请称呼我叶先生
老板该怎么处理？这个问的有点多余了，如果工人告赢了，准备钱就好了。
很多事情的发生还是要追本溯源的，工人会去告老板，没有签订劳动合同，为什么？因为工人去申请工伤认定需要提供劳动合同，但是现在老板没有与工人签订劳动合同，那么工人的工伤无法认定，这直接关系到工人的工伤保险待遇，除了医药费、停工留薪期的工资外，还有所谓的“三个一次性”的赔付。工人是粉碎性骨折，光医药费至少也是几万块了，工伤认定下来，“三个一次性”至少是十几万了，这么大一笔钱，工人当然要保障好自己的权益了。
老板不与工人签订劳动合同，想必社保也没有给工人缴纳，所以现在工人受伤了，所有的费用都是要由老板自行承担的。老板当初想的是节省用工成本，但是现在发生这种事情，作为老板你还觉得划算吗？
其实国家制定法律都是有其道理的，为什么要出台这条法律，背后也是有原因的，不要以为自己比别人聪明，该怎么办还是要按照法律来，不然像现在这样，为了节省每个月一两千块的社保费用，搭进去十几万，你还觉得值吗？
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我是无极，您身边的法律顾问
无极看法
你何必那么担心和在乎呢？没有劳动合同一般老板不是应该开心吗？你担心说明你是一个好老板或者你懂法律，既然这样你完全不用担心。
给提问者简单普及下知识：
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
员工受伤后一定要及时赶到医院看望员工，带点有价值的东西，哪怕一开始你先拿个一两万，不管什么问题终究是工伤，你有责任有义务去看望员工。另外，人心都是肉长的你对受伤的员工关怀直至，及时给应急的钱我觉得有良心的员工都会坐下和你好好谈。
谈不拢有谈不拢的方式。可以先请街道办事处或者居民委员会协调一起处理。你作为老板应该主动去劳动保障部门申请工伤认定，评定伤残等级。这些事情一定要主动。员工养伤期间的基本工资，营养费该给就给。
作为企业主不然员工起诉你，你没做这些法院不会倾向你。
如果员工是因为自己违规操作，或者个人原因导致工伤，一定要注意搜集证据，这些都是减轻赔偿金额的证据。
不管怎么样，发生这种事情都是大家不愿意看到的；不要逃避作为企业主。积极面对、积极解决。
黑化肥不肥
建议你尝试和他协商看看，不要上诉，协商好一定的赔偿金给他，然后签好协议，互不追究。如果他不肯，没有办法，只能准备应诉吧，不过一定要请个有这方面专业的律师，他能帮你最大范围内减少你的损失的。
所以，企业不守法，到头吃亏的还是你自己！
(注:文中图片来自互联网，如有侵犯权益，请联系笔者删掉，谢谢!)
职场小妖
积极准备，依法维护自己的权利，请一个律师来应诉。
成都熊猫说法
工人在出工的路上或工作时间发生事故都叫公伤，工人在养伤期间的生活弗，培床弗，医疗弗等一切弗用，公司或老板却应报销。如果，你为工人参加了保险，可以先报，报后剩余部分和生活弗，培床弗，养伤期间工资给予工人解决。
如果，你这样做了，工人告也沒有意义了。工人伤好后，可按排他干能所干的工作，如果是伤残不能工作，可让其到劳动鉴定机构鉴定伤残等级，按等级规定办。
铭儿61429842
干怎么办就怎么办～只要有劳动事实，有没有劳动合同，你都无法回避～再有，从人道主义出发，你也不该在这个时候撒手不管吧？
贝叶棕的种籽
公司签合同没给员工员工受工伤老板不给怎么办？？
家乡最美16
没有签合同你就不能算是老板，也不是什么单位，他自己受伤，你帮忙治疗，仁尽义至，也没有过错。让他告好了，告你应该是告不赢
一帆风顺75844256
工人在工作中发生重伤事故，经医院治好俞没有什么事返回工作岗位，如果诒俞好不能工作的单位要在工资生活上照顾。法院通知单位不是合同制是请来的临时工按法处理，单位要倍赏一切损失签定条约叫离开单位
我的梦9768
有关系就找关系，看能不能骗得工人少拿点。没关系，就认了吧。对抗下去，没什么意思。命中注定，该有此劫
