jjyyzz2018
看过问题，为你鸣不平。就是因为你这30年的工作态度，造就了你的职场安逸的状态和怯懦的性格。
对于30年在一家企业工作的员工，我即佩服又同情，这说明你的忠诚度很好，但也说明你的魄力不足。
我曾在职场碰到一个员工，随工厂建厂开始到企业工作至今20年，这20年里，随着资历的增长，对公司可谓知根知底，俨然像老板家人一样。在我的印象和他的描述中，他也是工作那么多年，从来没有请假过，而且住在公司，每天被领导安排工作，加班到深夜，值得佩服的是他的责任心。但这种责任心，没能让他在这20年里获得更高职位的提升，而是一直做一个部门经理，并且是不是调换岗位，也就是哪里有需求就会去哪里。但由于思想的固化和创新能力欠缺，印象里经常受到老板的责骂。但这位员工也成了一个可有可无的人，至少在这个企业。
通过这个有些相似的案例，我是想说明，长期在一家企业待，但思想不能永远固化在这个圈子里，否则就会被老板觉得某人忠诚度可以，既然干了这么多年，也不会因为什么争执而离开工厂；也就会让老板觉得这个人思维和意识已经被企业同化啦，因此老板不怕这些人离开。
综上所述，我建议，根据自己的背景，大胆提出要求，毕竟工作到处都有，父/母只有一个，不要因为担心失去工作，而遭受良心的谴责。
奋斗的小强2018专注职场疑惑解答，欢迎大家关注。
奋斗的小强2018
连续30年勤勤恳恳，兢兢业业，不迟到，不早退，没有请过假，没乱说过话，如今老人生病需要请三天假，领导竟然不批！很委屈，很郁闷，很愤怒是吧？很多人在想，这样的领导还算是个人吗？
领导当然算是个人，不过，只能算是小人！小人为什么敢欺负这么一个好人？因为你活得不像个人！我这么说虽然很尖锐，但可能这就是事情的真相！孟子说，老吾老以及人之老，谁家中没有老人，老人生病了，做儿女的以尽孝心带老人去看病，这是正能量，理应得到理解和支持，可是你的领导却拒绝你请假。为什么？因为你太好欺负了！所以他才敢肆无忌惮地蹂躏你的孝心和善良！
这样的领导，工作中比比皆是，典型的特征就是欺软怕硬。换做一个有血性的男人，借他三个胆子也不敢。我原先在企业上班的时候，有一个员工，领导都很怵他。人家工作也不偷懒耍滑，但是，福利、调薪、先进等好事，我不管你有多少指标，必须得有我一份，敢漏掉我就跟你没完。所以，领导都得哄着他，有个晚来早退的也是睁只眼闭只眼。
说句不好听的，在这个弱肉强食的社会，一个人过度的软弱就是窝囊。当你失去一个男人血性的时候，也就意味着你放弃了做人的尊严。你所谓的30年没请过假，只能说明你胆小怕事，并不代表你多么敬业，当然也没有什么可自豪的。你所自许的，可能正是领导看不起的。我这么说虽然有点负/能/量，但是，社会已经扇了我们很多响亮的耳光，想在丛林社会生存下去，想获得别人的尊重，想在老人生病的时候请三天假尽尽孝心，靠正/能/量行吗？当你遇到一个这样的小人领导，所谓的正/能/量无异于与虎谋皮！
希望你能看明白我的话，如果看不明白，那就无药可救了。
1.阅后如果喜欢，不妨点赞和评论一下。
2.如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章。
管理那点事
诚邀回答！
如题：连续工作30年没有请过一天假也没迟到过一次，如今要带老人看病需要请假3天遭领导拒绝，对此怎么看？
首先，可以肯定的说，您的现任领导绝对不是一个好领导，不是一个称职的领导。
以我在工厂企业的管理经验来说，一个管理人员必须具备基本的管理能力才能能称之为领导，管理，管理，既要管事，还要理人才是一个合格的管理人员。
我在深圳企业任职管理人员已有二十年，从一名基层的物料员上升到现在的企业负责人，总监，高级企业培训师，几乎一般工厂企业的各个管理层级我都任职过。所以，对题主所提及的问题，是经常有碰到的，但，我的处理方式完全不一样。
我有如下的观点：
1，一个员工，不管您在哪个岗位任职，能在一家企业工作30年，可以说是非常少的，一个企业能有几个这样的员工？假设您是20岁开始工作，从进这家企业开始，您是一个朝气蓬勃，充满人生理想的小伙子，或者青春靓丽，温文尔雅的小姑娘，工作30年后的今天，您却是一个50岁的大叔或者50岁的大妈，您的一生的青春都全部做贡献给了企业，试问人的一生能有几个30年？
