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你好，给你两点建议：
第一，走仲裁、法律程序。在单位干了10年，没交社保，首先企业是违法用工，要面临处罚的。但前提是你有工资条、上班考勤记录、工作服、工牌，相关协议等能证明与单位存在劳动关系的证明。然后拿着证据找劳动监察大队，讨要10年社保个人缴纳部分和双倍工资赔偿。劳动监察大队核实情况后会在一定期限责令企业支付相关费用，并且给与罚款处罚，如果企业拒不执行，劳动监察大队会采取强制措施的。如果劳动监察大队解决不了，可以诉诸法律，寻求法律援助，一般不用请律师，费用也不贵。
但是，由于劳动关系的调查取，争议处理比较麻烦，走司法程序费用不高，但是会慢些，现在国家开辟了仲裁绿色通道，一般45日内会有仲裁结果，所以仲裁效率高些。
第二，私下协调解决。被辞退后，你可以找企业索要个人应得利益，寻求企业补偿，但一般劳动者是弱势群体，企业不会理会，只能作为一种尝试。
注意：如果你是裁员被辞退，企业应该给你相应下岗补偿，你应该理直气壮的去维权；如果是由于过失等个人原因被辞退（除买卖商业秘密，给公司造成重大损失的），企业也应当给与双倍工资的补偿的。
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马云梦想驿站
你好，你2008年之前没有签劳动合同，也没有交社保，从2008年以后才开始签合同和缴纳社保，请问是这样吗？如果是，那么你在2018年被单位辞退，只要你没有什么工作错误和违规，那么单位辞退你就是违法解除劳动合同，你可以要求单位支付你双倍赔偿金。另外由于你也有一段社保没有缴纳，你可以要求公司补缴。此外，由于你是被辞退的，符合领取失业金的条件，你可以到社保局失业科办理失业登记手续，最多可以领取24个的失业金。
具体的，对于被辞退的赔偿金权益，你至少可以获得10个月的双倍赔偿，至于2008年以前的那段时间，能否赔偿取决于你的证据是否足够以及当地在当时的劳动政策是否支持赔偿。如果你有证据证明你在2008年以前跟单位有劳动合同关系，且当时情况下当地的劳动政策规定可以有赔偿，那么你维权可以获得超过10个月的双倍赔偿金，否则2008年以前的就没有了。所以这个暂无定论，取决于当地劳动政策。
至于2008年以前未交的社保，这个你如果能够证实2008年以前是单位的员工，那么也可以申请劳动仲裁，要求确认当时具有劳动合同关系，判令单位补缴社保。如果你拿不出2008年以前的有力证据来，那么想要单位补缴社保就困难了。
你的这个情况，维权胜算的把握很大，但能否最大化的维护自己的权益，这个就不敢保证了。在我看来，如果你能拿到10个月的双倍赔偿金就已经很不错了。不管是赔偿金还是补缴社保，你都要通过劳动仲裁甚至诉讼解决。
鉴于你在单位工作的时间很长，而08年以前又没有签合同，10多年前的那些工作证据肯定没有的，那段时间的维权还是很困难的，你最好还是与单位协商赔偿事宜，那一部分钱即可，顺便要求单位帮你办失业登记手续，争取领一些失业金作为补偿得了，这样的结果虽然不是最满意，但节省了大量的时间、精力以及维权费用，也是可行的。
Sir聊HR
根据你的描述给你提供以下建议：
第一，搜集在这个单位工作的证据，比如入职登记表，工牌，工作服，拍摄工作视频等。
第二，搜集你上班开始时间及截止时间方面的证据，比如打卡记录，工资单，工友证言。
第三，搜集你工作岗位及待遇的证据，比如入职登记表、工资单等。
有了以上这些证据就万事俱备只欠东风了，就可以到劳动仲裁委员会仲裁，可以要求签订无固定期限的劳动合同，因为已经工作十年，并且没签订劳动合同，也可以要求支付双倍工资等。
法律帮帮律师
2008年之前没有签定劳动合同、也没有交纳社保，2018年被(企业)辞退，该如何维权？:
一:首先要弄请2008年以前企业的经营状况:企业是否处于亏损、无盈利时期；企业亏损的情况下、是否享受减免税的待遇；没有答劳动合同，是企业全体员工没签、还是一部分人没签；企业给员工有没有经济补偿、或承诺；没为员工交纳社保、企业是如何解答与回应的？企业辞退你的原因与理由是什么；等等内容；掌握這些材料的目的、就是准备上诉；
二:企业没为员工签劳动合同、没为员工交纳社保，约占整个企业员工的15%左右；原定从今年开始税务直接征收、并代缴社保、由于当前经济状态，又暂时搁置，待调查核实完后、国家会对没为员工签劳动合同、没为员工交纳社保的企业与个人，有一个明确的政策与说法；具体就看今年要召开的“两会”的动态再论；
三:你与同事应共同找企业的工会组织和行政劳资部门，来商讨、来谈判，说明目前的形势、讲清厉害关系，力求内部私下解决最为妥当，因为上诉、打官司是一个漫长们过程；
四:如果与企业商谈不妥、可向当地劳动监查部门上诉，请求劳动监查部门来调解、或仲裁，力争尽早圆满解决；上法院上告、则是最后的一条路；
以上，供你参考！
海海147035523
楼主您好，2008年之前没签劳动合同，也没有交社保。那么这种情况想要维护自己的合法权益，相对来说是比较困难的，因为你没有相应的证据证明你曾经在这家单位工作，所以说维权的过程相对是比较难的。
2018年被辞退以后。实际上这个就是如果说在2008年到2018年这10年期间签订了劳动合同，并且缴纳了相应的社保，那么实际上你有着10年的一个合同关系，也足以证明你是这家企业单位的员工，那么被企业单位辞退以后是可以享受这个公司补偿待遇和这个失业金待遇的。
因为你在企业单位工作了10年，签订劳动合同达到10年左右，所以说完全可以享受这个经济补偿，大约可以享受到10个月左右的一个工资待遇。并且你可以申请这个失业金的待遇，失业金的待遇，如果你交了10年的失业保险，那么是可以享受两年的失业金待遇的。
社保小达人
有能够证明你在这家单位工作的证据就可以，要在解除劳动关系后一年内先仲裁再诉讼
边城人民
这个事情很好解决给全国劳动保障局打电话举报。这是国家三令五申禁止的事情，
有这个事情发生也愿你自己，为什么这么长时间才说，肯定你自己知道这是也不是一天二天了。
可以说你自己就没有重视这个问题。
买对赔好
公司主要欺负农民工弱势群体，才行成了这种事，法律执政部门应该给力。真是维权难，难于登天。
爱好粉丝
可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资
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讲法讲理
搜集证据，提起诉讼。可以先向当地劳动监察大队举报！
