“年休假”，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。
一、带薪年假工作年限
法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
二、带薪年假天数
根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；
（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；
（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
三、不享受带薪年假的法定情形
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、带薪年假的安排规定
单位应当根据具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
（1）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；
（2）单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；
（3）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬 。
五、享受年休假的前提条件
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 。既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形 。
职工在不同企业之间流动就业的，连续时间原则上要求不能间断，强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。
六、公司在规章制度中规定年休假必须在某个时间节点前休完，如果员工逾期未申请休假，则视为员工放弃，合法吗？
用人单位规定员工逾期不休年休假视为放弃的规定都是不合法的。
在年休假安排上，用人单位负有主动安排职工年休假的义务，员工并无申请的义务。即使用人单位的规章制度规定休假需员工主动申请，在员工未提出申请的情况下，亦不能免除用人单位主动安排员工休假的义务。
实务中有两种处理方式:
（1）双方在自愿基础上协商在下年度弥补上年度未休天数；
（2）由用人单位采用折现方式支付未休年休假工资，即按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
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