什麼是經濟補償金中的N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)?
它們適用於哪些情況?今天，我們就從法律角度為您解讀一下這幾個公式的含義。
1、解除勞動合同時經濟補償該怎麼算?
經濟補償金主要由兩個因素決定： 員工工資和工作年限。
《勞動合同法》從2008年1月1日開始實施，根據法不溯及既往的原則，對於跨越2008年的經濟補償金就存在分段計算的問題。
2008年之後，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限——
▶每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
▶六個月以上不滿一年的，按一年計算;
▶不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於上年度社平三倍的，按社平三倍支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2008年之前，對於兩種特定情形即——
▶協商一致解除勞動合同。
▶勞動者不勝任
向其補償的08年之前的工作年限受12年封頂。
2、經濟補償金中的N代表了什麼?
N、N+1、2N都是實踐中約定俗成的一些叫法。
以N為例，結合勞動合同法的相關規定，N是工作年限，用來指代勞動合同法中的經濟補償。
3、N的適用範圍有哪些?
正常情況下，經濟補償就是N。
解除勞動合同的經濟補償情形，主要有4種——
▶用人單位提出的協商一致解除
▶用人單位存在過錯的勞動者辭職
▶勞動者不存在過錯的用人單位解僱
▶經濟性裁員
終止勞動合同的經濟補償情形，主要有2種——
▶除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同到期終止的;
▶用人單位主體滅失(如用人單位被依法宣告破產的;用人單位決定提前解散的等)。
4N+1指的是什麼?只有出現這3種情形——
▶醫療期滿、
▶工作不勝任、
▶客觀情況發生重大變化，
也就是上面提到的“勞動者不存在過錯的用人單位解僱”，並且用人單位沒有提前一個月通知，才需要支付N+1。
這裡的1，其實就是代通知金。
5、2N指的是什麼?
2N就是違法解除勞動合同後，用人單位支付賠償金。
若用人單位違法解除，勞動者有以下選擇——
▶要求恢復勞動關係，
▶繼續履行勞動合同;
或者要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金，也就是我們俗稱的2N。
在勞動者要求支付賠償金，或者勞動者要求恢復勞動關係但實踐中難以恢復時，用人單位要向勞動者支付賠償金即2N。
6、2n+1和2(n+1)有無法律依據?
“2n+1”和“2(n+1)”兩種方式，沒有法律依據。
上面提到的N、N+1、2N都有特定的適用情形，但是不能兼得。
▶若合法解除，就應支付N或N+1;
▶若違法解除，就面臨2N的問題。
但無論哪一種，上述金額都是不能兼得的，所以“2n+1”和“2(n+1)”是沒有法律依據的。
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