用户9537426016871
被违法解除劳动合同该怎么赔偿？
当然是按照劳动合同法相关规定进行赔偿。
1、劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、因此，如果和单位没有签订其他的特殊条款，单位违法解除劳动合同的赔偿，就依照上述第2条的两倍执行，主要参考劳动者实际的劳动年限、离职前十二个月的平均工资计算。
三昧人间
非常荣幸，我来回答这个问题；正式工，也就是通过试用期正式签订劳动合同的员工。当事人提到违法解除合同，是否就是合同期不到，公司终止跟你的劳动关系；如果是这样，根据你在企业的工作时间，企业会给你一定数额的补偿，如果没有，哪么你可以申请劳动仲裁；按照劳动相关法律，企业会有一笔补偿金给你，也可以叫赔偿金，如果你的在企业工作时间在半年以内，补偿半个月的工资，如果在企业工作时间超过半年不到一年，就是补偿一个月，如果一年以上，就是两个月，累计相加。还有就是劳动社保问题，大多数企业只会给员工缴纳最低基数的社会保险，如果是这样，你可以要求企业补齐差额。基本回答完毕，欢迎交流。
中小企业人力资源
按一年一个月的2倍支付赔偿金。
成都熊猫说法
劳动者与用人单位确定劳动关系，需要依法签订劳动合同。我国的用工形式一般分为正式工、合同工、劳务派遣等。国有企业、国家事业单位的职工与单位之间的关系一般称之为正式工，民企、外企等劳资关系成为合同工。正式工，是我国特有的，是延续社会主义制度劳资关系的产物，俗称铁饭碗。如果劳动者不存在严重违法乱纪，一般不会被开除、解除劳动关系；单位违法解除正式工合同的情况很少发生。如果正式工被单位解除合同，可以申请劳动仲裁确认解除合同违法并申请恢复劳动关系。如果认为利益受到侵害，还可以申请补发工资、恢复福利待遇等赔偿，还可以以提前退休的方式进行补偿。具体情况，要视当时国有企事业单位的政策。么赔偿？
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智能法律援助
牛人！现在还有正式工一说？那年代的老皇历了！上世纪九十就全民合同制了！合同到期回你很正常！有十年就无固定期合同了，相当于终身制！
痴叟汉江
支付赔偿金，一年支付2个月的工资。
劳动帮
打官司赢了2倍，每工作一年赔2个月的税前收入。以后基本跟公司无关了。也就是解除劳动关系了。
用户PHOTO
是否违法由仲裁庭或法院判决为准。
神龙飞天
要看什么原因了！
