蘭圃2

按照多交多得、長交多得原則，晚退休5年社保金要比早退休的交得年限長、數額多。因此，晚退體的退休後養老金比早退休的高。

我退休前在一家國有煤礦工作，由於關井破產，對職工退休實行特殊政策，按正常規定煤礦職工屬特殊工種，男工55歲正式退休。按關井破產政策，破產煤礦職工可以比法定年限(55歲)再提前5年退休，50歲就可正式退休。所以，我2006年滿50週歲時就辦理了正式退休。

我退休後，原來沒有達到退休年齡的同事繼續工作，他們後來退休年齡又恢復到55歲，近年來很多人已經陸續辦理了退休手續。現在我同他們比較一下，雖然退休後年年上漲養老金，但還是比晚退休的人普遍低1500元上下。從我原單位來看，晚退休的養老金高，這是最大區別。

當然，不同行業、不同企業情況千差萬別，我講的只是我原單位的情況，肯定與有些企業的情況不盡相同。

千山車神

前提是55歲和60歲都能正常退休。

主要區別有兩方面：

1. 工資。60歲退休多幹5年活，多領5年的工資。
2. 退休養老金。60歲由於多繳納了5社保，養老金個人賬戶多了5年的個人繳費積累，而且晚5年退休時的社會平均工資肯定比5年前要高。因此，60歲退休時拿到的養老金比55歲領取的多，但高多少很難說。

能早退就不必晚退

個人建議，能早退就沒有必要晚退。早退比較自由，不需再繳納社保，也可以再擇業與再就業，個人喜歡就好。晚退雖然養老金會比早退高，但是誰又能保證退休後一直都是健健康康的？萬一出現意外情況，會得不償失的。

希望對你有用。如有不同意見，歡迎留言交流。

無損檢測

55歲和60歲退休有什麼區別呢？

在我們國家，目前是55歲退休的人群是：女性幹部和國有企業管理人員，男性特殊工種工作滿足相應年限的退休人員，一些地區的女性靈活就業人員。

目前60歲的退休人群是：男性工人、幹部，處級以上和高級職稱的女幹部，參加城鄉居民養老保險的女性和男性。

這兩類人選擇55歲退休和60歲退休的區別在於以下幾個方面：

第一，可以交納養老保險的時間不同。一般來講，越早退休，我們可繳納養老保險的時間就越短。普通工人16歲開始工作，繳納保險的話到55歲退休，只能交39年，而60歲退休可以交44年。。

第二，可以享受養老金的時間不同。人均預期壽命大體相同的情況下，55歲退休可以多領取五年的養老金待遇。

第三，早幾年退休壓力小。很多人員急切的退休，主要是沒有工作，沒有生活收入來源，生活非常困難。早點退休之後，可以領著退休金又從事著其他可以收入的工作，能夠緩解生活壓力。

第四，早退休是靠國家的一年年增長養老金待遇提升養老金的。晚退休是靠社會平均工資增長，影響養老金計算公式，而提升退休待遇的。

第五，晚退休可以多掙幾年工資。無論怎樣，在一些較好單位工作的人是不願意過早退休的。一方面他們收入比較穩定，另一方面，退休後的養老金絕對趕不上現在的工資收入。而且還能夠繼續交納社保提升未來的養老金待遇。

第六，晚退休可以帶來更多的成就感和充實感。很多人退休之後感到寂寞，主要是這些退休人員不知道該幹什麼了，六十歲退休孩子已經長大，如果不需要照看孫輩，如果沒有一點事情幹，實在是很空虛的。工作時需要接觸的人群和退休後的生活完全不同，讓人有繼續努力的希望。在日本有很多老年人選擇延遲退休，不過根據他們的精力和體力，工作時間更短，工資水平也更靈活。

不過大家要記住，國家的養老保險制度是照顧弱勢群體，對於失去勞動能力的人員，只要養老保險交滿15年，不管什麼年齡，都可以辦理退休或者退職手續。

我們的實際退休年齡，並不是個人可以選擇延遲退休的，這一點很不合理。希望國家在養老壓力日趨嚴峻的今天，趕快放開自我選擇延遲退休的政策，這樣也能夠給其他人員緩解的延遲退休壓力。

暖心人社

55歲退休和60歲退休有什麼區別？

55歲退休和60歲退休，所謂的的區別其實大家都可以想得到。區別就是在這五年裡面，退休的人不用工作，每個月領退休工資。沒有退休的人，每個月必須工作，領取工資，並且這五年自己還得掏錢繳社保的費用。

