说到学历这个话题，现在很多人都在鼓吹"学历无用论”，这实在是无稽之谈，很多人常常举出一些看似触目惊心的例子来鼓吹自己观点的可靠性。
“你看那谁谁小学毕业还照样不是大老板，你再看看谁谁大学毕业了，还不是还不只是个打工的，北大还出来卖猪肉呢！可见学习有什么用！”
不得不客观的说一句，能够说出这些话的人本身就没有多少的眼界。
现在人都会面临找工作的问题，而当这个时候你就会明白学历到底是有多么的重要了。一个好的学历和一个普通的学历，直接能够去选择你会进入什么样的公司工作，会登上一个个或高或低的平台。
如果想进入知名企业，例如阿里巴巴、腾讯等国内一大企业的话，你至少得是个985或者221等重点大学文凭，虽然在当今的招聘市场上，没有任何一个企业招聘栏上明言禁止过，但实际上却是行业中已经默认的规定。
一位名企的HR也曾私下透露过：他们公司的门槛只招收985、211之类的本科以上的毕业生，其他像一些普通的二本三本学校的来投简历，除非实在是经验能力丰富、强，其他一律不会过海选。
没有重点大学文凭，就是缺少了进入名企的敲门砖。
这个时候你还能说学历重要吗？为什么这些公司都会去看重学历这个东西？很多人认为这是企业的一种歧视，其实不然，这是他们经过多次概率比拼发现最优良的一种结果。
今天不多说什么废话，大家看看下面这几张图就明白了。
下面我解释一下，的确，在现代社会中有低学历却能力高的人，也不缺乏高学历低能力的人，但是个例不能代表普遍，从概率上来讲，这样的人是占极少数的，如果用图像上来讲，大概是这样的：
大家常说的，学历低又能挣大钱的人，只有这么小一撮。
高学历却没有同等水平的，只有这么小一撮。
而对一个企业来找，决不能动用大量的人力物力去找寻高能力的人才，这样成本太大不划算，而用学历来招聘，检验人才就方便简单多了，从概率上来讲，高学历阶层里出人才的几率要大很多。
其实，公司的招聘要求一直是这样的。
现代很多人一会儿说“学历无用”，而到找工作的时候，有抱怨某某公司只拿学历看人，却不看你的真才实干。
而对于一个公司而言，最重要的就是效率，高效率才是一个公司生存的基本，如何最短时间、最小成本给公司招聘大量高质量人才，这才是公司考虑的。
就说阿里巴巴马云，他只是一个普通本科，却创办出来阿里巴巴这个让人惊叹的企业，那么你以为阿里巴巴会因为创始人的学历不高而对招聘人才降低学历要求吗？
当然不是，想要去阿里巴巴，基本上重点大学文凭仍然是“敲门砖”。
更多的时候还是相比于学历和能力很多企业还是会去选择前者吧。
可以说学历（学习能力）与办事能力没有直接关系，但有间接性的关系，当一个新手初入社会，学习能力的强大可以让他在短时间内学到很多东西，与其他同龄人相比，他的办事能力会比其他强，因为他善于学习，善于观察办事能力会因之比其他的要强些，能在短时间内快速适应。
学历的话，看个人，主要看他在上学时，如果一心在学习上，不去参加一些社团之类的锻炼自己，和办事能力是没有关系的，但如果在学习的过程中，积极锻炼自己的能力，企业可以给更好的平台，办事能力也是不错的。
所以，别再抱怨这抱怨那了，与其抱怨过日，不如给自己“镀金”，不仅提高就业门槛，也能改变自己的命运。
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