反費，寧願把錢都花在招人的上面也不願意把錢給辛苦工作的員工！各種派遣公司，中介，賺的盆滿缽盈，就幹活的賺的少誰樂意！
高額的反費。一大部分都是跟中介公司合作幹滿一定的天數派遣公司給一定的反費，缺人的時候。幹滿四十五天反費高達七八千，還不算工資！
這樣做的後果，就是招不到人，反費高的時候大把人進去，反費低了沒人願意進去，在廠裡乾的久的老員工，工資還沒有人家賺反費的高。又沒有多少升職機會，升職也加不了多少工資！事情還麻煩，還有就是一層壓一層。客戶是大爺！我也知道！唉，
俊同的人生
現在傳統的代加工的工廠已經沒有任何吸引力，沒有吸引力的工廠自然而然的員工流失率大，招不來人是非常正常的事情啦，主要有以下幾個原因吧：
傳統工廠的工作環境與現在求職者要求相差太大，工廠太呆板
米哥曾經在傳統的代工廠見識過，在那種工廠做為生產一線的員工，基本上是算一個機器人，做重複的流水線的裝配工作，沒有什麼技術含量和要求，一個員工只要培訓十分鐘就可以上手崗操作，計件計時的都有，平時工作的勞動單調重複，勞動強度也比較大，一天工作10小時以上，所以十年二十年前，相比較在當時工作機會少的情況，這種工作還是有很多人選擇來做的。而現在，當初那些文化低，靠賣體力勞動力己經逐漸老去為人父為人母，掏得第一桶金自行創業或返回家鄉，而找工作的人群發生了很大的變化，己經大部分是受過高等教育或技術培訓的，一般不會再選擇這種無技術含量無發展前途的傳統的代工廠做員工了。工廠呆一年傻三年，呆三年廢一生。大部分年輕的求職者不願意進工廠了。
工廠管理制度和體系讓人受不了，年輕人不適應
還有一個原因，就是傳統的工廠特別是代工廠，管理制度非常嚴格，因為是流水線作業，基本上一個蘿蔔一個坑的，所以員工在工作中是上個廁所，喝個水都是有嚴格的申請要求和時間控制的，更別說平時有事請假都批不到。代工廠產品利潤較低，只要靠壓榨員工的時間，多出產量，才能有利潤，大部管理人員一般沒有人性，隨意吼員工，罵員工是正常的事（現在打員工的事很少發生了），而現在的年輕人都是獨生子女，個性比較強，喜歡根據個性的需求來工作，根本受不了這種似是坐監的工廠形式。
工廠工作沒有發展前途，沒有未來
因為是代工廠，所以訂單是客戶說了算，所以代工廠是沒有多少發展前途的，學會裝配產品和操作機器，通用性不強，所以換一家廠或是離職後對下一份工作幫助性不大，而且由於工作是機械性的作業，接觸新的信息和知識技能比較少，上升空間也不大，發展前途也不明朗。所以一般進工廠的人，都是想找一個暫時憩身之所，並沒有想長久地做下去，造成離職率就特別高。
當然上面的幾點，也只是說明一部分工廠的原因和現狀。現在相對來說，這種代工廠總體來說待遇還算穩定，即使做個員工，每個月3000-5000，不用操什麼心，比有些創業還是強得多，特別是現在經濟環境不是很好的情況，也是一個不錯的選擇。特別是一些待遇好，人性化管理的工廠，還是不愁招不到人的。米哥上一家公司，現在每週招幾十個，而報名的達到上百人，還要面試考試擇優錄用呢。所以，工廠制度管理與時俱進，還是有人會進廠的。
米哥職場漫談
有兩個重要原因:環境和收入
環境:目前傳統加工業相對發達國家比較落後，工人從事的是簡單和基礎性的體力勞動而且環境相對封閉，日復一日年復一年，一眼望穿十年路，無非從生手到熟手，久而久之就沒有新鮮感和成就感了。手機小視頻的出現展現了很多行業外多姿多彩的生活，人心難免騷動。加上工廠上班時間一般較長而且如果工人是外地的基本一年才能回一次家，久了就沒心思幹了。
收入:同樣都是體力勞動，相對來說做工地和裝修的收入更多一些，現在金錢社會，誰能離開錢？有更好選擇的時候為什麼不選？
Mr黃123456789
工廠招不到人為啥？
1.工廠生活和工作環境差
2.未達到工人心底所需
3.領導班子對員工沒有"家"的氛圍
