馬馬虎虎MM
給你一個建議：如果你沒拿工資或者低工資，那麼就按照股份比例來清算，如果你拿市場水平工資了，建議按照出資比例來，其他情況折箇中間值，兩人商量著來。
你做對了一點，但是也做錯了一點，下面分別來講，你的項目中涉及有兩個問題，第一是估值的問題；第二是股權分配的問題：
1、估值問題
A投資15萬（但是隻出錢不出力），佔有50%的股份，那麼也就是說你的項目的總估值是30萬。B出資5萬，也佔有50%的股份，說明你的個人人力出資折算成10萬元。
首先這你是做對了一點，因為你把你的人力出資折算成股份，在股份折算的過程中，你充分考慮了資金和人的因素。一個項目的早期的發展對資金和創始人個人能力的需求是同樣重要的。
2、股權分配問題
股份分配首先的第一個原則是要確定一個掌舵人，這個人往往也是公司的發起創始人，是由他來主導公司發展的，全權負責公司的事物，所以這個人在股權上也應該是佔據主導地位，而在你們的項目中，你們兩個人是五五開的分股份，這是最差的一種股權比例形式，因為沒有主導人，是完全制衡的形勢，在遇到分歧的時候，兩人誰也說服不了誰，最後就是僵持不下，導致公司決策緩慢。你們五五分股權就是做差的一點。
3、公司股份分配的原則
發起創始人要佔股權的主導地位，最好是能佔有70%左右的股權。
在你的這種情況中，要麼就加大個人的出資額，把你的股份提升，要麼就是在股權上你佔多數，但是把分紅權五五分，這樣就解決了你們的困境。
4、創業項目如何計算相互出資的股份？
公司的投入有三種因素：資金、人力、資源，這三個因素都對公司的發展起到不可替代的作用，所以也都需要換算成股份，那麼每個股東的股份計算公式就是：
股東佔有的股份=資金出資比例*資金在項目中的權重+人力出資比例*人力在項目中的權重+資源出資比例+資源在項目中的權重。
這個股權計算公式能夠解決大多數人的股權分配問題，而且有一個原則，資金的重要性＞人力＞資源。
壹號股權
看到這個問題，心理一震，如此合夥開公司的，大概率可能是初次創業者。
合夥公司股份設置有幾個關鍵比例，百分之六十七或者以上，是絕對控股，可以不用開董事會，一個人就能說了算；百分之五十一是相對控股，也是一個人說了算，但是要走流程開董事會；百分之三十四，就只能用一票否決來實施自己的控制權，還要開董事會爭取大部分古董店的認可。
如果股份五五開，各佔百分之五十，控制權在哪方？誰主導？一個出錢，一個出力，用勞動代替資金合夥理論上行的通，但是如果不提前將遊戲規則和制度講清楚，公司財務和章程搞明白，未來分道揚鑣是大概率事件，嚴重的兄弟反目，朋友成仇也不為過。
天下熙熙皆為利來，天下攘攘，皆為利往。出錢方不出力，如果只是財務投資的話，那麼合夥企業的經營權是不是需要全部交給到出力入股的合夥人身上？那決策權如何劃分？經營過程中產生矛盾聽誰的？戰略規劃和方向有了分歧又聽哪方的？出資方如何把控經營方誠信經營？不侵佔或者套現經營資金？
千萬不要說靠感情和信用維護，那些都是不靠譜和自欺欺人的。到頭來，出資方覺得自己出了錢了是老大，虧了都願對方經營出力不利；出了力的感覺自己盡力而為了，還沒有錢，白白付出，還落得別人一身埋怨~
初次創業者一定要慎重思考股權和合夥出資事宜，不但關係到你的錢會不會竹籃打水，更重要的還關係到你和合夥人的感情，信用等問題！
如果確實經營不下去，需要清算，原則上只能按照股份比例進行清算的，當事人雙方另有約定的可以自行協商清算，但是開始的時候這種股份比例已經埋下了隱患，下次創業一定要謹慎！
因篇幅有限，這裡不能全部展開細節闡述，感興趣的或者在創業過程中，或者準備創業的，可以一起關注“創拉之旅”，我們一起探討，一起落地投資和創業，人生路上，我們不會孤單。創拉之旅，我們一起同行，為更幸福，去勇敢實踐夢想！
