离职了，以前公司还在给你买社保，那就恭喜你了，这事天上掉馅饼，不用太过担心，对个人来讲有益无害。

对于企业来讲，在你离职的时候还在交社保，这明显是相关工作人员的失职，忘记你已经离职了没有及时减员，否则企业不会平白无故的每月去承担这个几百、上千块的成本。通常企业对员工社保增减员比较关注，这不仅是员工关系和企业成本的事情，而且涉及到税务的税务的问题。一般企业出现员工离职，如果当月不减员，就会次月减掉。因此，不用过份担心企业的目的。

对于个人来讲，现在城市工作，社保账户基本统一。若在某一企业工作时，社保还在购买，其他企业购买就买不了。若不是新公司没有表达到公司后一定要购买社保，根本不用顾虑，若新公司有要求，可以电话善意的通知上家企业停保，停保后新公司基本就可以购买社保了，这对上家企业来说说不定还要谢谢你呢。当然，从职业道德上来讲，如果发现自己离职后上家企业还在为自己购买社保，也可以主动的通知对方，这样自己还会心安理得。

总之，若遇到这种问题，不用担心，也不要抱侥幸心理，理性处理。

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楼主你好，既然你已经离职，那么就没有必要将你的社保保留在原工作单位，这种情况，你只要及时的将你的社保从原工作单位转移出来，那么你以前的公司就不会再给你缴纳社保费用了。

当然如果你还没有办理转移社保的手续，很有可能你们公司没有清楚你已经办理离职，所以说他给你缴纳社保的一个原因。那么这种情况，如果他给你交了几个月的社保对你而言并没有什么坏处，但是如果你的新工作单位也给你缴纳社保这种情况，就会造成重复缴费的一个现象。如果重复交费的话，实际上重复交费的这一部分费用就需要退还给你本人。

当然如果没有重复缴费的话，实际上对你本人来说也就没有什么影响。这样的情况的话，你需要将你的社保基数从原工作单位转移出来就行了，需要你工作单位做的就是一个人员的增加检工作，把你从该单位减出去，然后你就可以正常转移了。