逐夢瀾滄
多了，你要有酒我有故事，咱們能說大半宿。下面聽老王跟你嘮嘮職場中與996加班一樣讓人生厭的九件事。
1）義務加班，自從有了《勞動法》，員工的一些利益雖然得到了保障，但在公司、老闆、管理者眼裡卻成了擺設。也不知道從什麼時候開始，所謂的8小時工作制只是形式上的，老闆與管理者常掛在嘴邊的一句話是：“今天的活幹不完就別下班，如果中午把今天的活幹完，你下午就可以不上班”，話是這麼多，但老闆與管理者給你安排的工作足夠你幹25個小時的。
2）無意義加班，有種加班叫“老闆與管理者不走，下屬不能走”，本來公司規定朝九晚六的工作時間，理論上講到了下班時間哪怕手頭上的工作完不成，其實也可以加班。但不知道從什麼時候開始，有一些公司告知員工，老闆都沒走，你們就下班了？
3）壓時間開會，再強調三點。我曾經遇到一個老闆，平時白天基本上見不到影子，但只要臨近下班時間的前半小時，他會準時的出現在辦公室，然後他做十分鐘就開始通知各部門開會。一般通知的話術是這樣的“下班後到會議室開會”，這個會少則一個小時多則5個小時，臨結束了還要強調三點。
4）義務加班沒有福利。在職場工作整整10年了，三條腿的蛤蟆沒見過，但兩條腿的老闆卻服務了很多個，真心為員工著想的老闆見過，黑心剝削的老闆也見過。對我個人而言，30多歲的人了公司有需要加個班也無所謂，哪怕沒有薪資只要是真的為公司好，偶爾加班也能接受，但加起班來沒夠，而且加班的夜宵還需要自己花錢買，甚至連公司的咖啡都是個人掏腰包買的。
5）老闆只談情懷不加薪。這不用多說，大家都遇到過。965也好996也罷，只要薪資給到位一切都不是問題，但大多數企業與老闆只是要求加班、能免費最好免費、反正就是怎麼省錢怎麼來，甚至不惜做些空頭許諾。
6）上司攬功讓過，職場中遇到好溝通的領導是幸運的，但在日常工作中我們經常遇到的就是“遇到功勞是他的，遇到錯誤是你的”的領導。爭吧，他是上司。不爭吧，明明是自己做出的成績，卻被他給搶了。
7）公司聚餐、團建老闆讓AA，也不知道是誰發明的，也不知道是誰提倡的，本來公司團建應該是公司出經費的，但不知道怎麼就變成了AA制。因為是團建活動，公司還要求每一個員工參加，最噁心的是，團建活動上談的都是奉獻、談的都是公司的活動，最重要的是團建的時間佔用的是週末。
8）年終獎在第二年的6月份發放，年終獎作為回饋、感謝員工過去一年的獎勵，但不知道從什麼時候開始，它變成了捆綁員工、阻止員工跳槽的利器。作為員工，跳槽吧捨不得年終獎，不跳槽吧有忍受不了公司的企業文化。
9）企業內耗，勾心鬥角的事情特別嚴重。對我個人來說，工作上的困難克服就好，如果公司真的需要員工加班也不是不可以，但最怕的就是公司內耗，整天跟一幫心機婊共事，在討論、爭論、溝通工作內容時，往往針對的是人而不是事，只要是競爭對手提出來對的方案他們都反對。
