扈炀
这个选择绝对是建立在不同的前提下的。 如果是一个对知识量没有特别要求的岗位而且实际经验很重要的岗位，比如驾驶员，厨师。你觉得学历在这种岗位上更有用还是实际工作经验更有用？
反过来也是一样，没一份工作都有不同的需要，面对不同的需求，用人单位自然会有不同的选择，从来没有一概而论的招聘要求，即使是同一岗位，在不同地区不同公司都会有着较多不同的要求。
但是在关于学历和经验二选一的问题上，一直有很多人争论不休。有的人更重视学历，认为学历高的人学习能力强，上手快，而且在日后的产出更会令人满意。而有的人更重视经验，觉得学历高的如果没有实际工作经验也仅仅是纸上谈兵没有意义。孰对孰错？多数情况下都会有对有错。这不是捣糨糊，而是职场本来就是错综复杂，如果整个职场都是那么简单的非此即彼，就不会有那么多人整天争斗不休了，就是因为职场不是小学数学题，没有一个标准答案，所以每个人都是有道理的，争论下去无非就是一方暂时占理而另一方仍然不服气而已。
这种非此即彼，非黑即白的观念在小孩子的世界中是非常常见的，但是在职场中是万万要不得的。每一份工作都有很多可以商谈的空间，包括薪资，流程，工作内容等等，这些都是灵活变化的，身在职场，抛弃零和博弈的思维观念才能让自己走的更远。
职场蛙
以我工作的外企为例，喜欢招学历高的。曾经有一个总监的手下为了项目需求临时要招一个实习生，要求211或者985的研究生，基本圈在上海复旦或者交大这两所学校的范围，倒是专业不限，最终导致项目结束了也没招到人。之前工作的业务团队招聘一个处理客户投诉的专家，经理面试了几个人最终要录用一个澳大利亚留学回来的学会计的研究生，即没有工作经验也没有行业经验，当时就觉得这样的人不培养个至少半年哪敢让接手投诉。
高学历其实不代表高能力，上周我参与清退的一个美国某州立大学毕业的研究生，试用期内不能胜任本岗位工作，领导指出错误后拒不接受，反倒跟领导强调自己一路走来多么优秀，清退过程中与人事的沟通也是完全抓不住重点，一直纠结。这样的人，其实并不比一般本科毕业的应届生给公司带来的收益大，反倒因为薪资高，让公司蒙受了额外损失。
Serena好瞌睡
我是Aaron的预言，资深人力资源产品经理。
根据多年HR的经历，我认为“有工作经验但学历低”和“无工作经验学历高”不可能存在“同等条件”。
我想，题主的“同等条件”应该指的是同等薪酬吧！
在这里分享一下我个人的看法：
前提：
在招聘用人方面，我不会考虑学历的高低，只要能够满足录用条件，学历够用就好。
所以以下观点，只针对“有工作经验”和“无工作经验”的对比。
同样薪酬偏低的情况下，作为用人部门的主管，我更愿意录用“无工作经验的”。
“同样薪酬偏低”的意思是：有经验的求职者，TA愿意拿和0经验人一样的薪水，这类求职者，大多经验不超过1年。
相比之下，我更愿意录用一张白纸。
白纸更能够按照我的方式去培养。
而工作1年左右的求职者，愿意拿低薪，说明对于个人能力不自信，或者本身能力不强。1年的工作时间，又或多或少的形成了一种惯性思维，和不好的工作习惯。
如果有能力，低薪只会导致不稳定。
因此，这种情况下，没经验或许好过有经验。
同样薪酬偏高的情况下，作为用人部门的主管，我更愿意录用“有经验的”。
“同样薪酬偏高”指的是：无工作经验的求职者，对薪酬的期望值偏高，这类求职者或许认为自己的学历高（比如硕士、博士），或许对自己的能力评估较高。
相对而言，我更愿意录用有经验的。
无工作经验但薪酬要求偏高的求职者，可能存在心高气傲、心态浮躁、自负等问题，稳定性差，眼高手低。
有经验的求职者相对来说能力与薪酬较匹配，能够在较短时间内创造岗位价值。
所以，这种情况，有经验的强于没经验的。
因此，不论您有没有工作经验，都不必忧虑；不论您学历高不高，也都无须担心。
只要你的期望与您目前的条件相匹配，相比之下，总有胜出的机会。
以上仅代表个人观点，供参考。
我是Aaron的预言，
资深人力资源产品经理。
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【我保证】
每一篇文章，每一份问答，
都是诚心之作。
聊哥聊职场
给大家讲个故事，大家就能知道这个问题的答案了。