願天下創業者都順利！
創拉之旅
首先這樣的配股方案存在很大的弊端：
1.沒有人能真正拍板，這樣的公司沒法走遠。
2.公司必須有一個人能拍板，為了照顧兄弟朋友情誼，可以股權+分紅相結合，設計更合理的股權結構，股份持有相對少的一方可以考慮通過分紅來補償。
3.朋友兄弟之間最好不要一起創業，共患難打江山沒問題，坐江山享美人就會出問題…
至於你說的最後清算的問題，沒有一個標準，按理還是按股份來分，具體怎麼來分裡面涉及財務、法律、人情世故…
沒有經歷過，沒有發言權 ☕️
in成都放牛
無論是兩個人合夥還是多人合夥，大家所佔的股份都在工商登記時的股權比例中清晰的描述了，這個比例是國家承認並且保護的比例。股權比例是一個企業進行債務和權益分配的主要依據，至於股權投資是用的資金還是技術入股還是人力入股，這都是國家允許的，入股的方式只要不是國家禁止的，就是受到國家的保護。
正常情況下，每年的分紅或者清算時對權益的分配就是按照股權比例進行分配的，當然債務也是按照這個比例進行分攤的。
有時候有一些公司的章程又作了特別規定，比如股權比例雖然相等，但是一方的投票權比較大，像阿里巴巴等一些公司就是採用了這種同票不同權的方式來進行企業控制的。公司的章程是股東之間進行相互約定的一種合同，只要不違背國家現行的法律，國家也是予以承認的。同樣如果股東之間在權益分配上的方式也在公司章程中進行了相關的約定，那麼在具體清算時，也可以依照公司章程的約定的比例進行相關的分配。而且它的優先權是要比股權比例的優先權要高一些。
個別情況下有的單位或者個人會出現代持股現象，也就是委託別人在某個公司中持有股份，但是這個人不參與公司的經營和利益的分配，他們是按照領先的約定來進行的。就是另外一種經濟合同。這也是國家允許的，而且在實際生活中是經常發生和常見的。
所以在公司進行清算時，相關利益的分配不是僅僅依靠股權比例的佔比來進行分配的，有時還要看其他相關的合同和約定來綜合考慮。
撰文:左刀三爺
如果喜歡就請關注 左刀三爺 頭條號，這裡的原創作品會讓乏味的政策動起來，枯燥的條文通俗易懂，讓你更透徹地掌握財稅知識！
左刀三爺
這個在開公司前兩個合夥人就要協商清楚的， 最好當時簽署了原始股東協議， 規定公司日後的各項義務和結算等， 免的最後形成爭議，懸而不舉。
就你的問題來看，既然B前期投入5萬， 就佔據了公司50%的股份， 那肯定是B有一些A不被的優勢， 可能是技術， 可能是B全職投入，A兼職投入， 也可能是B有A沒有的現成大客戶資源等。
所以最後清算的時候，不能僅僅看前期出資的多少，前期B的這些投入也應該算在裡面，畢竟除了錢以外，B還投入的許多額外的東西， 所以建議最好還是 盤點公司的所有資產， 把減去負債後的最後剩餘的淨資產進行 50%對50%的對半結算。
飄飄9425
如果沒有別的特殊約定條款的話，清算的剩餘財產就按照股權分配，就是每人50%。
不知道題主問這個問題是已經這樣平分股權了嗎？如果只是問問還沒有分股份的話，強烈建議絕對不要平分股份！！！
讀毒獨310
當今時代資本分成三種，第一知識資本，第二時間資本，第三實物與貨幣資本，每一種資本都有每一種資本的價值，與股權掛鉤是等價的。
楊鄭心
一個出錢一個出力，當然了，兩個人目標一致，兩個人好好商量商量，如果你不商量就會讓對方離開你，甚至變成敵人，這個事也是不確定性，在於人，你是什麼樣因種什麼樣果，溝通最好解決法子，如果還是不滿意的，可以分了，
車聯網河南開創者
如果出資協議或章程沒對公司清算做特別規定，根據公司法，清算時公司剩餘資產的分配按股權比例進行。本案中，兩個股東出資比例分別佔50%，公司清算時，兩股東按這個比例享有公司剩餘資產的權益。
青城山中鳥
常見的是，出力的把出錢的錢給花了....
