2019-04-04 03:38:17 佚名

Apple-King

2019年退休人員養老金調整已經確定。

2019年退休人員基本養老金調整的通知已經出臺，是3月20日人社部網站發佈的信息。從2009年1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員的基本養老金。

調整範圍是2018年12月31日之前已經按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金待遇的人。

調整的水平是按照2018年人均基本養老金水平的5%左右確定的。真正等到各省市具體調整到位，預計還要七八月份。

我們每年的養老金增長都是有確定的工作機制的。

2005年，國家出臺了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，對企業退休人員的各項制度進行了重新規範。比如改革了基本養老金的計發辦法，然後要求建立基本養老金的正常調整機制。這也是為什麼我國從2005年開始實施了養老保險的14年連漲。2019年是我們的人均養老金待遇由700多元上漲到2800多元。

退休人員的基本養老金要根據在職職工的平均工資情況，以及物價變動情況進行調整。近年來我們的社會平均工資增長速度非常快，多是維持在10%以上的增長速度。因此，養老金的增長速度也是維持這樣的水平。

不過我們的養老金調整方式，卻並不是按照每人在原先的養老金基礎上增加相應比例的方式。而是通過定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式來綜合調配養老金。

定額調整是每人都增加相同的錢。這種情況是符合條件的退休人員都有份，標準都一樣。一般來講，各省市由於經濟發展情況不同，增加的標準並不一樣，2018年全國多數地區在30~60元之間。

掛鉤調整，一般分為按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤。按繳費年限掛鉤，每年增加1~3元，按養老金水平掛鉤提升養老金的1~3%。各省市都有各省市自己的標準。

傾斜調整部分，主要是對高齡老人和艱苦偏遠地區的養老金額外提升。全國的標準各不相同。

相對而言，低養老金收入的人增加的比例，由於定額調整、掛鉤調整以及按繳費年限調整部分會略有提高。也就產生了早退休合算的情況。一些退休年齡比較早的人，尤其是低養老金水平的人，他們通過每年增加的養老金，比每年因社會平均工資變化和養老保險繳費年限變化增加的養老金要多。比如提前一年退休繳費15年進行養老金調整後，反而養老金比延後一年退休繳費16年要高。

但是由於我們的退休金跟社會平均工資掛鉤，繳費年限越長，養老金水平越高，這種情況下退休的越晚養老金越高。比如一些能領取100%社平工資的機關事業單位退休人員，每晚退休一年能夠增加四五百元的養老金，但是如果進行養老金調整隻能增加一兩百元。

這就是不同情況下產生的不同效果。

2019年養老金調整的流程

一般是每年3月份左右，財政部預算中就能夠提出養老金調整的水平。

預算經批准後，人社部、財政部共同聯合發文，確定養老金調整的通知，公佈養老金調整的水平。

養老金調整水平公佈後，各省市要制定實施方案，報人社部、財政部批准。主要還是調度全國的養老金調整水平。

各省市養老金實施方案批准後，然後對外公佈，各地級市抓緊進行調整，然後發放養老金。這一個流程走下來一般都到7月底了。

2018年我們是3月23日公佈的養老金調整方案，跟今年僅差三天。

總體來看，如果沒有特殊情況，仍然會是七八月份大家的養老金待遇進行調整，並從1月份開始補發到位，所以大家不用擔心的。

暖心人社

會的，一定還會上漲。

退休人員大多數都是上有老、下有小，退休金不高開支卻不少。現在，物價上漲得這般利害，拿著100利元上萊市場只能買一天吃的萊，還不能買貴的，政府對辛苦了大半輩子的退休人員一向很關心照顧，自然會為了使這些老人們的生活質量能跑贏通貨膨脹而上調養老金。

