獵頭FELIX
獵頭沒啥高端，只是把別人打王者榮耀的時間用來找人而已。
一言蔽之，唯手熟爾。
我把所有技巧告訴你，被所有渠道告訴你，甚至把我電腦端給你，可能那些人你還是找不到。
如果有HR不做績效、不做薪酬、不做培訓、不做員工關係、不參加公司大大小小沒用的會議、不用組織年會、不用寫年底總結材料、不用理會公司裡的明爭暗鬥、不在乎職位晉升或許會做的比我好很多，藍鵝。。實際上並不是這樣。
下面是一些常用的和不常用的找簡歷渠道，排名不分先後，適合的才是最好的。
1、全國高端招聘
獵聘：最常用的網站，上面的簡歷量比較大，更新比較及時。但是很多行業頂尖的人才已經不需要寫簡歷了，百度一下你就知道。唯一就是16年開始金幣越來越難賺了。。。吐槽（此處省略一萬字）。。多和人選互動能賺點金幣。智聯卓聘：沒用過，略。。
2、全國中低端招聘
智聯：量大，適合中小企業大量找人安排面試，但是搜索精準度不如獵聘和51。51job：搜索精度高，但是說實話，搜索界面用戶體驗真的不如獵聘和智聯，簡歷不算多。中華英才網：當年的三巨頭之一，05年美國monster收購後投入不夠水土不服江河日下，13年尚龍接盤之後繼續擺爛，15年58同城收購，中華英才時代結束。58近兩年比較火，但是招聘領域還是新手，這次收購不免有些蛇吞象的感覺，但願藍領招聘收購白領招聘能有1+1>2的效應。
3、全國低端招聘
趕集：和58差不多，找工作、找二手房。。。我有一隻小毛驢，我從來也不騎。。。有種你別唱。。58：專注藍領招聘，大冪冪帶鹽。。
4、區域性招聘
建築英才網：沒用過人才熱線：很老的網站，人才都在廣東一帶吧
5、簡歷分享平臺
紛簡歷：效果不是太好，現在沒在用了招聘狗：免費簡歷，還在運營。當然，免費的東西。。。e成：基於大數據的人才網站，招聘效果很一般，有個人才地圖的功能還不錯。蘿蔔兔：北京的公司，最早是做免費簡歷庫的，立志成為招聘界的淘寶。因為買來的簡歷過期太快，轉型做人才眾包，拼不過獵上等平臺，現在已經停止獵頭接單。 haoHR：基於大數據的招聘平臺，後拓展高考志願申報業務。
6、應屆生招聘
大街網：以應屆生為主，找到工作後基本就不會更新了。人人招聘：效果麼？呵呵。。
7、獵頭眾包
獵上網：有幸聽過創始人cindy等人的報告，企業、獵頭、人選之間的信任始終是一個問題，不溫不火，存在就有它存在的道理。獵必得：深圳八爪網絡有限科技公司（感謝知友更正），比獵上小一些，盈利模式和獵上網差不多。 最近有嘗試接單做一些前沿一些的技術崗位，搶單的人還是很多的。比如說，看到一個牛人目前已經搶單118單，推薦477人，面試151，offer 5人。舉賢網：沒用過，你們可以試試，知名度不算高。
8、社交平臺
領英：適合搜索外資公司的人才微博：適合找大牛微信、QQ：適合和人選保持互動升職島：ZDL搞的app，基於LBS的刷臉招聘喬布簡歷：簡歷模板分享+社交脈脈：中國版領英神馬：領英中國版8、職場信息資訊類
看準網：可以看看面試信息若鄰網：適合BD，後來整天推薦什麼套餐業務啥的就沒用了
9、list搜索
獵頭搜：找找list還行
獵資源
10、其他
陌陌、探探、聊聊，你能想到的都可以作為招聘渠道。拉勾說要幹掉獵頭，結果啥也沒發生，就像號稱要放原子彈結果只是放了個屁。。百度網盤、百度文庫也有一些人會放簡歷上去。世紀佳緣、百合網理論上也能找到不少適合的人。 光輝、大瀚、MP這種大公司的話，就不用搜網站了，公司系統裡找幾百個人電話聊下，總有合適的。
