A大山520
樓主您好，員工退休以後那麼就不屬於原單位的在職職工了，當然是屬於一個退休職工，有些單位福利待遇好的，實際上對於退休職工還是有些某些福利待遇的，當然這個福利待遇相比於企業職工來講，他的這個福利待遇要少很多，甚至是沒有。
我舉個例子，比如說過年期間春節待遇。那麼對於一些比較好的單位，比如說像咱們的這個壟斷企業，像石油系統啊，電力系統啊等等之類的，可能會在春節期間慰問這些離退休老幹部，老職工發放象徵性的一個退休待遇，但是這樣的一個待遇標準和法定規定的，所以說完全取決於企業自身的一個決定。
所以基本上退休人員在退休以後，絕大部分的收入都來源於自己的一個養老金待遇。那麼這個養老金待遇並不是企業單位來給予發放的，而是由你平時參保的這個基本養老保險，然後他有一個統籌性的養老基金，通過這個養老基金來給予我們廣大退休人員發放一個退休金待遇的。所以說我們領取退休金，實際上與原工作單位是沒有直接關係的。
社保小達人
員工退休還算單位職工媽？還享受職工福利待遇爸？二問一主題，不同的世代社會有不同的回答。
在七八，九十年代前，退休員工仍然算是單位職工，有留用的和全退的都叫某某單位退休職工，福利待遇留用同等年終月奘，全退的每年都有慰問金，上單位醫院，醫療所，孫子上幼兒園，洗澡堂洗澡，食堂打飯，圖書館室借書等。
象我單位是上海內遷廠，工會會在年前上無錫，寧波，蘇北，蘇州，海寧，滬寧杭各地，包括下鄉村專訪退休年邁老職工，看望他們家人，大都在退休前，會把他(她)們務農子女頂替上來，聊解決職工後頎之憂，包括在異地看病費用單據報銷。
九十年代，國企負擔沉重，膳養退休職工一塊，看病報銷，單位獨子補貼三大塊那個歷史長的企業都承受不了。那歲月，上面把企業負擔推給了政府局機關委派下來廠長，搞了個廠長責任制，三天換到二頭一把手，一支筆。
而今絕大部分企業都倒掛金鐘，留守一套班子，有其名，無其實，廠址廠地都在九十年代上報出售，千千萬萬國有資產以白菜價轉賣給新型資產重組階級人還有廢品站。
而今有些單位不見了，有點在中山路，萬壽宮，勝利路…繁華路段老門市部屬國有不動產，誰也不敢出售，大凡都出租給私人承包，唯有這點月租金活錢轉動。
也只有這點點資金，要養留守人員工資，如單位仙逝某位老職工和退休職工，買個花圈送去，這點福還是享受到人生終結的，可還要等單位留守人員知道。
易家巷
退休以後，養老和社保關係轉交到社保部門，從原則上來講，和原單位已經沒有了任何關係。個人檔案會轉交到檔案局或者檔案館管理，個人的養老工資調整、醫保等有專門的社保管理部門，如果是黨員，組織關係也會轉移到所在的社區。和單位唯一的聯繫，就是曾經的工作經歷。如果單位領導念舊，會在逢年過節的時候，對有過突出貢獻或者生活困難的老職工進行慰問，代表單位對曾經出過力流過汗的退休人員進行人文關懷。
原先在職時，享受的福利補貼、績效獎金等，退休以後，也不再享受。不管原來的單位效益有多好，在崗時待遇有多好，福利補貼、獎金有多高，退休以後，這一切都和自己無關了。許多待遇都要求在崗在編人員才可以享受，退休人員和其他社保保障人員一道，享受當地政府經濟社會發展帶來的福利，和具體的單位完全脫離的關係。
只有個別有專利、發明等個人權益的，在有效期內還可以享受；或者是例似股份、提成之類的，同樣在有效期內可以繼續享受。或者是因專業需要，被返聘回去工作的，按聘用合同享受應該享受的待遇，除此而外，退休人員與原單位沒有任何關係。
真寧腔調
員工退休後就不屬於原單位的職工了，單位在職員工的待遇，退休人員是不能享受的。
員工退休後，不論工資、人事還是黨員等關係，均會離開原單位。退休人員也就只有在原單位工作的經歷，頂多一些單位在過年過節的時候，為了表示對老員工的關注，會發放一些慰問品，但這也是少數的單位對少數的退休員工待遇。也就是說，員工退休後就不屬於原單位的人了，也就不能享受原單位的一些待遇。
不論機關事業單位還是企業，退休人員的退休金都由社保基金統一發放，與原單位無任何關係。機關事業單位人員在職時佔用單位的編制和職數，退休後也就不再佔用編制。退休人員的黨員關係一般從原單位轉出，轉入退休支部。總之，退休人員退休後就和原單位一點關係都沒有了。