然而，我們國家這麼大，要用錢的地方很多，要給退休人員漲養老金並不是無的放矢，而是要經過深思熟慮的。

一般來說，每年養老金的上調國家層面要結合宏觀調控的經濟發展和財政增長等情況，地方政府也要結合各自的實際情況再製定地方政策。這其中要綜合考量的因素很多。

一、國家經濟穩步增長。只有國家經濟發展了，財力雄厚了，國力強盛了，退休人員養老金的上漲才能謂有源頭活水來。

二、在職人員的收入增加了。在職人員工資增加，為了縮小退休人員與在職人員的收入差距，就必須讓退休人員的養老金維持在一個合理的增長空間。

三、物價指數持續抬升。隨著物價的上漲，退休人員的收入也必須保持增加，只有讓退休人員的收入跑贏了物價上漲的步伐，他們的生活才有質量。

四、社保基金運營良好，養老金基金充盈。如果養老金虧空，支付壓力大，退休人員養老金上漲也是一句空話。

五、為了減少獨生子女的經濟負擔。現在的退休人員中，大部分都是獨生子女家庭的父母。獨生子女自己工作壓力大又要承擔照顧雙方父母的重任。對退休人員的養老金建立正常調節機制，讓他們手中多一點真金白銀，不但可以在經濟上減輕子女的壓力，自己的生活也能過得更舒心。

從目前的總體情況來看，國家現在國富民強，經濟發展形勢持續向好，在職人員社會平均工資年增長在8%~10%左右，養老金基金投資運營形勢喜人，這一切都為退休人員養老金的上漲奠定了堅實的基礎。所以2019年退休人員養老金一定還會上漲的。

葉公來幫忙

2019年退休人員漲養老金的問題，不僅是老年朋友們關心的話題，而是全社會都在關注的話題。因為，我國的老年人口已經達到2.4億人口，佔總人口的比重超過了20%以上。而且，隨著人口老齡化步伐的加快，老年人口群體將越來越龐大，黨和國家自然會對老年人的收入增加問題格外重視。

所以，2019年退休人員漲養老金已經不存在爭議，肯定是板上釘釘，而得出這一結論，主要基於以下幾個理由：首先，國家經濟形勢一直向好，目前GDP由原來的高速增長，變為追求增長質量的中速增長，去年我國的GDP增長超過了6.6%。這在全球國家中排在前列。鑑於國內經濟的穩定增長。當然，養老金增加也會同步上調，這點不用懷疑。

再者，物價在上漲，老年人的收入也要跑贏通脹，才能確保生活質量不下降。現在物價漲得歷害，去醫院看個感冒就要好幾百，拿著100元上菜市場轉一圈，只能買一天吃的菜，還不能買貴的。在物價上漲較快的情況下，政府部門自然會使老年人的生活質量跑贏通貨膨脹而上調養老金。

再次，國家對社保基金進一步可持續發展做出了改革，並且在逐步完善中，這為養老金的安全運行奠定基礎。對社保基金實行了全國統一調劑，對國有企業實現利潤劃撥、充實社保基金，並將盈餘的社保基金進行投資運營。在增加養老金收益的同時，還加大了財政補貼的力度，充實社保基金等等舉措。這樣確保了社保基金的安全運行，為養老金穩步上調創造了良好的條件。

最後，我國政府十分關心老年人問題。2019年在職人員收入有了穩步增加，為了縮小退休人員與在職人員的收入分配差距，就必須讓退休人員的養老金維持在一個合理增長的空間內。雖然未來我國的養老金漲幅不可能像過去那樣呈現兩位數的高增長，但是養老金增速接近或略低於GDP增速那肯定是可以期待的。

當然，我們國家在增加退休人員養老金的同時，還應該注意以下幾點：一方面，把養老金的增幅向65歲以上的高齡老人傾斜。因為，高齡老人退休比較高，收入基數相對偏低，而這些人現在花在醫療方面的支出也在不斷增加。所以，養老金增長適當向65歲以上老年人傾斜很有必要。