除了直接找簡歷，還可以找一些LIST打一打，碰碰運氣或者找人介紹。
1、天際網
有的簡歷介紹非常全面，只能通過站內消息聯繫溝通
2、中人網論壇
綜合人力資源網站；專門板塊，需要積分下載
3、HR家園社區
4、 17HR人力資源社區
有“獵頭資料”專區的分享；可在論壇中下載企業的名錄
5、獵頭世界
對獵頭免費開放：帶有搜索引擎進行目標公司的垂直搜索。需要提供身份證明，如是企業則需成為會員，主要有高中端招聘業務，也有IT等行業的團招，總部在北京、上海、深圳有分公司
6、中國人才數據網
7、超級獵頭
8、名片網
9、人漏網
10、LIST CV
11、奶酪網
以上11個網站除了天際網都未實際搜索過，可註冊瞭解，估計效果不算太好，個人一般用獵頭搜，逼瘋了也可以看看，鏈接我刪掉了，自行百度，免得有毒。
當然，除了搜索之外，獵頭有很多方法找到合適的人。
找人，靠的不是技巧，而是決心。
更新兩張網上看到的圖片
羅勒人力資源網
對於獵頭而言，找人不難，找到合適的人才是最難的。獵頭如何找到合適的候選人呢，主要有一下途徑：
1.招聘網站
獵頭會在招聘平臺發佈招聘信息，通過對求職者簡歷的簡單瞭解，篩選處符合要求的求職者，然後安排進一步的面試。
2.行業論壇
通過各種經濟論壇、企業Party等方式，熟人引薦，並進一步的瞭解決定是否成為自己的候選人。
3.Cold call
這是最費腦子和口水的，目前國內的獵頭顧問每天基本上都是在Cold Call中度過的，這也是獵頭顧問必備的技巧。
4.等待候選人主動投簡歷
這也是效果最差的方法。
5.其他渠道
比如QQ系統的推薦、linkedin系統推薦等。
要想成為一個合格的獵頭，一定要有良好的溝通和應變能力，專業的知識儲備和豐富的閱歷，當然擁有廣博的人脈關係也是必不可少的因素。
星美資訊
獵頭找到候選人的過程也是比較辛苦的。
首先，普通的獵頭廣撒網，也就是通過獵頭的人員檢索，依照關鍵詞進行篩選，然後在搜索結果裡選擇合適的人打電話溝通，約面。高級的獵頭主要靠人脈圈進行發佈，一般都是找比較高端的人才才會點對點這樣精準獵人。
獵頭一般都要積累自己的人脈圈，有的是通過撮合成功的單，認識了候選人，然後藉助他們發展他們周圍的朋友和同事，有跳槽意願了讓他們給你消息。時間久了，一個地域的同行業的相關公司就會有一些你認識的人了。
另外，也可以通過參加行業交流擴展同行業的人脈，大家同時獵頭，互通有無而已，但是不要暴露自己公司的商業秘密，也不要企圖竊取對方公司的人脈秘密，這些都是禁忌。
其次，電話溝通。電話溝通是第一步，一般都是：您好，我是什麼公司的獵頭顧問，您現在講話方便嗎？這樣的開場。獵頭一般會先詢問你的跳槽意願，然後得到肯定的回答後，會問你的一些基本信息，以及介紹他推薦給你的職位的基本情況。如果你是高端人才，並且在業界很有名氣的話，就不會詢問你的基本情況了，會將這個職位的基本情況詳細介紹給你，換句話說，獵頭此時就會完全進入推銷的角色，希望成功爭取你這一單。
最後，會進行約面，待遇的談判，當然你的整個面試過程獵頭都會跟進的。面試到了談待遇的階段，獵頭也會權衡雙方的意願，發揮中介的作用，讓雙方儘量達到雙贏。
跟媽媽學家常菜
從以下幾個方面談談獵頭是怎麼找到合適的候選人的。
1. 獵頭的任務，操作的職位：
替換崗位，原有崗位人員離職，或被調離產生空缺
