邓贤辉
博士到企业就职，是国家科技发展的一大表现，也是一个必然趋势。如果没有博士进企业，咱们国家的将来一定没什么指望。
其实企业对博士的需求是一直都有的，十几年前我研究生毕业找工作，有个亲戚在一家民营轴承厂做人力资源，极力邀请我去，说他们刚从浙江大学招聘了一名博士，想再找几个硕士组建一个研发团队。因为公司离老家很近，我当时也很心动。不过家里人观念比较传统，坚决反对我去民企，因此作罢。后来，一次过年聚会亲戚还很惋惜地说，那个博士带的团队在国内已经很有知名度了，好多公司来挖，他们都快留不住了。
以上只是一个孤例，时间也过去十来年了，近年来，企业对自主知识产权的越发重视，一些关键岗位急需博士人才去攻关，甚至需要更高层次人才带着专利技术去。另一方面，就业市场上的博士也越来越多了，好一点的高校基本已经不招聘国内应届博士了，对国内博士而言，就面临三个选择，出国镀金、进站做后、还有就是去企业。
其中出国镀金适合对学术有追求的人，毕竟博士已经够苦逼了，再出国苦逼几年，没有兴趣很难熬下来。进站做博士后是为求职做准备，但现在高校、科研院所淘汰率很高，两年博士后下来也不一定能留下。剩下了很多博士，大多数是只能选择去企业的。
不过目前博士去国企的更为普遍，主要是国企在研究经费上更为宽松，压力也不会太大。而肯去民企的博士目前仍然很少，这与民企的用人方式也有关系。有个比喻，国企用人是泡茶，慢慢释放人才的才华，效率不高，但对人有一个培养过程，民企用人是榨汁，见效快，但用完往往只剩一地鸡毛。所以，总的来看，国企适合应届毕业生这类新人，民企适合摸爬滚打过的老人，大家可以各取所需。
总结下，博士去企业必将成为常态，而目前主要问题是去国企的多，去民企的少。中国的民企发展仍然面临人才和技术的难题，什么时候民企里博士满地走了，中国大概就可以大杀四方、领先全球了。
高校人才真经
感谢悟空小秘书/头条教育联盟的邀请。
为什么博士选择到企业就职？
小西自己是进的高校工作，当时的想法也比较单纯，觉得做科研工作者挺好，收入还算不错，而且时间比较自由（忙但时间可控）。
其他答题人说了一些正面的原因，如企业待遇好，有工作激情。这个的确有，不少企业同样有博士后流动站，类似研发型的企业越来越多，更注重原创和创新。有点小尴尬，在长沙人才引进政策中，进高校的博士（事业编）做博士后是无法享受10万元的人才补贴的，在企业则可以...
但是，不少人还没说另外一个原因-科研成果"不足"。
科研成果方面，达到基本条件毕业的博士的确有，在读的30余万博士不可能每个都那么优秀，是吧？如生态学科为例，有中科院I区论文一作几篇的博士，也有中心核心2-3篇毕业的普通博士。但是，高校/研究所最低标准都是3篇中科院3区的一作/通讯文章才符合人才引进标准。不少博士不是不想进高校，而是成果不够、暂时进不去。
在上面小西强调"一作"和"通讯"，为什么呢？
因为大环境下，不少优秀的博士论文很多，都是二作。
"小老板"（自己的导师）一作，"大老板"（团队带头人）通讯，博士的位置还能选哪里？"二作"啊...
或者，没有"大老板"的，不少导师一作和通讯都要...
在学位论文答辩之前的材料审核中，大部分学校认可这样的署名，博士二作的论文符合答辩论文要求。是不是不少博士有类似的遭遇？
小西今年的一个小老弟，成果很不错，最好选择做一所高校的师资博士后，就是"符合条件"（一作/通讯）的论文不够，他的论文前面几篇都是二作，师资博士后缓冲下总比不给毕业的强啊...
