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根據iiMedia Research（艾媒諮詢）（www.iimedia.cn）發佈的《艾媒報告 |2019中國互聯網招聘行業市場研究》，iiMedia Research(艾媒諮詢)數據顯示，2018年中國互聯網招聘用戶規模接近2億，近八成求職者偏好利用多個網絡招聘平臺來拓寬應聘渠道，但各個主流招聘平臺呈現出差異化發展趨勢。綜合招聘平臺依然是求職者的首選，成功率是求職者選擇網絡招聘平臺的首要因素，而企業信息不真實成為求職者最介意因素。
iiMedia Research (艾媒諮詢)數據顯示，2019年1月份，前程無憂以超過1000萬的活躍用戶數排在招聘類APP首位，其次是智聯招聘，月活用戶約為685.1萬。BOSS直聘和鬥米這類新興招聘模式的平臺成長較快，月活數量均超過300萬。而定位於中高端人群的獵聘網，APP月活數量僅有154.9萬，排名較靠後。
作為中國最早的互聯網招聘網站，智聯招聘、前程無憂覆蓋的行業和人群廣泛，仍然引領網絡招聘app市場。而不同於以往各類招聘模式的新型招聘服務的平臺BOSS直聘、鬥米成長速度非常快。BOSS直聘標榜的讓求職者與企業老闆直聊的模式在某種意義上是對傳統社會分工理論的一種革新。鬥米定位於靈活用工市場是對當前主流全職招聘平臺的有效補充，具備較好的發展前景。而獵聘選擇的中高端賽道也助其迅速脫穎而出。
但值得注意的是，每個平臺也都面臨著挑戰。報告指出，BOSS直聘在實際操作中往往存在較多困難，效果大打折扣。一方面，企業老闆缺乏足夠的精力與眾多求職者進行直接溝通；另一方面，求職者無法避免不匹配企業造成的信息騷擾。由於溝通門檻降低而帶來的信息氾濫，讓企業老闆和求職者都疲於應對，業內也紛紛質疑其模式更趨向於營銷噱頭而非創新。
另外，鬥米的整體規模化發展道路仍充滿諸多阻礙。首先，靈活用戶市場供需不穩定、標準化程度低、競爭對手多等因素制約了其市場份額的快速擴張，另外，求職者付費意願低，企業議價能力強，對鬥米收入規模的增長也造成較大影響。
對於獵聘而言，其增長天花板問題明顯，制約其成長想象空間。外部競爭方面，面臨來自綜合招聘平臺和傳統獵頭公司的雙重壓力，短期內獵聘網仍將處於盈利難的窘境。
對於中國互聯網招聘行業未來的發展趨勢，艾媒諮詢分析師認為，隨著社會分工的深入以及信息技術的普及，職業和崗位將會更加細化。一方面，企業需要在有限的成本下找到專業化的人才，另一方面，求職者也希望能快速搜尋和匹配到合適的工作崗位。人才供需雙方都需要互聯網招聘平臺提供更專業、細緻的服務，而當前主流的互聯網招聘平臺都是多行業甚至全行業覆蓋，往往很難提供專業和精細的服務。未來立足於專業化、細分化服務的招聘平臺將更受歡迎。
此外，未來互聯網招聘平臺將向技能培訓延申， 盈利模式將加速向C端拓展，AI在其中將扮演重要角色。
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艾媒報告 |2019中國互聯網招聘行業市場研究 http://www.iimedia.cn/63879.html
艾媒諮詢
向很多互聯網招聘網站都投簡歷的，基本是不靠譜的求職者；在很多互聯網招聘網站都發同一個招聘信息的，肯定也是不靠譜的公司。求職者想獲得成功，最靠譜的做法就是在求職網站“狙擊”目標公司，而不是掃射。
在我看來，想獲得心儀的工作，也就只需要瞭解3家網站而已。這也是最靠譜的3家！
智聯招聘
和他類似的，還有51job，中華英才網等，這三個應該算是最常用的全國性的綜合性招聘網站。基本上輸入求職地點和求職行業，就能出來一片片的職位信息。但是要注意的是，這種綜合性網站的定位你要清楚，別看界面上有外企、有國企、有民企的，但是他們招聘的通常都是“中偏低端崗位”，雖然有些民營企業在上面也招“總經理”這樣的高端崗位，但整體不太靠譜。