另一方面，機關事業單位和企業單位的退休人員養老金的漲幅要公開化、透明化。現在企業單位退休職工養老金漲了二三百元錢，我們的媒體就連篇報道。而機關事業單位的退休職工養老金漲了六七百元，就隻字未提。這樣不利於拉近機關事業單位和企業單位退休人員養老金的差距。同樣是退休下來的老人，差距不應拉得過大過開。

2019年我國的養老金還會上漲，而且漲幅也會跟著GDP的增速走。養老金的上漲得到了國家財政、國企利潤劃拔的支持，可以得到有效保障。未來由於國內經濟增速持續向好，養老金還會繼續保持增長，跑贏國內通脹沒問題。不過，養老金上漲比例，我們應該適當做出一些調節，應更向年齡偏大的弱勢老人傾斜，拉近機關事業單位和企業單位職工養老金方面的差距，這才是養老金制度未來將要改進的方向和目標。

不執著財經

一是國家經濟形勢發展的基本面仍是向好，處於中速發展，從前三個季度公佈的數據看，國民生產總值平均增長百分之六點五，這一發展速度在世界經濟發展中處於領先地位，讓世界刮目相看。國家的發展最終目的是讓百姓共享。所以，養老金上漲是肯定的，不用懷疑。

二是2019年是我國很重要的一年，改革開放走過了40年，新中國建立將迎來七十華誕，全面建成小康社會進入關鍵時期，脫貧攻堅邁入決勝期，這一系列重大事件將促推養老金的上漲。

三是物價上漲已由溫和上漲演變為快速上漲，各類生活物品價格上漲幅度已大大超過了養老金上漲幅度，已給退休人員造成了一定的生活壓力。現有相當一部分人員生活水平出現了下降，甚至有些退休人員出現了入不敷出，生活陷入了困難。現實的問題逼迫養老金必須上漲。

四是國家將對社保基金進一步改革和完善，出臺了一系列強有力的舉措，為養老金安全運行奠定了基礎。對社保基金實行了全國統一調劑，對國有企業實現利潤劃撥百分之十充實社保基金，將盈餘社保基金實行投資運營，增加收益，同時加大財政補貼力度，充實社保基金，對退休年齡實行改革，等等舉措，確保了社保基金的安全運行，為建立養老金正常調整創造了條件。

五是黨中央十分關注老年人問題。今年以來，已把養老問題列入到重要的議事日程，已先後出臺了許多有關促進養老事業發展的方針政策，為老年人今後的養老指明瞭一條很好的路子。有了黨中央的高度重視，養老金上漲不應成為問題，只是耐心等待。

基於上述理由，2019年養老金上漲是必然趨勢，是肯定的。

株洲龍5052075049444

樓主你好，這個問題實際上已經確定了，因為在昨天也就是2019年3月20號的時候，人社部和財政部聯合下發通知確定2019年，基本養老金繼續上調5%，而且這個5%的上調，是事業單位和企業單位同步上調，而且這樣的同步上調從2016年開始已經是連續4年同步上調，所以說，無論是企業單位的退休人員也好，還是事業單位的退休人員也好，他都是按照這樣的一個上調標準來進行上調自己的養老金待遇的。

那麼2019年當年退休的人員，是不享受養老金上調待遇的，它主要面向的人群是在2018年12月31號之前辦理完退休手續，並且按月基本領取養老金的個人，這部分人群才可以享受到這個養老金的上調待遇，如果你是2019年當年退休的人員，那麼你只能夠等到2020年，如果2020年確實會上調養老金的話，那麼你才可以享受到養老金上調的待遇。

所以說，如果你是2018年12月31號之前辦理完退休的個人，那麼你就可以享受到這個養老金上調的待遇了，如果你2018年知道自己上調多少錢，比如說你2018年上調了200元，那麼2019年很有可能也是200元，因為我們注意到2018年和2019年的上調幅度和上調比例。是完全一致的，都是按照5%來進行增長的。

社保小達人

樓主你好，在2019年3月20號人社部和財政部聯合下發通知，確定2019年養老金上調5%，那麼這就意味著退休人員，的養老金還會繼續增長。但是這個2019年的養老金增長，它主要是面向於2018年12月31號之前，辦理完退休的這部分人群，也就是說2019年當年退休的人群是不享受2019年當年養老金的上調待遇的。