2，您在一家企业连续工作30年没有请过一天假，也没有迟到过一次，难道您所在的企业没有按《劳动法》所规定的执行？《劳动法》有规定
(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
(二)已满10年不满20年的，年休假10天;
(三)已满20年的，年休假15天
您工作了30天，应该可以享受15天的带薪年休假的，您自己平时也没有请过假，也没有迟到过，企业应该给您相应的补贴工资，这个假期是您应该享受休假的权利，如果您自己不提出来，企业也应该有义务主动告知您，同时，您自己也应该主动向企业申请享受年假或者补贴相应的工资。
3，您带您家老人生病了去看医生，这个与您是否请过假或者迟到过是不相关联的，在企业管理过程中，遇到这种特殊情况，绝对不会拿您平时的出勤情况相提并论的，老吾老以及人之老，幼无幼以及人之幼，谁家没有老人，小孩呢，老人小孩生病了，他们都是属于弱势群体，是必须要我们的照料的，按道理，这种情况不管在何种情况下，都是可以准假的，这是人之常情的事，做领导的，对这种情况都是亮绿灯，而且做得好的领导还会帮您出谋划策，还会更进一步的关怀，问候。
所以，综上，题主所提及的问题，一个称职的管理人员，一个真正的领导在处理此类问题时，绝对是不会拿您平时的工作表现或出勤情况来相提并论的，更多的是亮绿灯，并协助解决，做到关怀，问候，体现出做领导的就有素质。
精彩生活源于创造
这个问题相信很多人都遇到过，连续30年勤勤恳恳，兢兢业业，不迟到，不早退，没有请过假，没乱说过话，如今老人生病需要请三天假，领导竟然不批我简单说一下我的看法:
1）之所以不批假，有没有可能是最近公司的工作任务很紧急，领导没批假，有没有说什么原因？无论什么原因，老人的身体是最重要的，你有没有很明确的表明态度。
2）如果领导没批假，这样的情况只是针对你是这样，还是你的领导对待所有人都是这样，如果对待所有人都是这样的态度，那只能说明这个领导当的很不称职。
3）如果这种情况只是针对你个人是专门不给你假，那就说明领导对你有意见，对你的工作不是很满意。或者说你的工作岗位价值不大，只是重复性工作，谁都可以取代你。
4）但无论是那种情况，这种时候不给你批假，于情于理都说不过去，你可以越过他向上级部门的领导反应。
聚焦职场生态构建，关注企业管理实践；
长期坚持原创不容易，希望大家在阅读后顺便点赞或关注，以示鼓励！聊聊职场的那点事，如果你有企业管理中的任何问题和疑问，加我关注私信与我，粉必回。
麻红卫HR
看了部分回答，有人说请不请假是你的权利，领导批不批是领导的权利。二者和公司规章制度并不冲突，也没有违反劳动法规。这么回答看似很有道理。其实并不确切。很多事情。不违反法规。并不代表你就做的正确。
员工在公司工作了30年，从无请假，从无迟到早退。从员工的角度来说，他认为他为企业进了一份力，自己家的老人生病需要照顾，向企业请几天假，企业应该批准，任何企业都不会没有病假事假，任何一个正常的企业都不会随意拒绝一个员工的病事假。
从企业角度来说，自己企业工作了30多年的员工，企业早就应该把它作为大家庭的一份子，现在的公司老板，就是夫妻在一起生活30年的也不常见。因此，对于这样的员工予以照顾，对于加强企业的凝聚力，为其他员工树立一个公司爱护关心员工的榜样。这对企业只有好处没有坏处。
如果这位员工在企业工作了30年，连一个病假事假公司都不批的话。这个企业是一个没有人情味的企业，也肯定是一个没有凝聚力的企业。这种企业没有一个积极向上的企业文化，也培养不出来具有忠诚度的员工，也注定不会发展长久。
这件事情。公司的老板应该追究相关领导的责任，因为这个领导不关心下属不是一个合格的领导。如果这个领导就是公司的老板，奉劝这位员工，尽快想好自己的出路，因为这家公司是不值得为他付出的公司，公司也不可能长久。
最后一句话。我怀疑这件事情的真实性。因为一个存在至少30年的企业，基本上不可能会发生这样的事情，因为。如果企业没有凝聚力的话，很难会存活几十年的时间。
呆弟42005191
只能说这种领导太不近人情，太垃圾了!