總結一下：如果你想應聘一個正規公司的中低端崗位，那麼智聯招聘、51job，中華英才網是你的首選。以我的經驗，智聯招聘用起來相對簡潔，入住企業也多，可以作為首選。但使用這種綜合性招聘網站時，建議你的簡歷一定要完整，最好經常刷新，提高被搜索到的幾率。
獵聘網
和他略有類似的，還有領英這些，獵聘是針對性非常強的全國性的綜合性招聘網站，但他不同於智聯招聘的是，他通常招聘的都是“中偏高端職位”，當然這個只是整體上的對比，在獵聘年薪低於15萬的崗位很少很少。他特別適用於那些有一定工作經驗，想跳槽的職場人士。是跳槽求職的首選！
總結一下：如果你想應聘一個正規公司的中等左右的職位，那麼獵聘會是你的首選，以我的經驗，獵聘上面的獵頭和招聘信息很多都是實名的，比較靠譜。建議你的簡歷一定要是中英雙語，配上大量的項目經驗等，這樣被搜到的概率很大。
58趕集網
58趕集是城市服務綜合網站，裡面也有大量的招聘信息，但是他的信息偏重於城市服務類，再說一遍，是城市服務類！他通常招聘的也是“本城市服務性崗位”，通常都是第三產業的餐飲、家政、酒樓等居多，當然也有其他的招聘崗位。他特別適合於想從事服務性崗位工作或者兼職類的求職者。
總結一下：如果你想在本城市應聘一個服務性的或者兼職性的或者臨時性的崗位，那麼58趕集是你的首選。以我的經驗，上面很多應聘信息還需要檢驗，你的簡歷要突出和崗位的匹配度就可以了。
所以，你只要好好玩玩這三家網站，基本上能解決你30歲前的求職問題。最後，再給大家說兩個很有用的也需要你強烈注意的求職方法：
公司官網
很多大公司的招聘信息，都是第一時間發在他們的官方網站的，他們的官網是接受簡歷的，如果你特別心儀某家公司，可以將簡歷包裝好，直接投向官網，官網的簡歷閱讀者通常最看重求職者的價值觀，也就是先看這個人是不是和公司的主流價值匹配，因此包裝簡歷時一定要注意這方面。
朋友推薦
越往上越重要，你見過哪家大公司的CEO或者總監是需要投簡歷的，都是朋友推薦過來的好吧。因此你能做什麼，在職業上做出了什麼成績，擅長什麼，有時間多在朋友前、同學前、聚會時，吹吹吹吹吹！等你吹多了，大家心裡就七七八八有譜了，等到他們公司搞個內部招聘或者他們認識的朋友需要招什麼人的時候，如果你匹配，自然會想到你，如果你不吹，對不起，現在黃金埋在土裡，真不會發光！
職場再出發
現在互聯網招聘成為了企業招聘、求職者求職的平臺，招聘網站也五花八門。
比較熟知的招聘網站：智聯招聘、58同城、中華英才網、獵聘網、51job、BOSS直聘以及各地方招聘網站等。
相對知名度較高的招聘網站如：智聯招聘、58同城、中華英才網。而這3家招聘網站又有不同的特色。
如：智聯招聘偏向於大中型企業招聘，相對來說還比較靠譜；
58同城更傾向於全方面支持中小企業招聘，相對虛假信息要稍多；
大部分求職者更認為智聯招聘相對於其它網站要靠譜一些。
在這裡也提醒求職者對於招聘網站求職要多加註意，因招聘網站的運營模式，對於招聘企業是否真實存在，招聘企業實力，都不得而知。在求職過程中，需多加防範，入職時也需仔細瞭解入職企業後再選擇去入職。
謝謝觀看！如喜歡本人請關注！
逐夢卡拉
這個問題最適合資深HR來回答了，因為我們也一直在找最靠譜的招聘渠道，下面這些是這些年工作總結出來的，絕對的乾貨，建議先收藏！
相關技術或者研究領域職位
1.36氪、虎嗅網：媒體類，我們通常都是蹲點大牛，文筆好的小夥伴可以試試投稿，萬一中了也算是簡歷上的亮點。
2.知乎：免費，社區性質，長期回答專業內容的有可能碰到主動撩你的老闆
3.COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技術論壇的招聘版塊
產品、運營、BD、PR等職位
1.LinkedIn：適合經理以上且偏外企的職位
2.boss直聘：免費，適合中大型公司，而且比較靠譜
3.脈脈：新興的人脈社交招聘，靠譜而且需求明確，可依靠自己或者身邊朋友推薦，走內推的好地方
4.拉勾網：免費的互聯網垂直招聘網站，匹配度比較高，效率也比較高，比較適合初級崗位
5.內推網：互聯網垂直招聘，但是內推的體量小，目前式微