我覺得，想要在60歲辦理退休的人群還是比較少的。除非他們有穩定的工作，從事管理崗位，工作輕鬆，薪酬高，福利高。對於這類的人群，他們還是不願意提早進入領取退休金的行業。因為，退休金的工資遠遠不及他們每個月的工資和福利，並且在穩定的單位中他們有單位給他們繳納養老保險，多繳五年意味著退休工資又會漲一大截。

比如老王月收入1萬，如果他在55歲辦理退休他的退休工資在4500元左右。那麼這樣我們就可以計算出其中的差別

在職收入=1萬*12*5=60萬

退休收入=4500*12*5=27萬

加上五年調待增加的錢估計五年的退休金在28萬多。可是即便這樣，他們之間還是差距將近一倍。

面對同樣的情景，如果是工資比較低的工人或者是沒有固定工作的靈活就業人員，建議能早退就不要晚退。

因為如果是一般的工作或者是靈活就業人員他們面對的情景就是壓力大，工資低，並且還得自己全額承擔社保的費用。這樣算下來，還不如早早的領取退休工資，中間也不會差距多少。

年紀大點兒的人，找工作比較難找。從事體力勞動年紀又稍大了，所以為了個人安全和身體健康著想，能早退就退吧。早點兒退，還可以享受到每年的政策待遇調整，最後幾年下來，可能不會比你繳費了少多少。

但是這一切都是建立在你可以退休的基礎上進行推斷的，現實就是退休年齡的界定不是自己決定的，得看退休政策。到了法定退休年齡才能退。

嘮嗑職場

企事業行政單位、公務員、幹部都想晚退休，歲數大了，單位照顧，天天喝著茶，溜溜噠噠，三天稱病兩天請假，上班除了哨牛逼就是開開會，拿著高工資不作為，蹲著茅坑不拉屎，想當然的幸福著。

——下崗職工和沒有單位的人員，沒有保障金，打工掙點錢，除了養家餬口，還得自己交社保，拿著低收入，還得精打細算，一天不幹都沒有飯吃，這還不能有其它情況，家裡有一個病人，整個家庭都是悲哀。就是有健康的身體，五十歲以後，誰還願意用你？說的好聽，平等、和諧呀，哪裡招工用這樣條件的人？付出的勞動最多，而得到的薪酬最少，身心疲憊，還能有什麼（幸福）的想頭嗎？這樣的人難道不想早點退休嗎？走到哪都受歧視，還有什麼能支撐他們做貢獻的理由嗎？

老牛155559631

55歲和60歲退休，其實區別還是很大的。最大的區別就是你的這個，個人養老賬戶中的養老金的，這個計發月數是不相同的。

55歲退休的人群是除以170個月的計發月數。而60歲退休的人群是除以139個月的計發月數！所以60歲退休的人群要比55週歲退休的人群，要拿的高一些。

但是，賬不是這樣算的，如果說能提前五年退休的話。那麼你就可以在這五年當中，自己再另外去找一份兼職。而有了這份兼職，再加上你的退休工資，這一正一反的收入，實際上就還是比較划算的。