这里先分析几点:
1.公司一般都有考勤、休假的管理制度。
2.你在公司工作了30年，如果没有听说过这相关的制度，那只能说明你在公司这么多年都混得不怎么样。
3.你工作30年不请假，不能证明你对公司做出了贡献。或者说你在公司工作了这么多年一直是个底层员工，对公司看来没有什么功劳可言。
4.因为你在公司工作了这么多年一直都没有成绩默默无言，你的领导也没把你当回事。
5.你请病假领导不批，领导是不通人情，可以说是渣，但也与你的性格，你的工作表现分不开。
6.领导欺负你性格老实懦弱，你可以直接与人事部门请病假。若公司不批你病假，这种公司这点福利都没有，不干也罢！
总结:遇到问题要会分析原因，再找到解决问题的办法。一味的生气或诉苦都不能解决问题，没用。
喵姐说职场
这明明是欺负人！领导就一混蛋！
就TM有一种领导欺负老实人。有的工人，迟到早退，偷奸耍滑！领导一说，吵闹不止，碍于情面，领导不好开除，时间久了，睁一哏闭一眼就过去了！
老实人兢兢业业，任劳任怨，出满勒干满点，一个不好挨顿批！害怕领导给小鞋穿，不敢顶撞！不好干的工作全让你干！别人那安排不下去！
对此种领导，背后可以谈一谈，该说的话和领导说透！对于不合理的要求说不！对不友善的人刚回去！
大不了，走人！此处不留人，自有留爷处！当然领导心里明境似的，好园工，谁都想要！不会轻易让你走！
至于不准假这件事，纯粹刁难人！中国是讲究孝道的，领导应该想方设法予以方便\\支持，谁家没有父母呢？领导父母有病，他不问吗？太不近人情了！领导的办法比工人多，一个岗位的缺失，应该很好协调人员！领导也可顶上吗！
实在不行，向上级领导反映！总有通情达理的领导！
小明2Ol8
曾任猎头顾问，和企业HR,更多职场，高薪，面试，管理方面的知识，
首先，从人力资源的角度来说，劳动法里面没有任何一条规定企业不准员工请假的条例。从问题看来，带老人看病应该是属于事假，在劳动法里有关事假的规定如下：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，以天或小时为计算单位。
请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。当然，有的用人单位是不扣劳动者在事假期间的工资的。
对于请事假累计20天的问题应做如下考虑: 应考虑该职工是在多长时间内累计请假的，请20天按照国家规定，实行月工资制度的，每月平均工作天数不应超过21.75天。所以在这个工作期间内，平均每月工作天数超过21.75天的，累计天数对工资不产生影响。从法律层面来看，请假3天是在法律允许范围内。
其次，从社会道德角度来说，一个员工连续工作30年没有请过一天假也没迟到过一次，说明这是个非常遵纪守法，尽忠尽职的好员工。打着灯笼也难找，百善孝为先，谁家没有老人家，带老人看病是最平常不过的事了，如果领导这都拒绝，可谓是一点都不体谅员工，可以说是没有人文关怀。员工遇到困难，领导应该适时给予慰问，尽可能帮助员工早日渡过难关，才能尽快回到工作岗位，从道德的层面来讲，这领导的做法实在是说不过去。
夏日里的春天1987
这样的事情确实令人气愤，但细细想来，这也透露出你在平时工作当中有一些错误的理念和方法
在一个单位工作30年，这是一件非常难以做到的事，更别说没有请过一天假或没有迟到过一次了。但即使这样，在某一天想要请假的时候，依然遭到了领导的拒绝，抛开领导的原因，单单在你身上就有以下缺点：
享受安逸，不思进取。在一个单位30年，不请假、也不迟到，平时干的工作似乎也不是太重要（如果是重要岗位的重要角色，绝对不会30年如一日呆在同一个地方），只是日复一日而已。通常，对于这样的员工，领导大多是没有什么印象的，如果不重点进行介绍，恐怕除了你自己，别人并不知道你30年没请过假，也没迟到过……
可有可无，自我否定。职场中，最怕的就是毫无存在感，毫无存在感就决定了自己的价值，我想，这位朋友似乎是体制内的人员，如果不是这样，私企里一般不会允许这样的员工呆30年的。
缺少沟通，从不反省。不论是工作还是生活，自我反省都有着极其重要的作用，万万不可忽略。加强与同事、亲人之间的沟通，可以帮助自己发现问题、纠正错误，这是我们自我完善过程中非常关键的一个步骤。缺少了自我反省和自我完善，我们的一生将年复一年，日复一日。
回到这个事例中，这样的事例，领导有领导的问题，就算是一个新员工要带家中老人去看病，都不应该拒绝。但领导的问题在领导身上，不管他有没有改正，你都无法左右，我们还是应该积极改正自己身上存在的问题。
起码，从我自身来讲，30年呆在一个地方，这是件极其恐怖的事情，这不是体现忠诚度的事情，这是体现自身价值的事情。我觉得，忠诚度更应该表现在关键时刻、更应该表现在危难关头……
村官小丰
根据你说的“30年没请过假”，对你的判断有2种可能：
1、你可能工作非常努力，勤勤恳恳有担当，是公司骨干力量，很牛逼，公司缺不了你！
这种情况，管理者在此时不应该为难你，反倒是进一步安抚的机会，除非这个管理者脑残！
所以，如果管理者不同意，你完全可以向上一层管理者申诉，有能力没什么可怕的，大不了走人。
2、你或者是标准的没功劳也有苦劳，让管理者抓不到把柄，但你真的是无关紧要的人，有你不多，缺你不少。
这种情况，怕是管理者早就想让你走人，只是苦于拿不到把柄，。
所以，你要么忍了不请假（问题你能忍这次，以后呢？），要么如上所说向上提请，一定要纸面提交。结果嘛，怎么都不好受，就看你自己亲情为重，还是自己继续混为重了！不过，这种情况还能坚持多久？