6.微博微信：免費，耗時長，適合業內人員互相推薦
7.PMcaff產品經理社區：產品經理崗位非常多
UIUX等設計職位
1.紅動中國、藍色理想、ZCOOL：崗位很多比較初級，不少學生在裡面潛伏。
2.Dribbble - Popular ：專業人士邀請制社區，裡面埋藏著不少好職位，適合長期觀察。
行政、人力資源、財務、實習生等
1.豆瓣：行政、人力資源、財務、實習生等崗位掛在上面
2.應屆生、大街網、人人網：免費，初級職位招聘
其他職位
58、大街、趕集等：免費，保安、保潔、廚師、小時工等
現存最多的線下招聘是以人才招聘會的形式進行的。一般各大城市或者高效都會定期舉行人才交流會，或者一些專業的集會和研討峰會。
壓箱底的東西都抖落出來了，看到這的小夥伴不妨點個讚唄！
薪人薪事百萬HR聯盟
“金三銀四”招聘季是人才招聘的高峰期，不少企業主為了搶奪人才，會提前到2月底便開始進入高校進行“宣講會”，三月、四月、是高峰期，五月、六月、也會有一些招聘，但對於知名互聯網企業基本都是“補招”了，以及一些三四線企業的招收實習生啦；
對於處於畢業季的學生，“金三銀四”這樣的時間節點很重要，作為春季招聘，企業主會在這兩個月中集中招聘，招到企業需要的人才；作為學生端，這兩個月裡你要做好海投簡歷的準備，收到面試通知後，你就需要開始你自己的“面試”之路了（針對目標企業並不明確的同學需要海投，畢竟國內普通大學生所佔比例更大）；互聯網時代裡，我們要學會使用更便捷的工具來提高效率，下面介紹一些互聯網招聘網站:
1、傳統互聯網招聘網站：智聯招聘、前程無憂；兩家公司都是中國招聘行業的老牌公司了，也是招聘領域的頭部巨頭，主要還是有較強的規模效應（但並沒有形成壟斷），行業覆蓋面更廣一些；
2、垂直、細分招聘網站：拉勾網、獵聘網、Boss直聘；相比於智聯這樣的傳統招聘網站，這些後起之秀現在發展的越來越好，效率也更高一些，拉勾主要針對互聯網行業招聘，主打“精準匹配”，獵聘網主要做中高端職位招聘，獵頭互聯網化，Boss直聘是招聘方式的細分，求職者和招聘方可以直接在應用內溝通；
3、高度社交化招聘網站：脈脈、領英，兩者都是從職場設計切入，社區氛圍濃厚，更高效率的幫助用戶拓展人脈、合作需要提供、和求職招聘（智聯招聘是其背後投資方之一），領英是Linkedin中國市場的產品，更適合於用戶尋找外企工作；
4、中華英才網：也算是老牌網絡招聘公司了，2015年被58同城併購，併購後還是保持獨立運營，58同城在招聘領域完成了終端人才、小微企業人才的產品佈局，藍領服務較多；
5、還有一些是針對細分方向的，例如實習僧，喬布簡歷，麵包求職等；
最近，智聯招聘推出了“網上雙選會”線上直接與企業HR面聊，旨在提高效率，有興趣的可以參加一下；
智聯校園 支明學生回答
智聯校園：求職 | 學習 | 活動 | 吐槽 | 故事 | 專屬大學生的聚集地
智聯校園
以下經驗根據個人使用狀況總結。
實習僧，專注於大學生找實習找工作，上面的公司都是經過嚴格審查的，保證真實性，而且上面的大都是大型知名公司。但是這個網站有一個弊端，就是應聘者投了簡歷後，公司回覆極其緩慢，少則一個禮拜，多則幾個月的也有。
BOSS 直聘，2015年興起的互聯網招聘神器。這個互聯網招聘網站的一個最大的亮點就是，應聘者能夠直接和招聘負責人及以上職位的人進行直接開聊，聊得覺得對方都行，就可以留下地點，約面試時間，極其方便。但是這個網站上面公司的真實性有待提高，前幾天沸沸揚揚的東北大學大四畢業生李文星畢業陷入傳銷溺亡，就是在這個網站上找的工作。
城市地圖集
現在互聯網招聘網站很多，大大小小的不說幾十家，也至少有十幾家。那麼在這麼多招聘網站，怎麼去看靠譜的職位呢？
首先，全國性的大型招聘網站有:智聯、前程無憂、中華英才、拉鉤、百姓網、58同城、獵聘、領英，這些都是全國性的招聘平臺。
還有很多地方性的招聘平臺，如重慶這邊就有:匯博、山城人才網等。
這裡面全國性的平臺比較有用一點的是:智聯、前程無憂、獵聘、58同城這幾個比較好一點。
