职级区别：

公务员选调是职务的平调，在原单位是科员的，到了新地方依旧是科员。

然而遴选之后，级别可能存在不保留的问题，基本上是按照非领导职务来对待，有些单位甚至直接按照科员来对待。同时，在具体操作阶段，不允许高职低报，也不允许突击提拔。

选拔主体不同：

遴选是自上而下的，就是高级单位选低级单位的人员，而选调可以是上选下，也可以是平级别的选调。

被选拔主体不同：

遴选是公务员内部的一种选拔模式，而公开选调对身份没有明确要求，甚至是国有事业单位也可以参与。

作用不同：

遴选主要强化干部的导向工作，让更多的基层优秀公务员能够有发挥能力作用的空间。选调是为了优化和提高党政机关单位的人员结构，并解决用人紧张的问题。

暂时就能想到这些，后续有所补充，请各位留言！

真真假面

组织部出身，来解释一下这个问题。

公开遴选和选调最大的区别应该是选拔范围。

公开遴选的报名对象只有有种，一是已经进行过公务员登记备案的在编在岗公务员，包括选调生，二是已经进行过参照登记备案的在编在岗参公管理事业人员。其他人员不能报名参加遴选。

公开选调的选拔范围就宽泛多了，除了上述公务员和参公人员，如果没有特殊要求，国有企事业单位从事公务的在编在岗人员，只要符合报名所需的工作经历和任职资历等条件，均可报名参加选调，不仅仅局限于公务员或参公人员。

其他人方面，公开遴选和公开选调没有太大区别。至于遴选和选调是平级调动还是提抜，主要看选拔的岗位和报名人员的情况。一般情况，遴选和选调要求报名对象必须是平级，无论是领导职位还是非领导职务，如果不是平级，级别低于选拔的岗位也可以，但一般要求在下一级岗位任职年限，即党政领导干部选拔的基本原则，从副职提拔到正职，要求2年以上副职任职年限，从下级正职提拔到上级正职，要求3年以上下级正职任职经历。

80后小公

遴选和公开选调，都是我国行政机关和事业单位，选拔人才的重要途径。按照相关解释，遴选为慎重选择、严格选拔、优中选优之意，可见要求相对较高。其余两者之间大体上相同，但是也会有所区别。主要区别如下：

【1】针对的人才不同

简单来说，遴选针对的人才包括领导干部和普通干部，选调一般只针对普通干部，遴选对于人才的要求更高。例如，每年中央和国家机关都会组织一次遴选考试，这种考试不仅包含普通工作人员岗位，还包括一些领导职务岗位，每年都会有一些处长职务面向基层遴选。而选调考试，一般针对的都是普通干部，很少见到有拿出领导干部来选调的。

【2】组考的模式不同

遴选考试组织更加严格规范，中央和国家机关一般每年只组织一次公开遴选，相关省直单位也是每年只组织一次考试。但是公开选调不同，相对更加分散、更加便利、也更加灵活。各部门可以根据自己的需要单独组织考试，也可以与相关部门联合组织考试，也可能由组织人事部门统一组织考试。总的来说，遴选的次数相对较少，公开选调的次数更多，组考的模式不一样。

【3】考试的内容不同

遴选考试的考试内容与公开选调考试的内容不一样。遴选考试方面，相关的培训机构和出版机构，专门制作了相关的书籍，题型和格式相对比较固定。但是公开选调考试的方式更加多样化，据了解，有的公开选调考试会参照遴选试卷模式；有的公开选调考试直接写几篇文章；有的公开选调考试只考岗位对应的专业；所以选调考试针对性更强一点。