所以說樓主能提前退休就提前退休，不管怎麼樣，只要是能提前退休都是一件比較划算的事情。

社保小達人

55歲和60歲退休的區別不小，主要是這5年期間退休與在職人員的區別， 55歲退休比60歲退休，在待遇方面肯定是會少些。

具體為繳納的養老保險、公積金和退休後的養老金、福利待遇等。但是退休年齡這個問題對大多數人來說是退休政策的硬性規定，沒有選擇餘地。

一繳納的養老保險不同。

55歲退休比60歲退休少繳納5年的養老保險和職業年金，個人負擔部分不用再扣工資了。

養老保險和職業年金存入個人賬戶的餘額必然也少些，這會影響退休後的養老金待遇。

二、退休養老金的待遇不同。

55歲退休比60歲退休的養老金會少些，五年期間在職人員正常調資，行政級別工資兩年一調。

5年至少可以趕上調兩次，如果再遇上國家普調工資，可能增資的幅度可能還大些。

55歲退休的，只能按退休人員的政策調資，退休後的工資調整幅度相對要小些。

三、福利待遇不同。

55歲退休與60歲退休相比，少了些福利待遇。

單位在職人員的績效獎、工會福利、節日慰問等，退休了不可能與在職一樣的待遇。

退休人員不用上班，在職人員還在工作崗位上，自然就不可能相同。

這些福利待遇一般一年也有1-2萬吧，有些福利待遇好的單位可能更多些。

四、住房公積金不同。

55歲退休後就不用扣住房公積金了，當然也少了單位的配套，假如你55歲退休前每月個人繳納的公積金是400元，那單位一年就少給你配套4800元。

如果是60歲退休，即使這5年工資不變，住房公積金這塊的收入也要少24000元。

五、時間和自由不同。

55歲退休與60歲退休多了5年自由支配的時間，這不是錢能買來的，有時間可以做自己喜歡的事，可以發展第二職業，可以幫助子女照顧孫子，還可以去休閒旅遊、鍛鍊養生。

退休了可以過閒雲野鶴般的日子，不用再每天去打卡簽到，不用受單位的各種制度約束，更不用看領導的臉色，在家裡做太上皇，想想這樣的日子都美。

總之，55歲退休與60歲退休的區別就是提早5年退休，用金錢換來自由支配的5年，值與不值看問主的取捨。

如果生活條件不錯的話，55歲退休挺好的，畢竟“自由價更高”。

更願意早點退休，去做自己想做的事。

有書課堂

55歲和60歲退休的區別其實是多方面的，我們從以下幾個角度分析：

1、人口老年化

根據中國人口統計局最近公佈的數據顯示，到2020年，中國老年化人口占比接近達到18%，也就是2.47億人口，這些老年化人口其實為社會勞動力貢獻是非常微薄的。

2、人口出生率

從人口出生率數據顯示，近些年我國人口出生率持續下降，這對我國人口的老年化進一步的加劇。

隨著人口老年化越來越嚴重，先關部門也是採取了一系列的措施，比如，延遲退休年齡，比如二胎政策等，這一系列的措施都是用來改善社會人口結構而設置的。

3、工作時間

回到題主直接說的55歲退休和60歲退休，最直接的就是，大部門人需要多工作五年，按照原有的社會保障體系，到了55歲就可以退休，享受之前繳納的一系列的社保福利，開始拿退休金。

但是現在必須還要繼續在工作崗位上奮戰，還要繼續繳納社保，來給年齡達到60歲這一撥人來享受社保。

4、社保機制

此外，我們說的最多的還是財政的問題，這樣延緩退休，增加每位工作者在工作期間的社保繳納金額，然後有時間來緩衝給已經滿60歲的退休金額，通過調控來使得運行更加的穩定健康。

總是，55歲退休和60歲退休是國家綜合考量的一個系統性工程。

軒逸箐風鈴

退休不是個人想幾歲退休，就可以幾歲退休。根據我們國家的法律規定：

1、55歲可以退休的人群：女幹部、符合特殊工種提前退休的男職工、參加城鄉居民養老保險中的重度殘疾人員；

2、60歲可以退休的人群：男職工、參加城鄉居民養老保險的人員。

退休後，這部分退休人員就會離開企業，擁有自己安逸的老年生活，並且能夠領到國家發放的養老金。

那麼，55歲退休和60歲退休，對我們的生活有什麼影響嗎？要保叔說，最大的影響就是你退休後的養老待遇。根據養老保險“多繳多得，長繳長得”的原則，繳得越久，你能領到的養老金也會越多。

55歲退休和60歲退休有啥區別？

影響養老金高低的因素有很多，比如繳費時間、繳費基數、上年度職工平均工資、養老保險個人賬戶存儲額、平均壽命等等。60歲退休比55歲退休多繳了5年的養老保險，繳費時間更長，個人賬戶上的錢相應的也會更多。

目前，我們國家的養老金已經實現14連漲，養老金掛鉤調整遵循的是“多工作、多繳費、長繳費、多得養老金”的激勵機制，因此，多繳長繳的，對以後的養老金調整也會更划算。

家加社保

延遲退休可謂是大勢所趨，同時也是很多面臨退休的職工所關心的問題。延遲退休一旦實施，55歲和60歲退休有什麼區別？

首先，要知道，你退休的時候領取養老金的多少，是與你社保的繳費年限和繳費基數決定的。那麼55歲和60歲退休相差五年，在這五年中如果你繼續工作，單位還會繼續為你繳納社保。那麼在你退休後，你的社保基數和繳費年限，一定比原來的高。所以，你退休領取養老金的時候最然就會多一些。

其次，有很多特殊崗位，在崗期間的工資會比退休時的退休金高很多。如果在身體條件允許的情況下，你也願意賺取這份高工資，那麼，就意味著你會多賺去5年的高工資。

最後一點就是走上仕途的人，如果延長5年工作十年，這也就意味著，你還有五年的機會為自己的仕途奮鬥。

以上針對在崗人員，那麼對於下崗職工和靈活就業人員有什麼樣的區別呢？

由於下崗職工和靈活就業人員的工作不穩定，收入相對也較低。在這兩類人群中，很多人選擇交滿15年的社保就會停止繳納。這樣一來，就意味著這兩個人群會少領取5年的退休金，而且還要為維持生計繼續奮鬥5年。

關鍵字: 職工 生活 比早