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五险一金包含：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
题主这里想问的其实可以换成另外一种问法：机关事业单位和企业在缴纳五险一金上有没有差别？有什么样的差别？
从本质上来说，机关事业单位和企业缴纳的五险一金是没有区别的，缴纳的都是上面所说的五种保险和公积金。但从具体缴纳的方式和数额来看，两者是有差别的。
事业单位缴纳的五险一金比例如下：
养老保险单位缴费费率为20%，个人为8%；医疗保险单位缴费比例为8%，个人为2%；
工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费；失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%；住房公积金单位和个人缴费比例各为12%，部分事业单位还会有补充公积金，公积金还会更高。
而企业的缴纳方式由于是各家自己定的，所以很多都按较低基数和最低比例来交，和机关事业单位人员的五险一金可以说是相差甚远。而由于是企业自己在处理这些事务，所以也有出现漏缴拒缴的情况，特别是公积金，很多企业都不会给员工缴纳。所以实际情况中的机关事业单位人员的五险一金待遇比企业员工的要好一些，也要更稳定一些。这就是最大的差距了。
重庆中公事业单位考试
简单的说一下，你所说的事业编制是企业类的还是各大衙门的那种，企业类的你可是参考上面央企和老师医生等的回复，不过那些个都不值得羡慕，小弟我曾经在南方某衙门内待过，就简单说一下，衙门内的那种五险一金比咱们打工的企业那种五险一金好的不要太多，首先明面上说是扣工资一部分，其实基本等于没扣，基本是在其工资外在给交一些钱，这钱可不少啊，至于一金说出来都馋人，你的企业一金取决于你的工资高低和当地要求，他们的一金是看级别和资历，级别越高公积金越高，反正我在的那个小衙门新考进来的人也有个2800左右，工作时间和资历越高给的也越高，我们科长基本上光公积金就3500元左右。工资发到手有个六七千左右，还好现在已经阳光工资了，否则乱七八糟的钱更多，好了，以上就是我了解的。希望对你有帮助。
修善缘3
楼主您好，我们国家事业编制的这个五险一金的缴纳是从2014年才开始的。那么从2014年开始以后，实际上毕竟这个事业单位是吃财政拨款的饭。虽然有一部分从个人当中扣除，但毕竟他们的这个扣除比例相对于企业单位扣除比例来讲还是要少了很多。
企业单位缴纳的五险一金实际上是从很早，也就是1992年开始就正式缴纳养老保险了。那么也就是说企业单位通过自己承担的比例和个人所承担的比例，然后达到五险一金的缴纳。事业单位只是财政划拨这一部分钱。通过财政划拨给事业单位的职工，缴纳这个五险一金的费用。
事业单位和企业单位缴纳五险一金最大的区别就在于。事业单位个人扣除的比例，实际上是从自己工资中扣除的。但是单位所承担的比例，实际上还是国家的一个财政拨款。作为企业单位来讲，无论你个人所承担的比例还是企业单位所承担的比例，都是由企业自己来承担。
社保小达人
本质上事业单位编制的五险一金和在厂里打工缴纳的五险一金没有区别，但是缴纳五险一金是根据工资的比例缴纳的，有一定定浮动比例。相对来说，事业单位编制的五险一金大多数是按最高的比例来缴纳的，而私企很多是按照最低的比例来缴纳。
有人问，不是缴纳比例越高被扣掉的钱就越多吗？但是你要记住，五险一金特别是住房公积金的缴纳是有两部分组成的，个人缴纳一部分，公司缴纳一部分，都是存进你的公积金账户。也就是说，从你工资里扣除的公积金额度越高，公司帮你缴纳的金额也越多，相当于你存一份钱能取出两份钱来用。
当然，部分私企不顾相关法律规定，五险一金的所有款项都从员工工资里扣除，员工不仅要缴纳个人部分，还要缴纳企业部分。这样的情况在事业单位编制里就不会出现，因而从五险一金这方面来说，事业单位编制是要优于私企的。
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广西事业单位考试
