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員工在試用期內正常辭職，卻被企業列入黑名單，不僅如此，企業還投訴到人才市場，導致員工被人才市場也列入黑名單。我覺得這個事很蹊蹺啊，如果員工沒什麼問題的話，企業根本沒有必要這麼做。偏偏現在員工被企業和人才市場列入黑名單，我分析可能有如下兩個原因。
一是員工職業道德有問題。要知道，職場上那些被列入黑名單的員工，往往在職業道德方面存在問題。企業為了避免招到這樣的問題員工，就會把列入黑名單的員工共享給其他企業，從而形成集體屏蔽。現在，企業和人才市場雙雙把一個離職員工列入黑名單，很有可能是員工職業道德有問題。（注：我在這裡講的員工有職業道德問題，導致被列入黑名單，並非是針對題主的問題，而是從整個這類現象來談的。如果題主所講的員工不存在職業道德問題，那麼可以忽略這個原因）
二是該員工可能在試用期間得罪了企業裡面的領導，領導為了報復該員工，投訴到人才市場，導致員工被列入黑名單。這也不是沒有可能的，尤其是企業裡面的人力資源部門，平常跟人才市場打交道特別多，想要投訴某個員工並把他列入黑名單是很簡單的事。這就是題主為什麼說員工正常辭職，卻被黑心企業投訴，導致被人才市場列入黑名單。如果是這樣的話，那麼這樣的企業確實心胸太狹窄了。
如果某個員工被人才市場列入黑名單了，我覺得可以通過以下幾種方法來解決。
一、洗心革面，做一個遵紀守法的好員工。如果員工因職業道德問題被列入黑名單，想要去除它的話，只有勇於認錯洗心革面，珍惜職業道德和職業操守，做遵紀守法的好員工，用事實證明自己的改變，讓人才市場看到，就不再會被列入黑名單了。
二、員工直接到人才市場去解釋清楚，請求刪除黑名單記錄。如果員工就是普通的正常離職，試用期間也沒有做錯什麼事情，更沒有得罪什麼領導，就是被黑心企業給投訴了，被人才市場列入了黑名單。那麼員工可以直接到人才市場去申訴，用證據來證明自己沒有做錯什麼，解釋清楚並要求企業刪除黑名單記錄。如果人才市場不刪除的話，那麼員工可以把“黑”他的企業和人才市場一併告到法院。
以上僅僅是我的一些個人猜測和分析，並不一定準確，見仁見智還是看大家的。我就是想再問一下題主，你說的這個員工真的就是很正常的辭職，之前的工作期間沒有做錯什麼事嗎？
Sir聊HR
根據我以前做管理的時候，如果有職員來應聘，那麼肯定是對本公司的基礎信息和考核都有一定了解的，在面試的時候雙方想了解的信息基本都會經過談論，然後入職。當職員進入公司在試用期間以個人原因正常辭職，其實就是浪費一家企業對你的信任度，一個職位所需要的工作肯定需要人做，如果因為個人願意而浪費雙方的時間肯定會導致企業的工作進度效率放緩，這是非常不合適的行為。當然，如果有足夠的理由說服可以讓企業接受你的辭職，那說明你確實有你的難處，我想也會多多少少會理解的。
低智商勿擾
企業在試用期滿辭退員工，不承擔責任；反之，員工也不應該承擔責任。企業和幫助企業封殺員工的平臺，應承擔賠償責任，相關人士承擔個人法律責任，情節嚴重的，承擔刑事責任。
vivi109062821
一切不說細節的，那都是在故意整事！比如小偷去企業上班，偷東西后離職，對他來說是正常離職，但企業把他抓住，他就說，我正常離職，被企業強行扣住！
所以該題主不是口齒不清，就是倫理邏輯混亂！要不然不會問出這麼無頭無腦的問題！
打雜磚家
試用期是互相考察的階段，可以諮詢一下勞動保障局，如果在試用期階段公司很重用你，你在辭職確實不太符合情理。
簡稱阿美
這樣牛，什麼樣的大人物能被黑進人才市場？！
那一彎月亮
人才市場是向企業收費，企業才是人才市場的客戶，而你不是，一般來說如果不是你確實過分，沒有哪個公司會這樣為難你，仔細想想自己做了什麼，不要說一半留一半