有一伙劫匪去抢银行，其中一位劫匪说了一句至理名言：“大家都别动，钱是银行的，命是自己的。”可想而知，这次抢劫非常顺利。回到匪窝，一位新来的研究生毕业的劫匪主动请示小学毕业的劫匪头子：“老大，我们抢了多少钱，是不是需要安排兄弟们来数一数啊？”劫匪头子不紧不慢地回答：“你傻啊，这么多钱，得数到什么时候？晚上看新闻不就知道了吗？”
鹤发童心沈奶奶
“同等条件”有点模糊。学历不同，能力不同，那么这个同等条件指的是什么呢？
一个是有工作经验，文凭低。一个是本科文凭，没有工作经验。公司会用谁？
想都不用想，一定是有工作经验的被录用。道理有三。
第一，职场不是学术单位，选人看技能不看文凭。职场不是培训机构，你文凭高也好低也罢，和公司没毛关系。
第二，任何公司都是一个目的，利益最大化。所以，招收新员工当然是上岗就能发挥作用，为公司出力的人。有文凭自然好，但是，没有工作经验，就意味着你需要岗位培训才能上岗发挥作用，公司等不起。
第三，薪酬待遇上的问题。本科生，研究生，博士生，尽管做同样的工作，薪酬待遇是个不相同的。所以，用人单位录用新员工，不可能不考虑用人成本问题的。只要能胜任工作，文凭就是附属品了。
皛川
在这种情况下，人力资源部门面试后，肯定会把皮球踢给具体的用人部门，让他们最终定夺，而用人部门的领导，则会根据个人喜好进行选择。
所谓个人喜好，就是看谁比较顺眼，面试时和谁觉得比较投缘。不要认为面试官都是冷冰冰的理性机器，实际上他们都是活生生的感性的人，候选人招进来是要给他干活的，他当然选择那个看着顺眼的啦。
事实上，有的领导是不看重学历的，喜欢有工作经验的，他认为这样的人招进来，很快就能上手，不用花时间培训辅导；但有的领导会喜欢学历高的，因为他觉得学历高代表学习能力强，悟性高，以后能培养空间更大。
每个用人部门的领导，都有自己独特的个性，在整体符合公司价值观的前提下，用人都有明显的偏好性。比如有的经理喜欢能独立思考的有想法的，觉得他们创新意识强；而有的经理就不喜欢有独立思考的乱提想法的，他们喜欢听命令执行力强的。
实际上，如果两个人同等条件（包含年龄等），仅仅是经验和学历的差异，那最终都是看用人单位领导的喜好的。就我的经验，如果是30岁以下，应该多数领导喜欢学历高的，如果是30岁以上的，应该多数领导喜欢有经验的。
当然了，如果公司有严格招聘要求的，比如该岗位要求有学历，或者该岗位要求有经验，这就不在我们的讨论范围了，因为不符合要求的，连让用人部门领导面试的机会都没有。
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笔者是一名猎头，猎头从业多年，面试过上千名中高层管理人员，关注我分享更多职场知识。
这个问题我们应该分两个维度去分析：
看公司，这个公司是一家国际性大企业还是一家很小的私企。如果是国际性大公司，那么他们对与学历的要求是很高的，只有那些满足学历要求的候选人才可以有面试的机会。有些公司还明确申明非985、211不要。但小私企，对学历的要求不会太高，同等条件下可能会选择有相关经验的候选人。
看职能，招聘的这个职位是对学历要求高的岗位还是对学历要求低的职位，像投资、研发……这些岗位对学历的要求普遍较高，学历不过关完全是没有面试的机会的，工作经验再久可能都没用。但像销售岗位对学历的要求较低，同等条件下，可能会选择有相关经验的候选人。
综上所述，学历可能不代表能力，但是代表一个人的学习力。也是选择工作时的敲门砖，学历越高，选择的机会就越多。但比学历更重要的是你的能力和你是否会全力以赴投入工作中。我也面试过很多候选人学历背景不是很优秀，但是自己一直成长自己，工作的同时提升学历，最终也能在职场中到达很高的职位。
欢迎在评论中发表自己的不同观点。
职场猎头说
如果只是拿“工作经验”跟“学历”比较，那大部分人都会站“学历”的。因为“工作经验”是过程，而“学历”是成果，“学历”比起“工作经验”来说更具有说服力。我觉得，真要是比，应该比“能力”和“学历”，毕竟“工作经验”的多少并不能代表“能力”的高低。
⑴ 学历能够证明什么？
高等院校毕业的学生在学习方法和学习能力上，一定是同龄人中的佼佼者。大多数人都经历过高考，都知道中国的应试教育和国际上素质教育的区别。按金字塔规律来看，学历/学位的位置越高，学习能力和综合素质所占比也就越高（注意，概率事件，不是一概而论）。
先不说学位学历本身的专业属性，单纯讲“学习能力”和“综合素质”，就都是职场上取胜的关键武器。学习能力强的人，掌握了正确学习方法的人，在很多事情上都会超人一等。一般来说，大企业比较倾向于长远眼光来看待这类人才。