最主要的区别是：不管是社保、还是医保，住房公积金，都存在缴费基数的差别。
现对来说，事业单位五险一金的缴费基数比较高，企业的缴费基数比较低。
不管事业单位还是企业社保都按照个人承担8%，企业承担18%的比例缴纳，企业为了减轻负担，往往采用最低缴费基数为员工缴纳社保。
公积金按照个人5%-12%的比例缴纳，个人交多少，单位也交多少。
医保按照个人2%的比例缴纳，单位7.3%的比例缴纳。
小李子看球
说有区别也是有，说没区别也是没有。
说没区别，是因为无论你在事业单位工作，还是在厂里打工，只要缴纳五险一金，都是在你名下的账户里，比如买房子，你都可以动用你公积金账户里的钱，不会因为你在工厂打工，你贷款的利率就会高一点。
说有区别，是因为缴纳的比例往往不一样，事业单位一般按照最高比例交，而工厂一般按最低的标准交。这是因为事业单位大部分都不是追求利润的，同时又是财政补贴，所以按最高比例交也不心疼，但是企业不一样，企业追求利润，花的钱都是自己的肉，你说心疼不心疼，所以能省一点是一点，按最低比例交，省下的都是利润。
老陈的闲聊
我跟你讲一下我的亲身经历吧。
我妈妈是我们当地的一所公立学校的教师，他有编制入的五险一金，有一次他因病住院。在医院整整住了一个月。一共花了大概3万多吧。报销之后退给了我们27000多，一共花了2000多块钱。
她旁边床的病友是一个煤矿厂的职工也是正式职工，也是五险一金。但没有事业编制。他出院的时候，他说他只报了70%。也就意味着如果他花了3万多，那么他自己要承担将近1万。
我想这就是区别吧。
B哥聊社会
首先我来说说我的待遇吧，其实央企很多都不像大家想象的那样收入高，待遇好，那些高收入的都是上层的领导，作为底层的人员跟大家没什么区别，只不过稳定一些而已。我的实习期六个月，六个月自动转正，实习期时候没有岗位工资，一个月2000块钱左右，扣除完五险一金，这里说一下，因为是央企吧，五险一金严格按照国家标准，公积金是工资的百分之十，一个月2500工资也就是说，公司交250，我交250，一个月有500的公积金，五险也是。后来加了一个企业年金，也就是五险两金，一般央企都会有这一金，但是扣的不多，一个月50左右，后来转正之后有岗位工资，我们的月薪（税后）在2800左右吧，年终奖8000吧，福利等就不在这陈述了吧，这点工资说实在的真的是太低了，刚刚能够一个人的生活开销，想晋升也很难，没有关系，寸步难行，我这好多人都选择离开了，我也经过深思熟虑选择离开了。找到了一个私企，当时承诺的工资是4000多，扣除完五险一金，我心里一想不少了，这样按照百分之十交，工资税前应该五千多嘛，可是等我来了才发现，一般除了国企，这些企业为了减少成本都是给你交的最低标准的五险一金，公积金一个月120的档，而且没有年终奖，节假日福利待遇什么的也不如之前，瞬间感觉掉到坑里面了，后来想着艰苦奋斗一下让自己有所提升，结果发现企业里人人勾心斗角，尔虞我诈，我瞬间不适应，至于央企环境还好，大家都是知识分子，只做自己的事情互相不牵扯太多利益关系，而且谁也不能把谁怎么地，就是关系网太负责，拍马屁的多。后来我又一次选择了离开，找到了一个工资还算不错的企业，但是也是管理繁琐，压榨着你的青春和热血，现在感觉好累，但是没有办法，社会就是这样，搞不懂那些人为什么要压榨劳动人民，这些年我成长了许多，变的不那么单纯的会相信别人，变的不那么谨慎，变的疲惫起来，但是人生漫漫，路还是要走的，为了自己，更为了家庭我会咬牙坚持下去的。
小可乐的大雪碧呀
别处不知道，天津市也没太大差别，基本比例是一样的，只是机关事业有补充医疗和补充公积金。我是事业工人，工资表在单位最后一栏，工资全单位最少，反正我查阅过知道单位缴我社保一共4900多，具体比例不清楚，公积金5200多，正常的百分之二十四，补充的百分之三十（补充何不扣工资，单位全额担负）。工人混不成领导，只能干活。
城市猎人1759146
区别，第一，国家为降低企业负担，目前企业养老保险个人百分之八，单位百分之十九。机关事业单位是个人百分之八，单位(财政)百分之二十。第二，机关事业养老保险是14年启动的，所以目前跟企业养老保险还没完全融合，是分开设立的，等以后解决了一系列问题后，应该会并轨。