最后，小西祝愿各位博士不管去高校/研究所，还是企业，都能如愿，而不是无奈之举。
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博士生到企业就职很正常！这应该也是“双向选择”的结果，没必要“大惊小怪”。
说起来，“博士”这个“名头”，是上世纪八十年代初恢复高考后，推行全套“学位”制才开始出现的。在此之前的我国大专院校在学的同等学历（包括解放前、解放后），仅有“研究生毕业”这一技术“职称”。按照西方“原创”国家的表述，所谓“博士”是评定一个人“学历”和“学习能力”的最高等级。博士课程都学完了，应该是“生无可恋”了，即使有所谓“博士后”，其实在欧美，也就是“下岗后培训”的体面说法😄
按道理“博士生”读完，应该是立马“回馈”、“反馈”所学知识的。什么意思？即：“博士生”在读时，就已经由“学习型”向“研究型”的人材发展、转型过渡了。现在“学位”拿到，说明已具有独立研究开发并创造新的知识的能力了，这是博士这一资格的基本质素要求。
不可否认，我们国家“改开”后一度走偏的“教育产业化”，也带来了一些弊端。博士“满天飞”，的确是有点“泛滥”，打住了，回到议题。“博士生到企业就职”，我觉得，只要专业对口，学以致用，正可以大显身手、施展拳脚，有什么不好呢？
当然，由于博士生“众多”，每个人情况也不一样。可能会有个别的专业不对口、或完全不对口，用非所学，也“下到”了企业谋求职位。问题是现在整个社会在招聘、应聘方面，都完全是双向、自由选择的！企业看中的是你这个“人”；“下”到企业的博士生看中的也一定是“企业的文化”和生存环境。退一万步讲，博士生也要吃饭。脚踏实地回馈所学是最好的选择。
虽然“满怀理想”的博士生谁都希望搞研究、出成果。但，即便一个“资深”博士，若要开发研究一个“项目”，都需要申请到“起动资金”，能如愿谈何容易！一个“博士生”，要想踏入研究领域也是需要条件配合的。现在，既然书都读完了，不“做点事”出来，相信良心上也会“愧对江东父老”，对自己也不好交代。
所以，博士生首先：需要尽快“开发”自己身上的“能量”，要“务实”，不能“务虚”。
谢谢“悟空”。
7色特伊
这是社会发展的必然。刚进大学时候，大部分老师都只是硕士学历，偶尔引进一个博士，整个学院都能引起轰动（当然，这可能是因为我本科就是一个二线小城市二本院校），而且待遇十分丰厚，不仅有安家费不下50万，科研启动经费也比较高，甚至还解决家属工作问题。但到我本科毕业时候，这种现象就已经不存在了，博士仍然吃香但并不紧缺。现在这个阶段，估计稍微了解的人都知道别说985、211了，就是普通二本，教学岗也只招收博士，硕士可能最多只能去辅导员岗位。为什么呢？主要是现在博士太多了，现如今中国已经成为了“博士生产大国”，中国授予博士学位全球第一。当然，我觉得还不能称之为“过剩”，毕竟相对于整个人口基数而言，博士仍然是比较稀少的。博士多了，事业单位要不完了，那么自然要分流到企业。加上现在企业对于学历的要求越来越高，越来越需要博士这种研究型人才，主要是开出的薪资也是十分诱人，与高校等事业单位相比工资更高，当然会有大批博士趋之若鹜。不过目前来看，博士毕业后去的企业也大多是国企或者是腾讯、阿里、百度这种500强大企业，而小企业整体实力不足，而且很多企业也并不太需要博士，明明硕士能干的事儿干嘛要博士呢是吧。我想一个企业什么时候开始从博士里面挑人了，那说明这个企业的规模也做到了一定程度。
fjwtap
越来越多的博士到企业参加工作，我学的这无论是对于博士还是对于企业来说都是一件好事。挺几个方面来看那我觉得从以下几个方面来看看这件事。
第一，为什么博士愿意到企业工作。现在企业对于人才的重视程度越来越高，对于企业人才的需求严了，越来越迫切，并且企业能够提供具有比较市场竞争力的薪酬和福利待遇，比政府和奇异和事业单位更灵活的用人机制。博士能够发挥其长处，能够较好地走上高层次的工作岗位。你也能够发挥自己高层次人才的优势，能够为企业的创新发展带来更多的生机和活力。在企业能够实现自己的岗位价值，能够实现自己的人生价值，能够创造比较幸福地生活。
第二，为什么企业愿意聘用博士到企业去工作？面对的人才竞争愈加激烈，对人才的需求更加的迫切。企业希望更吸引来更有竞争力的人才，对人员的科技素综合管理能力也提出了很高的要求。不是在很大程度上算是在某个专业的行家里手，对于科技前沿新鲜的管理知识都有较好的掌握，这些对于企业来说都是十分迫切的需求。
博士到企业工作是两全其美的事，也说明了大家的就业需求越来越现实，也是社会进步发展的一个表现吧。不论是学而优则仕了，而是更多地向社会管理领域，向科技创新领域等方面来发展，真正发挥知识的作用。创造社会价值。
沂蒙人闯北京
我就想说，但愿他们都是钱学森！最少是杨振宁！而绝不是博古，李德，王明！！！！
皇埔山人老社子
企业给的工资高，并且压力没有那么大。如果在学校的话，除了稳定，别的没见的哪里比公司好
有情怀的科研狗
从中，我能能够感受到社会的进步，国家经济的发展，人民思想更加开放，理性。过去，这是不可能的事情，主要原因在于，第一，博士生比较少，都被一些国家科研单位预订了，根本没机会去企业单位。第一，企业，尤其私人企业待遇可没有现在好，待遇不好，肯定没人去。第三就是人们观念中认为去企业不如去科研单位体面。现在，为什么一些博士生愿意去企业工作就业，因为上述三点发生了颠覆性的变化，博士生多了，企业待遇好了，人们更加认可企业，所以现在能够看到博士生去企业就业，实现人生价值。
来咯魔图XML
如最后博士多到百分之百的毕业生都是，那守小区大门的都会是博士，如果没有真功夫只有文凭，哪什么都不是，都博士
寒山樵者
社会需求是科学技术发展的原动力。
