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看招聘啟事，有很多公司明確表示不招應屆生，但是工作內容卻是應屆生也能勝任的，應屆生就這麼討人嫌？
實際上，企業的“偏見”來源於很多應屆生身上的“臭毛病”，甚至一些進入職場多年的人也有這樣的問題，所以，想要不被“歧視”，先從自身做起，扔掉那些不適應職場的習慣。
01：大公司喜歡招畢業生，但是阿里不行
很多有夢想的大學生畢業以後都想去阿里工作，可是阿里的門檻一般是不對應屆畢業大學生開放，無論你是多麼優秀的應屆畢業生，舉個例子，阿里巴巴計劃招工2000人，但是應屆大學生的人數絕對不會超過兩百個。
在過去很多大公司都喜歡招應屆畢業大學生，比如微軟啊，IBM等等。這些公司都很喜歡應屆畢業生。“因為他們剛畢業嘛，相比起其他來說，一份工作才是他們目前最著急的，而我們大公司並不缺工作崗位，他們也都比較聽話嘛，容易入模子”。
第一份工作該去大公司還是小公司？
貌似是個很有爭議的話題，每個人都在為自己選擇找到合適的理由，但是又好像沒辦法徹底說服對方。
畢竟未來不可預期，選擇了其一，就註定不能體驗另一種生活。如何在選擇之前就做好完全的瞭解和準備呢？
大公司，就一定比小公司好麼？該不該以金錢來衡量offer的價值呢？第一份工作，到底該如何抉擇？
02：大公司：平臺大，起點高，制度規範
大公司完善的公司制度和規範的工作流程，都能讓初入職場的你養成良好的工作習慣，在先進的企業文化薰陶中逐漸提升格局。工作風格和業務結構也相對成熟，任何事情從具體細節到大方向，都是系統化呈現和執行操作，對於剛畢業的學生來講，利於養成好的職業習慣和素養。
組織架構完善
大公司具有完善的公司體系，組織構架清晰，各部門職責分明。可能大學生對這件事沒有什麼感覺，但是職責分明在公司中是相當重要的。至少不會出現辦事找不到人，職責混亂責任不清的情況。你只需要好好工作，其他部門架構的事情根本用不著你操心。
福利制度完善
公司有非常完善的福利制度，從吃喝住行到學習充電，管吃和解決住宿問題，這對於剛畢業來到陌生城市的學生來講太重要。大公司員工人口基數大，培訓邊際成本便降低。每個週末的學習充電，公司請專家來培訓，不需要自己摸索，快速提升自我！
平臺起點更高
大公司相對應的也是大平臺，接觸的人、事、物的面自然比小公司廣，能擴大你的視野，按照職場人的標準要求自己，一步一步穩紮穩打。這種工作作風可以影響每一個人，特別是剛剛工作並沒有什麼職業觀的新人，與此相對應的是做事情的人的工作方式都會有格局上的提高。
養成良好的工作習慣
EXCEL表格、PPT等日常小技巧，包括日曆的使用，項目推進的技能...等等也許看起來很小的小工具，但是卻可以讓剛進入職場的新人養成一個良好的工作習慣。提高自己和他人工作效率，這些工作技巧的培訓在小公司都是很不成體系的。
03：小公司：薪資高，發展快，晉升迅速
前面把大公司講的天花亂墜，是不是畢業後就一定要去大公司？No，No，No...公司規模和制度的選擇要具體問題具體分析，適合自己的才是最好的~小公司也有大公司無法媲美的好處。
晉升空間大
小公司往往沒有什麼職業天花板，員工隨著公司的發展一同成長，人事等級階梯較少，直屬leader往往就是頂頭上司。秉承著能者多勞，多勞多得的理念，在小公司，只要是有能力，就能當leader。
能力更加全面
由於小公司沒有完善的人力系統和公司架構，很多時候每個人都身兼數職，你需要兼顧更多工作，所以你需要具備更多技能，你行你就上。所以挑戰的機會很多，可以接觸到各方面的工作內容。大部分人身體力行，你能近身學到很多實踐性很強的東西。
團隊更加密切
小公司的人就只有那麼多，很快你就可以認全，這樣也方便展開工作，和同事間的關係相比大公司更密切。在小公司，老闆有時間的時候會請你去他辦公司喝喝茶，聊聊各自的理想，如果你有對公司發展好的建議，分享出來也許老闆會採納。你能夠和那些你平時覺得高不可攀的董事長、創始人溝通交流，大部分他們都是願意聽你講，願意幫你一把的，這也算是一種成長方式。
04：大公司VS小公司
不同規模的公司總有他們的優勢和缺點，怎樣根據自己的發展規劃來選擇？是不是進大公司就一定按部就班？進小公司就一定靈活機動？
從自身的職業規劃來思考
如果你打算在一個行業/公司里長期發展，三到五年沒有跳槽的打算，那麼建議第一份工作去大公司，穩定可持續。如果打算短期內豐滿羽翼，補全短板技能，瞭解公司各方面的組織流程及架構，並且有以此作為跳板的打算，建議第一份工作可以去一個比較有潛力的中小型公司，具有挑戰性。不管如何選擇，選擇的出發點都是自己。
從目標出發，倒推起點
十年後，你會在什麼城市，是一個什麼樣的人？如果你能構想出這個畫面，那你就知道你現在應該過著什麼樣的生活，做什麼樣的準備了。
選擇公司項目和發展
薪酬另當別論，選擇公司時應該通過多方渠道，瞭解這家公司所做的業務是否是朝陽產業，這家公司在行業內處於什麼樣的位次，未來行業競爭下是否有存活的可能。我們選擇公司時，畢竟也是在選擇自己的未來。
路要越走越寬，不能越走越窄。你所選擇的工作以後一定會把你培養成一個全面的職場小能手。如果發現職業路徑越來越窄，要小心。
05：不是最好的，但是是最合適的
阿里巴巴招進來的應屆畢業大學生也不是最好的，但是是最適合自己發展的，他們有自己的人生經歷，對企業的發展有一定的理解，知道自己在做什麼，知道自己要什麼，更知道自己要成為怎樣的人。阿里就是要讓他們鍛鍊自己，吃點苦頭，明白自己方向，自己想得到什麼，要什麼爭取什麼，我們不需要聽話的人，我們需要對明天有創造的人，阿里之所以拒絕那麼多應屆大學生應聘的原因也在於此，因為剛剛畢業的他們不知道自己想要些什麼，沒有清晰的思路。
所以怎麼選擇，還是要看你想要什麼樣的成長。不管是大公司還是小公司，機會來了，合適就去做它，把它做好，努力成長。
沒有應不應該，好不好，竭盡所能去做，才有資格談回報。
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