所以說2019年退休人員的養老金，肯定是要增長的，但是，是在2018年之前退休的這部分人員才可以增長自己的養老金待遇，如果你是2019年退休的，那麼你只能夠等到第2年2020年確實養老金上調的時候，你才能夠享受第1次養老金的上調待遇，所以說對於當年退休的人員是不能夠享受這個待遇，但是對於之前退休的人員都是完全可以享受這個待遇，基本上2019年養老金的上調，惠及全國1.18億的退休人員。

那麼養老金的上調實際上對於廣大的退休人員來說是一件好事情，但是對於我們普通的參保人員來說，也是一件好事情，因為我們可以看到養老金每年都是正常增長的，那麼也就意味著它可以抵禦一定的通貨膨脹能力，所以說，購買養老金實際上，比把錢放在銀行裡還是要好很多。

懂社保

肯定會漲的，只是比例問題

每年4月份，各地會出工資水平指導線，職工工資，養老金額度都會參照調整

第一，這是因物價水平在逐年上漲，人民幣在貶值，10年前60就能買10斤肉，今天的130才能買10斤肉，養老金要保證基本的生活。第二，國富民強，中國經濟穩步發展，躍居世界第二大經濟體，政府有錢了會加大補貼力度，人民就享受到了福利。

第三，職工養老保險上交的額度更多了，無論是醫保還是養老保險，年繳存額逐年上漲，養老金池子總體上溢。

所以說，隨著人民幣的貶值，隨著國家儲備金的增加，隨意繳存人員數量的增多，養老金的領取額也是逐步提高的，

當然，漲多漲少這也是和之前自己的崗位，工齡，工作性質，退休地經濟狀況密切相關的

跟著心走184499290

我認為在2019年退休人員養老金還是會漲的，但是具體漲幅不知道。

因為國家的經濟在增長，物價在上漲，人們的生活成本在上漲。

要提高退休人員晚年生活的質量和幸福感，上漲養老金是必須的。若不上漲退休金，其他的卻在上漲，生活質量和幸福感就會不升反降。

上漲養老金是退休人員都很關心的，是切身利益。但也不要太心急，2018年還沒過去。到了2019年，自有分曉。耐心等待，麵包和黃油會有的。

陶田福

匿名用戶：對於你提出的這個問題，我會肯定的告訴你，2019年退休人員的養老金肯定會漲的。但得從兩方面來解釋。一是2019年國家肯定要從1月1日起調整增加2018年12月31日前辦理退休領取養老金人員的養老金。二是2019年1月1日及以後辦理退休的人員也能調整增加養老金，但按現行政策，調整的日期得從2020年1月1日開始了，也就是不在本年度調整範圍之內。

《中華人民共和國社會保險法》第三條規定，社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。由此可以看出，參加基本養老保險的退休人員養老金是會隨著經濟社會發展而適當增加的，“十四連漲”就說明了這個問題。

2019年3月20日，國家人力資源與社會保障部、財政部已發出《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，為“十五連漲”吹響了衝鋒號。該通知說：經國務院批准，從2019年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養老金水平。現就有關事項通知如下：一、調整範圍。2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。二、調整水平。總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。三、調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現“長繳多得”、“多繳多得”的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重。根據這個文件精神，我國2018年12月31日前所有參加職工基本養老保險的退休人員，都能參加調整增加養老金。下圖是國家人力資源與社會保障部、財政部關於2019年調整退休人員基本養老金的通知截圖：

因為每年國家調整增加退休人員養老金，其範圍都是從本年度1月1日起調整上年度12月31日前的退休人員。因此，2019年1月1日以後的參加職工基本養老保險的退休人員調整增加養老金，就得從2020年1月1日起了。你就注意明年三月份的“兩會”和國家人力資源與社會保障部、財政部《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》吧。