琴陶
上個世紀九十年代在一家世界知名的國際工程公司工作時，不是能不能招到人的問題，而是要通過關係才能有份工作。究其原因，一是因為這是一家外資企業，二是因為當時一般國內的企業的工資一個月也就兩、三百塊錢，而這家公司的一線工人工資一個月一千多塊，加上固定的加班工資，一個月的工資在2000以上。進入本世紀初，中國的經濟發展突飛猛進，大量的勞動力湧入城市，勞動力與企業之間的關係是供不應求的關係。一份工作仍然需要託關係才能找到。這個時期是企業市場，基本是員工求企業的時期。但十幾年過去了，勞動力與企業之間的供求關係發生了180度的轉變，企業招工成為了一大難題。究竟是什麼改變了這樣的局面造成企業招工難呢？
第一，當前的整體經濟下行，企業工資低。
由於國內甚至國際的經濟態勢都不好，方方面面的市場需求都不高，造成企業的業績持續走低，利潤增長跟不上，資金成了企業最頭痛的問題。企業的資金有問題，員工的工資就上不來。企業的工資低，難以吸引勞動力進入企業工作，造成企業招工難。
第二，大眾創業，萬眾創新的影響。
第一條所述的情況造成企業的工資低，不是真的絕對低，而是相對低。國家近幾年提倡大眾創業，大量的勞動力拋棄企業自我創業，無論是做微商，還是擺地攤，還是合夥開飯店、開汽車維修店、賣農副產品，做滴滴司機，或者在網上賣土特產，還是做自媒體，還是自己搞發明創造，自我創業的收入不會比在企業低，甚至比在企業打工的收入強很多倍，而且自己創業，時間靈活，不用再看企業里老板和管理人員的臉色行事。大眾創業的群體非常龐大，把人才市場的勞動力基本掏空。以前熙熙攘攘的人才市場，現在冷冷清清。甚至人才市場裡招聘的企業比應聘的人還多，企業招人難上加難。以前的朋友不是白領，就是藍領，但總體上都是“打工仔”；而現在周邊的朋友，不是小老闆，就是合夥人，想替朋友的公司介紹幾個員工，一打電話，對方基本都是一個答案：老大，我現在自己做了。看看你自己的朋友圈的朋友每天頻繁地發佈賣東西的廣告，就能感受到。招人，難吶。
第三，當地政府用政策吸引勞動力迴流。
很多當地政府，為了吸引當地的勞動力從一線、二線城市留在當地創業、工作，出臺了許多很有誘惑力的政策，導致原來外出打工的人留在了當地工作或創業，大量的勞動力留在了本地（當地），造成企業雲集的城市勞動力缺乏，從而導致企業招人難。
第四，企業自身的原因。
很多企業，儘管分析了招人難的原因，但自身的管理狀態並沒有多少改變。加上企業以前遺留下來的一些管理毛病，一時難以改善或突破。管理粗放、粗暴，加班嚴重，勞動強度大，對國家的勞動法規又不重視，勞動者為了逃避這樣的企業，換了一家又一家，結果發現“天下烏鴉一般黑”，倒不如自己“單幹”，導致人員流失，造成企業對人員的需求緊迫，但人才市場能夠挑選的人極少，造成了企業招人難。
我個人判斷，企業招人難，還會持續很多年。直到經濟形勢有所好轉，企業自身能夠遵守勞動法規，管理規範，企業與員工的關係有所改變，招人難才會有所改善。
耕然夫
為什麼現在有的企業招工很困難？基本上招不到人，這是什麼樣的原因造成的？
現在企業職場確實不好招到人，不像2000年時候，人才紅利到處好招人。原因：主要是現在基本是90後，在職場招聘，80後基本都是職場的主力軍。90後家庭條件比80後好些，有些工作工資少人家不願意幹，在家啃老。我公司去年招聘人才一年就招到一個研發人員。剩下基本是老員工，不走基本很不錯了。所以現在確實成在招聘難的問題。短時間沒發改變。城市年輕人基本集中在第一：銷售行業，如外賣。房產經紀人，保險經紀人。產品銷售等部門比較多。
鬱金香137652766
中國缺人嗎？煌煌大國有14億人口，當然不缺！中國的勞動力緊缺到了跟古董一樣嗎？不是！那為什麼企業總是喊招不到人呢？說這話的人都是睜著眼睛說瞎話！
為什麼招不到人？說這種話的企業難道沒點B數嗎？企業招工，是拿錢買別人的勞動。既然是買賣，就得出一個合理的價錢吧。好比是去菜市場買菜，你拿著五毛錢去了菜市場，賺了一圈以後，什麼也沒買上，回來以後發牢騷：“菜市場連個賣菜的都沒有，還讓人怎麼生活呀”。果真沒賣菜的嗎？有的是！大蔥的兩塊錢一斤，辣椒三塊錢一斤！你拿五毛錢賣想買人家一斤大蔥，這不是扯淡嘛！