⑵ 工作经验能够证明什么？
大概率事件是，随着工作经验的增加，能力也是递增的。可有趣的是，80%的人的能力成长曲线，在工作年限及经验达到一定程度之后，就趋于平稳，不再上升。比如，大多数岗位上，工作10年的员工已经达到了巅峰，工作再久的不仅能力没有进一步提升反而下降了。更不用说有些岗位甚至不需要耗费10年才能驾驭，甚至有一两年就足够了。
当然，即便在成长期，每个人的成长速度也不尽相同，成长快的那些人往往是学习能力强的那种，或者说，同样一件事，有人学一个月就能掌握，有的学一年甚至一辈子都搞不定。所以，“工作经验”无法衡量一个人的能力。
⑶ 能力能够证明什么？
能力是关键，无论在学院还是在职场，无论在家庭还是在社会，这个词通用。但是，单纯讲专业能力，以当今的社会来看，虽然都吵吵着“情商大于智商”的年代，企业真要是遇到事儿了，比如技术难题，或者初创企业，还是不得不去寻找能力强的人给解决，即便是这个人情商也许也不够高。当然，这个例子举的极端，因为大部分情况下，能力越强，在职场上越有地位。
另外，高能力高情商往往是企业选择人才的关键，能力决定了你在职场的根扎多深，而情商决定了你在职场的路上走多远。
作者简介：科技公司资深项目经理，专注企业信息化领域解决方案，长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容，爱交朋友，感兴趣的朋友请保持关注。
夜伴小乌鸦
对于这个问题，我看了不少人的回答，发现他们都有失偏颇之处！建议从三个方面来分析：
1、弄清公司目前所处于怎样的发展阶段！如果公司正处于起步上升发展时期，这就要求员工具备适应公司的提升发展素质，无疑拥有高学历文凭的员工能较好的适应公司不断提升发展的需要！
对于公司在招聘员工时到底是选择的学历还是经验，人事其首要考虑的还是要根据公司所处的发展阶段来决定，只有认识到了这个问题，才可能招聘到最适宜的员工，否则，要么是员工不能适应公司日益发展的需要，或是造成高学历人才的浪废！
例如：那些已进入稳定发展阶段的公司，许多工作岗位都是一些常规性的固定工作，如果你招聘一些高学历的员工已没有什么实在意义，因为它不需要发挥创新工作！
2、要根据工作岗位的需要来确定。如果是一个对文化素质要求高的岗位，则毫无疑问应当选择高学历的求职者。毕竟低学历的求职者尽管经验丰富，往往很多时候他们只是知其然而不知其所以然！反之，则可以优先选择那些低学历经验丰富的求职者。
每个企业招聘员工时，都是根据自身公司生产发展的需要来确定招聘员工的基本条件！有的工作岗位是劳动密集型的，不需要有多高的文化水平，侧重于动手能力或是体力；有的工作岗位则是技术型的，对员工的文化水平要求较高，侧重于文化技能，要有一定的创造性能力！
所以，在招聘员工时，还要清楚招聘岗位的基本情况和要求，并据此来确定自己选择员工的倒重点在哪里！
3、如果在同等薪水待遇条件下，能够招聘到文化素质更高的员工，无疑能更好的提升公司员工的整体素养，打造较高的企业文化，增强公司对员工的凝聚力和向心力！
有人说二十一世纪的世界是一个人才竟争的时代，谁拥有了更多的优秀人才，谁就能立于不败之地！
华为总裁任正非：我们公司至少有七百多个数学家，八百多个物理学家，一百二十多个化学家，还有六千多位专门做基础研究的专家，还有六万多工程师，构建成这么一个研发系统，使我们快速赶上人类时代的进步，抢占更重要的制高点。
这就是华为能立于世界的根源！这也形象的说明了人才的重要性！
如果企业在不增加成本的前提下，能够招聘到文化学历更高的员工，何乐不为呢？
希望我的回答能给你一点帮助，若有兴趣，可以关注“视职场”，将会带给你更多职场知识，帮助你解决职场困惑！
欢迊在下方评论区留言发表你不同的看法，只要你留言，定将秒回！
视职场
这个题目需要有前提。
1、如果现在用人部门因岗位空缺或因工作量大需要招聘人员补充，应选择有工作经验学历低的。因为用人部门需要人员尽快完成工作任务，所以，新人是否能够迅速完成工作任务，就是岗位需要的人。
2、如果用人部门现在工作强度适中，根据公司的战略发展，需要为将来储备人才，应选择学历高无工作经验的。因为，无工作经验，容易培养，学历高，说明培养的潜力大。
招聘时，应根据不同的需要选择合适的人才，不要机械的完成工作任务。
