用户7083044035155

挂职和任职的区别太简单了，挂职仅仅是名誉上的职务，而任职才是真正意义上的职务晋升和提拔。

挂职一般指上级单位到基层单位进行挂职锻炼。现在省市以上机关单位都有明确要求，想要提拔副处级以上领导职务，必须有两年以上基层工作经历，所以很多年轻干部会被安排到基层进行挂职锻炼。

挂职一般是平级挂职，也就是说，如果你是科级职务的话，那么到基层只能挂任科级职务，如果你是处级职务的话，到基层可以挂任县领导。市直单位的工作人员一般安排到乡镇进行挂职，比如挂职任副乡镇长、党委委员等职务。如果是省直单位和中直单位的话，到基层一般挂任县委常委或者副县长等县级领导职务。

挂职其实指的仅仅是个人工作经历，虽然你在省直单位或者中直机关工作，但是，如果你想要提拔领导职务的话，还需要有两年的基层工作经历。所以你只能是到基层挂职锻炼，因为你不可能调入基层工作。而任职就是职务上的提拔和晋升，比如，副科提拔为正科职务，正科提拔为副处职务等。

不过，现在很多挂职干部存在走过场的形式主义现象。因为，挂职干部虽然在挂职单位工作，但是人事关系和工资关系仍然在原单位，而挂职单位根本就管不了挂职干部。这也就导致挂职干部存在三不管的现象，很多挂职干部仅仅是为了积累基层工作经历，完全起不到挂职锻炼的作用。

总之，挂职仅仅是经历，职务上是没有提拔的，而任职才是真正意义上的职务提拔和晋升。

欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎随时交流。

中省直遴选

呵呵，看来题主应该是属于“金饭碗”公务员了，可能正面临升迁的十字路口。

那我便向题主解释一下其中的差异：

1、挂职就是在不改变干部行政关系的前提下，委以具体的职务到其他地方，培养锻炼的一种临时的任职行为，不属于正式任职！

挂职一般是分上挂、下挂两种。下挂主要是下基层锻炼，多数会给个基层副职，一般不会挂正职。上挂一般不会挂职，只做办事员学习相关的知识。

挂职干部由于不是正式任免最终会离开。但能被派去挂职说明表现比较好，有较好的工作能力，有培养前途。通常挂职锻炼之后，都会得到升迁！

例如，我一个朋友从重庆南川组织部被派到其他区县一个镇挂职党委副书记，经过两年的挂职锻练后，回到南川任组织部副部长。所以下挂很多人实现了升迁。

上挂锻炼也一样会有好前途，这往往是基层干部被升职前的一种锻炼。

例如，我有一个县宣传部的朋友，曾被派到重庆市宣传部上挂锻炼，也是工作两年之后，便回来被任免为宣传部副部长。

2、任职指依法享有任免权的机关按照法律规定，任命某人担任某项职务或免去某人所担任某项职务的行为。

题主所说的任职其实就是任免，下面我就谈谈任免的情况。通常任免要分三种情况：

①、县级以上的各级人大常委会任免

按照地方组织法的规定，县级以上的地方各级人大常委会根据本级人民法院院长和人民检察院检察长的提请，任免人民法院的副院长、庭长、副庭长、审判委员会委员、审判员，人民检察院的副检察长、检察委员会委员、检察员；根据本级人大常委会主任的提请，任免人大常委会的副秘书长、办公厅（室）主任、副主任，工作委员会主任、副主任、委员。

②、各级人民政府任免

我国各级人民政府是同级人民代表大会的执行机关。各级人民政府中的工作部门以及直属机构、办事机构均受人民政府统一领导。各级政府机关中的国家公务员，除由人民代表大会及其常委会任免的政府组成人员之外，应由本级人民政府任免。各级人民政府任免各工作部门及派出机构、直属机构中除政府组成人员之外的领导职务和部分非领导职务。国务院任免国务院副秘书长，各部委副部长、副主任、副审计长、中国人民银行副行长，各直属机构的局长、副局长、署长、副署长、主任、副主任等。

③、其他国家公务员职务，一般由任免机关授权各工作部门、任免机关的人事部门任命。

这种任命情况都较多了，这里不再多述！

希望我的回答能够给你一点帮助，若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑！

～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

视职场

小公组织部出身，来解释一下这个问题。

挂职和任职都属于干部交流的一种方式。挂职，即挂任职务，是一种临时性的干部交流方式，挂职人到某地或某个单位出任职务，从事相关行政事务工作，但其人事关系仍然保留在原单位，由原单位发放工资福利及各项待遇，挂职单位不负责。挂职的主要目的是为了增加领导干部的履历和经验，为日后提拔晋升做铺垫。