企業招不到人，除了錢沒給夠之外，還有一個重要的原因，就是有的企業臭名遠揚。我瞭解一個企業，管理很沒人性。老闆對員工特別狠，工作時間長，工作環境差，老闆動不動就罵人，員工出點小錯誤就罰的人家眼淚嘩嘩。所以，很多人進入公司之後沒幾天就辭職不幹了，凡是離職的員工，沒有不罵公司的。像這樣的公司，已經是屎殼郎坐輪船——臭名遠揚了。找工作的人一聽公司名，避之猶恐不及。這樣的公司招不到人，不是很正常嗎。
企業想招人其實很簡單，一，錢給夠，二，尊重人。做到這兩點，何愁招不到人呢？
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管理那點事
企業招不到人，問題肯定在企業本身！
人都要工作，人都要創業，人都希望自己能夠有一個展示價值的空間。。。。。。
企業招不到人，是因為企業招的‘不是人’，而是‘勞動機器’。人一旦成為了‘勞動機器’，就會失去人性。
如果企業招的是人，那企業只是一個平臺。這個平臺人人都可以有所作為，人人都是平等的。
。。。。。。
贛州于都福田禪寺果悟心語，僅供交流！
贛州花卉盆景苗木
這個提問非常觸動自己，因為自己前幾年也是一直在沿海打工，各種辛酸苦辣都嚐遍，對此有了更多的瞭解和發言權。為什麼現在有的企業招工難？什麼原因導致？我給您一一分析，希望能幫助到您:
待遇低、勞動強度大 很多企業在招工時都打著高待遇、高福利的幌子進行宣傳招工，可很多人進廠以後發現並不是這樣，每天工作十幾個小時，勞動強度非常大，而且設置的加班費非常低，導致了及時你加班很多，但是一個月下來任然沒多少收入。
管理嚴格、缺乏人性管理 很多工廠老闆為了趕訂單，在管理上非常嚴格，稍有不慎，一天就白忙活了，制度管理老舊、不靈活，已經不太適應如今的社會發展需求了，而且平時對員工缺乏人性管理和關愛，沒有讓員工在裡面上班受到感覺到溫暖。
欺騙式招工，減少成本 很多工廠，特別是勞動密集型的代加工工廠，在訂單旺季，大量招工，應付大量訂單需求，等到了訂單淡季，又大量裁員，耍“小聰明”，缺乏人性；或者以實習期名義招工，實習期一過，馬上以各種名義裁員，再從新以實習期名義繼續招工，循環運作，以此來減少成本開支。 
綜上所述，如今企業招工難是方方面面的，要改變局面，就必須改變老舊的管理制度、並且加快進行轉型升級、增加員工人文關懷、待遇等措施，只有這樣，企業招工難的局面才會慢慢減少。【以上就是關於這個問題的解答，如果您有什麼想說的，歡迎下方留言，喜歡就點贊、關注，謝謝大家！🙏🙏🙏】
鄉村波比
我工作過的一家企業就是這樣，天天招，月月招，年年招，還是招不滿人。原因大概有幾個方面：
長期拖欠工資，工資壓八個月。。打工的都是靠工資養家餬口的，有錢人誰還來你這吃苦-受這罪？工資一拖再拖，考慮過工人怎麼生活了嗎？你叫人天天借錢或喝西北風啊？
工資低，年青人都快走完了。招工時說是3500元到4500元，可每次發工資都是二千八九到三千多點，各種罰，計件工資幹快了給你降等等。抽菸喝酒朋友聚會，一個月下來攢不下積蓄。年青人，養家餬口的中青年，少之又少。現在大多是四五十歲的婦女。畢竟家裡的主要收入不是靠他們的。另外，班組長們都脫產不幹活，玩手機，侃大山，，工資五六千，嚴重不公平。
不尊重愛護技術人才。技術人員是工廠的鎮山之寶，他們的小改小革，不斷創新，能給企業節省大量資金和能源，能讓企業站在行業的最前沿。可在這工資低長期拖欠，還把你當成勞力，去車間出力幹活。導致技術人才嚴重流失，搞機械行業的工廠，技術部競連一個普通技術學校出來的專業機械設計人都沒有，拿著圖紙外協加工，圖紙各種不合理或看不懂。工廠的財物人員，沒有一個會計專業院校畢業的，不是沒人來，而是工廠的各種不公平都走了。
