小星星奇遇记
先简单介绍下猎头，现在越来越多的公司会找到猎头公司，那人事就有机会接触到猎头，但大家都知道猎头公司收费很高，所以一般公司是会把难招的高职位交给猎头，高管岗位交给专业团队花钱也值得，因为一个好的人才可以给公司带来想不到的收益！
那收费高，猎头接到的项目自然是会比较难，猎头公司在寻找合适的候选人时，会先自己筛选与匹配客户对岗位对人才的要求，不是只要简历匹配就可以做推荐！那首先被猎头找到，说明你的简历与猎头接到的项目岗位匹配度是比较高的，那接下来就是详细沟通，把客户的要求与问题统统与候选人沟通并了解，把候选人需要知道的信息与之说明清楚，如果候选人对推荐的岗位比较满意，那猎头顾问会做一个进一步的调查，解决客户的需求，各方面匹配度达到一定程度再做推荐，推荐后客户首先是对猎头描述候选人的情况与简历做匹配，如客户需要进一步了解候选人，那就到了面试环节，如面试不通过，那猎头继续寻找下一个目标！直到客户与候选人双方满意，达到offer。这是猎头从接到项目到最后成交的大概过程！
所以说一般被猎头找到，那说明你的简历比较符合岗位需求！猎头在客户与候选人之间只充当中间人，不强迫候选人，也不会忽悠客户，所以一般来说请尽管放心，里面没有猫腻！谢谢！当然这是我接触的猎头公司的流程。
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