在職員工發放年終獎，過節補貼等待遇時，退休人員是不能享受的。但是，有的單位為了體現對老員工的重視，也會給部分老員工送去一些慰問品，但這些情況各單位的差別是很大的。退休員工不享受原單位的福利待遇，其實是很好理解的。比如，一個事業單位的編制是8人，也就是在職人員最多也就8人，但是從這個單位退休的老員工會有很多，這個單位不可能把所有老員工都考慮進來，否則單位的負擔會很重。
總之，退休人員不屬於原單位職工，也不享受在職員工福利待遇。
中省直遴選
公務員那些事，帶您瞭解公務員這一職業！
在機關和事業單位，職工退休後已經不算是原單位的職工，但是原單位的福利待遇是否享受需要視其情況而定的！
2014年之前退休的職工，工資關係還是在原單位的，但是2014年10月實行養老金並軌之後退休人員的工資和醫保轉為社保負責發放和管理，人員的黨關係也會轉到社區進行管理，但是人員的檔案還會保留在原單位。退休的員工有義務協助配合解決涉及退休前業務的一些事宜，比如協助紀檢調查等！
關於待遇方面，給在職人員發放的績效獎、精神文明獎等獎項是不向退休人員發放的，但是取暖費、書報費還會為退休人員發放的，大部分單位工會每年發放的洗化用品也會為退休人員發放，而且逢年過節各單位都會派人看望退休職工，為他們送去慰問品和慰問金！
公務員那些事
企業員工退休後，養老金、醫療保障是社保中心發放和管理，黨員的原則上要求組織關係遷移到社區，應該說辦理完退休手續後基本上與原單位沒有多大關係了。雖然說，縱有千般不捨，萬般不願，但是退休人員還是要轉變傳統觀念，適應當下的形勢，退就退了，單位與退休人員只會是漸行漸遠，直至完全被遺忘。當然，也就不再享受單位在崗職工的福利待遇了。
在關心退休人員方面，國企相對好多了，有些單位做的很到位。不僅逢年過節會給退休人員發放一些慰問金或慰問品，而且偶爾也會請退休老同志聚一聚，安排吃頓飯。作為退休人員應心懷感激，有粉就是面，不要對單位工作指手畫腳，不要仗著自己是老同志就提出一些不合理的要求。
過去有句話說得好，家有老是個寶。退休老同志在崗時都曾經為單位的發展做出過貢獻，有些人甚至是主要骨幹、領導。因此，尊重老同志，愛護老同志，這也反映出一個單位是否有優秀的企業文化，更反映了單位現任領導的水平和胸襟。
其實，老同志的今天就是在崗職工的明天，尊重退休老同志，關愛老同志，從某種意義上來說，就是為在崗員工自己的將來鋪路。
再說了，尊老敬老是優良的傳統美德，對退休人員的態度和關愛程度，也是社會文明程度的體現。
鷹爺爺逛大觀園
根據《勞動合同法》第四十四條勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，勞動合同終止。
在辦理退休後，勞動者與用人單位的勞動關係自動終止，也就是說勞動者已經不再是用人單位的職工了，相應的單位的福利待遇也不應再享受。
倒在實際生活中，有一些效益比較好的單位在過年過節時會由工會牽頭去看望退休老同志，給一些節禮；有的單位也會定期組織退休職工進行健康體檢。但這種單位終歸是少數。
總之，退休以後應當不再享受單位在職職工發放的福利待遇。
右手尾戒86
員工退休以後就不是原單位的職工了，也不能享受原單位的福利待遇了。
員工已經辦理了辦理了退休，就意味著你的年齡已經到達退休年齡了，如果已經到達退休年齡的話，等於你與單位之間的勞動合同自動解除了，你就不再屬於該單位的員工了，相應的工資待遇也就停發了。
雖然說，你不再屬於該單位的員工了，單位也不會給你發福利待遇了，但是，如果你在職期間正常繳納社保的話，等你辦完退休手續之後，就會由社保局為你開始計發每月的養老金，相當於你退休後的工資福利待遇，具體發放是由當地財政局去執行的。
所以大家退休以後就不要再想著原單位會給自己發一些福利呀，過節費等等，這些都是不存在的，只能按月領取養老金。
筆記簿杏豆
員工雖退休但還是原單位的職工，享受員工的福利待遇基本上是不能享受了。有些退休人員少的單位請退體人員吃年夜飯是有的，有些效益好的單位，在大節日如五一，國慶，重陽節，春節發些禮品也有。有幾千人退休的大企業，不會請退休人員吃年夜飯，節日也不發禮品。人多吃飯請不起，發禮品發不起。
用戶7965832030674
那要分開是什麼福利，當月獎金，車䃼貼這些是沒有的。退休下來的人，生活有困難可以打報告給原單位。