挂职从形式上分下挂、上挂和平挂。

下挂，即上级部门领导干部到地方或行业单位挂职。这种挂职方式比较常见，更多地是为了增加上级领导干部的基层工作经验，丰富个人经历，比如中央部委的司级干部到某地级市挂职副市长、常委或副书记等等。从2010年开始，中央先后派出多批中央部委司局级干部到地方担任党政职务，这些人现在多数都晋升为副省级领导。

上挂，即下级部门派干部到上级机关挂职。这种挂职方式比较少，多数出现在业务部门，比如县统计局干部到省级统计部门挂职，主要目的是为了提高工作视野，丰富工作经验，为日后工作提供便利。上挂的干部回来后，有提拔的，也有不提拔的，主要看单位的实际情况而定。

平挂，即平级挂职，主要出现在地区之间的交流。像西部地区，为了增加其干部发展经济的能力，往往会派一些骨干力量到东部地区对应的地市挂职，如某西部县委副书记，到东部某县挂任县委副书记，学习交流经验。这种挂职形式以前比较流行，各地跟风而上，形成一种潮流，形式大过内容，实际效果并不明显，上级部门所有控制，这两年总体少了很多。

挂职的横向范围可以事业单位到机关，也可以国企到机关事业单位，有的也有机关到国企或事业单位，如何挂，怎么挂，主要看工作需要、锻炼需求。

人们习惯认为，领导地方出去挂职了，回来后都会提拔。这是错误的理解。挂职只是促进干部成长的一种方式，并不是提拔的依据。很多领导干部挂职后提拔，也有不少挂职后不提拔，“挂职后即提拔”并不是定律。能否提拔，取决于岗位需要，个人能力、经历和阅历。

至于任职，顾名思义就是担任职务，属于领导干部岗位调整的组织程序，是干部常规性的任免行为。比如某某局长提拔副市长，经过人大表决通过后，即可下文正式任职。这里就不详细解释了。

我是小公，专注体制问题解答，感兴趣或有疑问的可以关注我，私信交流

80后小公

任职和挂职，都是我国行政管理中，一种重要的干部交流使用方式。任职主要是明确某人担任什么样的职务，挂职就是由这个单位交流到外单位，短期内担任一定的职务，有的是横向挂职，有的是到上级单位挂职，有的是到下级挂职，有的是到先进发达地区或者西部地区挂职。两只之间主要有以下区别。

【1】人事关系不同

任职的话，个人的人事关系都要转到任职单位，包括工作关系、个人档案等等，任职之后完全按照新的单位的人事制度管理。例如，原来一个行政单位的副职，到一家事业单位任职，这个人的人事关系要相应的转入这个事业单位。挂职则不同，挂职期间个人的人事关系还在原单位。例如，某省人社厅副厅长，到人社部挂职任副司长，但是工作关系还在人社厅。

【2】工资福利不同

任职的话，一般都是由任职单位发放工资。但是挂职期间，工资发放的方式就不同，有的还是由原单位发放工资，但是有的是由挂职地区发放工资，这个具体要因情况而确定。例如，有的人原来在中部某省工作，因为工作需要，到西部某省工作，也有可能由西部地区发放工资。因为，西部偏远地区的工资相对要高一点。

【3】工作时限不同

关于任职的年限问题，除有关法律法规明确任职年限之外，一般没有任职年限的限制。例如，某市的副市长，这按照法律法规有任职年限限制，但是某市一个行政单位的局长，一般没有年限限制。但是，挂职则不同，一般都明确了具体的工作年限，一般挂职时间不会很久，长的3年左右，短的6个月左右，具体视情况而定。

凭栏思君VIP

先来说说挂职吧，挂职就是在不改变原有的组织关系前提下，委派到基层或是其它机关以及国有事业单位去担任一定的职务，接受当地组织的锻炼培养，丰富个人办事能力经验，增长自己的业务知识，业务水平。

这种挂职锻炼的去向范围规定的是下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位。

这与《国家公务员暂行条例》的规定有所不同:《国家公务员暂行条例》中的挂职锻炼强调的是上级机关的公务员到下级基层去锻炼，而公务员法扩大了挂职锻炼的范围，除规定可以到下级机关和国有企业事业单位挂职外，还规定可以到上级机关挂职，还可以到其他地区机关挂职。

所以说能派去挂职的说明表现比较好，有较好的工作能力，有培养前途，等工作经验业务水平知识达到了要求，这些挂职还是会走的，不会长久待在老地方。

再来说说任职，任职是指任免机关按照干部管理权限，依据有关法律法规的规定，任命某一同志担任某一职务的活动。

[释义] 1.担任官职，担任职务 2.任命官职 3.称职;尽职

东临小贾

任命和提名有什么区别？

尘埃196683906

挂任是挂任职场的意思，担任什么岗位职务。

挂任和任职的区别是:

前者不用上班不计考勤只拿工资。后者得上班，得考勤还得给前者发工资

Cy生活不止眼前的苟且

挂职就是实习啦

關鍵字: 干部 任免 职场