這種情況下的崗位，有比較具體的人才畫像。企業選人的時候，也會參照前崗位上的人選。企業非常明確知道什麼樣的人才合適。一般需要從簡歷上看，有90%以上匹配度，才會約見談談。
新增崗位，特別是要開拓新的業務產生的職位，這個時候企業知道大概要什麼樣的人，會給獵頭公司一個大概範圍，讓獵頭公司去做市場調研，前期符合條件60%的可能都會談一談，然後在聊的過程中熟悉市場情況，最後確定人選。
2、怎麼找？
獵頭找候選人的渠道很多，綜合招聘網站、行業招聘網站、職業社交平臺、熟人介紹、行業論壇、行業雜誌等。如果不加分析的所有方法都試一遍，那可能會累個半死，最後企業確定了其他渠道的人選，或者崗位發生了變化，找了一兩個月，顆粒無收。
所以，獵頭能有口飯吃，需要找人"快、準、狠"。看似流程簡單，入門容易，其實需要像鷹一樣的敏銳，還要有很強的執行力，既要死磕，又要有靈活性。
為什麼要死磕？因為獵頭拿到的職位，註定是個難啃的骨頭，有很多的條條框框，不然企業沒有必要花個五萬或十萬以上通過獵頭來招聘。
為什麼要有靈活性？因為企業變化快，市場變化快。需要自己評估企業需求和市場情況，是否值得投入很大的精力，如果企業需求不靠譜，要及時調整或者放棄。放棄得早，前期努力白費，再堅持一下也許就有成果；放棄得晚,浪費的時間更多，沉沒成本更大。
4、找到合適的人選
現在的人才基本都在互聯網上有信息。大佬已經在那裡，搭訕容易，但如何讓人家信任你，同時讓他離開現有自我感覺很好的狀態，有興趣挑戰這個"硬骨頭"崗位，是獵頭的功力之一。
許多多的後花園
通常獵頭會考量幾個因素來篩選他們需要的人
正規學歷：
不一定需要多高學歷，碩士，博士之類，只要適合當前工作崗位，特別是崗位需要多年先骨幹領域經驗那類，但是必須是畢業於國家正規大學，985，221那種最好；入職後能馬上上手投入工作、領導團隊的，是他們最喜歡的。
外語能力無障礙：
想入外資公司的話，流利外語是必須的，如果你有海外工作經驗更好。不是所有企業對英語都有要求，可能對其他語種有相應的要求什麼的。
潛力:
聰明的人不會有每年一兩次的跳槽記錄，再怎麼說一家公司不帶上4~5年是不可能接觸到企業的核心業務和運營管理流程的，擁有潛力的人通常會在公司獲得較多的培訓和提升。
獵頭會研究候選人曾靜的職業發展過程，也會和候選人交流，談及未來發展期待和職業目標之類的問題，從而去評估是否適合企業是否需要他。
博多利卡
獵頭無非就是2點：勤奮與人脈。
普通獵頭找人的方式多是上招聘網站等下簡歷，而資深獵頭則更多是通過人脈積累來獲得人才。
獵頭找人不難，找到甲方所需要的合適的人才難。歸根結底，是獵頭得對甲方的需求是否能有有準確的瞭解掌握，知道甲方需要什麼樣的人，想找什麼樣的人，不然只能浪費時間在不符合條件的人選上。也就是說，對甲方招聘需求掌握的精準度決定獵頭找人的速度。
同hr招聘一樣，不能只看JD，獵頭在看到職位JD後接下來的工作就是做職位調研。向企業HR、向招聘部門做招聘需求的深入調研，瞭解企業的用人喜好。
當對企業有了足夠的瞭解，那在篩選候選人時就會更高效，直接淘汰掉不符合要求的人選。推薦的也就是合適的人。
伯樂師千夢
獵頭如果月薪在1.5萬以下基本上沒什麼用，而且這個行業的內幕也很多，對這個行業也做了下調查，沒什麼可利用的價值。小公司用不上，大公司被耍的也不要不要的。
深圳愛聯
多發，多鑽卡，動態自取
中華繪圖鉛筆221
好多獵頭都是:到處撒網，重點撈魚。推薦的崗位有時候匹配度也不高。
她竟然回覆
要研究行業。
多參加行業的活動，論壇。擴大自己的圈子。