管理層為老闆喜好唯命是從。老扳說路面不乾淨全廠動員把路修的整整齊齊。過幾周又恢復老樣子。老闆說設備不乾淨全廠清洗，老闆不再關心時，設備又是一堆汙泥。在他們心目中，只要侍候好了老闆，升職，漲工資才是正理。
一個不把工人利益放在心裡的工廠，你願意進來給他打工嗎？
用戶97219153732
現在企業招工難，不是工人少，而是工人，已經普遍進入眼高手低的時代。一個月，少於五千六千的工作，不想幹，但客觀情況時，普通的工作，往往都是兩千到四千多，再往上，很難了。
這從我寫今日頭條，也能看得出來，一方面，玩今日頭條的人，幾乎一大半，在吹噓自己月收入至少八千，月入過萬的，幾乎遍地都是；可一方面，別人說，一頓飯人均吃了兩百多，就大聲責罵天價消費，高消費。
這是多麼奇葩的觀點啊，偶爾一頓飯，就算是一週一次，人均兩三百，貴嗎，更別說天價了。
這真是現在很多人，眼高手低的真實表現：自己以為，少於八千一萬不幹，但實際上，只有兩千到四千多工資的個人能力。
最重要的是，現在的主力勞動人群，是80後和90後，這些人，一大半是獨生子女，有父母這個啃老的主動來源呢？
反正，不幹部也餓不死。不如，就在家裡上門，裝裝月入過萬的感覺吧。
董江波
企業招不到員工，首先問問老闆自己，你為什麼招不到員工，有的老闆倒出了一肚子苦水，現在原材料成本漲價，勞動力成本加大，而且競爭也十分激烈。產品卻沒有漲價，有的老闆說:“我給職工的工資己經很高了，待遇又不錯，每月還能休息四天，加班時間也不算太長，可就是招不到員工，不知為什麼。”
為什麼有的年青人不願進工廠上班，他們滿臉不高興地說:進工廠不自由，有的工廠管理者臉色難看，把員工不當人看，有的工廠工資給的倒不少，七扣八扣，拿到手裡也沒有多少錢了，至於每月休息四天，那是沒有錢的，幹一天得一天，加班嗎？至於交貨趕時間，加班加到很晚才可以下班回家休息。這大概也是年青人不願進工廠的原因吧？
老慄師傅
招工難一般有以下幾個原因
1.企業給你的工資比較低
大家出來混社會，最重要無非都是為了掙錢養家餬口，
現在年輕人身上的擔子是非常重的，
房貸車貸，撫養小孩兒，簡直壓得人喘不過氣，
如果企業給的薪酬待遇不夠高，
根本無法讓自己或者家人生活繼續下去的話
老闆天天給你談理想，畫大餅，
只會讓人覺得噁心，咱們都是成年人，現實一點。
2.工作比較辛苦且沒有成長性
工作日復一日的重複，就像個機器人，
時常加班，高負荷的工作不僅影響的是健康，
還有家庭的幸福，時間傾注到事業上了，還有多少分給老婆孩子呢？
為了照顧家庭孩子，所以很多女性根本不會考慮外地的機會，
工資再高，也沒有家庭重要，
大公司都是儘量把工作拆解，
人就像顆螺絲釘，長期呆在一個崗位上，
會很難學到新的東西，機械性，重複性的工作尤其是這樣。
3.公司業內口碑不好，平臺不行
有的公司就是小作坊起家的，或者領導人也是運氣好，
這種公司內部管理不規範，缺乏有效的獎懲制度，
用人上任人唯親嚴重，業內的口碑也不好，
如果以上跳槽，其他公司根本不考慮這種背景，
為了長期的發展，優秀的人才也不會選擇這種公司，
看看被羅永浩忽悠去錘子科技上班的，現在好後悔！
馮起升
為什麼有的企業招工困難？
這句話很重要，因為只是有的招工困難，說明還是有很多企業招工是很順暢的，最起碼不會缺工人。
以深圳為例。最近很多新聞都在說深圳製造業轉移，勞動人員急缺，但是我去三和人才市場發現，禮拜六還是有幾百上千人在中介門口等待中介安排面試。
這麼多的新聞在寫著缺人，缺人，真的是缺人嗎？
那麼華為怎麼不缺人呢？
核心問題出來了！其實缺的不是人，是錢！
在深圳，普工底薪2200，平時加班1.5倍，禮拜天節假日2倍，全部工資都靠加班來累積。有加班才有錢，沒加班就沒錢。
如果沒有加班的話一個月拿個2000+，和老家現在的收入差不多，那還待在這裡幹嘛呢？
收入的不穩定，使得一部分人不願意再到外邊漂泊，畢竟現在很多工廠內遷，在這裡拿到的收入，在家裡也不差。
並且這邊很多招不到人的廠肯定不是什麼好廠。大家心裡都清楚，也不要去抱怨招不到人，那是你錢給的太少，要求太多。