智聯、前程無憂上招聘很多崗位是用人單位外包給他們的，他們之間簽了有正式合同，所以保障很好的。不過他們是面對中高端企業的，所以對求職者的要求會比較高一點。而且企業通知面試的反應比較慢。所以，你簡歷投出，需要等一段時間才會有反應。不過在查看企業的時候，建議求職者多對比和確認，以防上當受騙。
在一個就是推薦你去你們那裡的人才市場和人力資源管理處尋找工作。這樣面對面的更有保障一些。
陳大胖愛分享
很投簡歷的渠道很多，但是差別非常大，有的是 HR 親自看的，有的可能直接對接到主管；有的可能要一週後才能得到回覆，有的次日就會得到面試邀請。
內推機制：
由公司內部員工推薦人，如推薦成功，推薦人可獲得獎勵。而對於被推薦人來說，則跳過了在茫茫人海中投簡歷苦等通知的時間，而且推薦人能為你說更多的好話，提升第一印象。像這樣的渠道往往都是最快得到回覆的，而且安全可靠，可以及時跟進。
用社交平臺
做招聘早期做的最成功的當屬 Linkedin 了，這個模式也被複製出了一個國內版職業社交 App “脈脈”。在上面我們可以瞭解到各家公司的薪資，內幕，最新崗位，以及相關崗位領導。因此利用這個平臺投簡歷，可以少走很多彎路，既有效，又節約時間，還靠譜，更重要的是可以認識很多業人士。
鮮百味
先跟大家分享一個官方評選，7月27日由中國互聯網協會和工信部信息中心聯合舉辦的中國互聯網企業100強發佈會，前程無憂作為唯一入選的百強招聘網站榜上有名。作為中國互聯網行業最權威評選，主辦方通過對企業規模、盈利、創新、成長性、影響力和社會責任在內6大維度8項核心指標進行客觀評價。這一權威的發佈，讓我們對互聯網招聘有了背書。這幾年，網絡招聘的確存在著很多隱患，審核不嚴，虛假信息等等，所以作為求職者我們還是要從中學會甄別和保護自己。目前招聘網站隨著求職者求職習慣的改變，也在做垂直細分。比如專屬互聯網人才的招聘網站，拉勾網更適合工作三年以上的有經驗的求職者，並且它覆蓋的企業多、提供的崗位更全，也是業內口碑最好的招聘網站之一。針對畢業生的招聘網站，應屆生求職網是排名第一位的，以每年校招企業數量排名，從來都是遙遙領先，地位穩固。線上信息發佈和線下宣講會，是目前校招採用最多的組合方式。此外汽車、地產、金融等也有專門的人才網，以銀行為例，銀行官方招聘需求也是很旺盛的，當然此外還有藍領服務業的招聘網站等等。建議大家找工作的時候把握幾個要素。1、信息甄別。這也是為什麼給大家列舉了一些業內口碑較好的網站，相對來講他們內部審核流程較嚴謹，一旦發現違規企業，立刻進行封號處理，確保最大程度保護求職者的權益。這套嚴謹的流程一定程度降低風險。2、保護自己。再靠譜的網站，也會被一些心術不軌的企業鑽空子，除了網站要選口碑好的外，自己也要對企業的背景多花一些心思。比如面試時候要求對個人收錢、押金或者其他要錢的方式，這些都要格外警惕。找工作也是經驗積累的過程，所以警惕一些，多瞭解一下企業的信息，或者第三方做一下調查（網上也有很多可以協助的手段），這些都能不同程度給我們的判斷做一些參考。
無憂精英網
現在，網絡招聘是公司招聘人才的主要渠道，現在的互聯網招聘網站很多，但市場基本已被我們孰知的幾家企業所佔領，要說哪家網站靠譜，我覺得主要看企業招聘的是哪些類型的人才。
如果企業招聘的人才比較綜合，可以使用前程無憂或者智聯招聘，這兩個網站的用戶最多，最綜合，簡歷量也大。中華英才網也可以，但是簡歷量不如上述兩家。
如果企業是IT互聯網行業的，可以使用拉勾網，裡面都是IT行業的簡歷；另外現在新出的Boss直聘，IT人才也比較多，我用的很少，所以不知道效果怎麼樣。
如果招聘的是比較高端的職位，可以使用獵聘網，獵頭使用獵聘的比較多，所以，如果你是個高端人才也可以將自己的簡歷掛上去。
如果你是外企，也可以使用領英網，上面外企工作的人才很多。
如果你是招聘一般工人，如普工這些，可以使用58或趕集，這兩個網站效果不錯。
如果是電力行業的，北極星電力網是專做這一行業的，也可以使用。
所以哪些網站靠譜，主要還是要看在什麼行業，招聘或應聘什麼類型的職位，然後根據實際情況再作選擇！
