創建於19世紀70年代的開灤礦務局，素有“中國煤炭工業源頭”之稱，被譽為“北方民族工業搖籃”，創造了多個近代工業史上的第一。開灤礦務局憑藉先進的技術、嚴格的人事管理制度，一度成為行業翹楚。要想成為這家公司的高級員司，沒有過硬的學歷和實力，是萬萬不行的。
唐山市檔案館珍藏有開灤高級員司履歷學歷表檔案，詳實記錄了開灤礦務總局人事管理的規章制度和局內所聘高級員司人員情況。今天，我們一同打開這份檔案，探索開灤礦務局的“人事秘密”。
開灤職工分為直接由礦務局僱用職工、礦務局與包工合組公司所僱用職工、包工僱用職工。其中，直接僱用職工包括高級員司、中級員司、低級員司、特級員司、裡工、練習生。
高級員司的人員包括礦務局督辦、總副經理、各部主任及重要職員、工程師、礦內煤師、副煤師、各醫院正副院長、中學校長等。高級員司大都為大學畢業生，月薪皆在150元以上，進局服務時須訂立合同，有效期3年。其享有免費住宅、傢俱津貼、免費煤（每年50噸）、免費醫藥、旅費津貼、每服務3年後休長假等待遇。
時任開灤督辦袁克定（前排左起第九位）和老那森少校（前排左起第十位）與開灤礦務總局中外員司合影照片
館藏檔案中記錄了開灤礦務總局人事管理的規章制度，具體內容如下：
員司等級規定：本局員司計分高級、高中級、中級、監工級（中級與監工級為同一等級）及初級四種，系以所任職務及所負責任為分別之標準。
1
高級員司才能資歷皆較其他職級高，在本局居於督導其他職級之地位，故其職位與責任最為重要，是以本局與之訂立任用合同，以得其繼續服務之保障，亦有高級員司未簽訂合同者，但待遇相同。
2
高中級員司所負責任較輕於高級、較重於中級，其任用多由因學識、經驗不合高級資格，或由中級職員服務長久者、能力較優者勝任。
3
中級員司辦理例行事務，監工級員司包括井上、井下、機務、電務、土木工程、繪圖、測量、制磚、化驗、獸醫等技術人員或礦廠之監工人員。
4
初級員司大多為勞力工作，任用條件較寬。
此外更有擔任警察、教育及護士職務人員，名為警務、教育及護士員司，雖其間亦分高級、高中級、中級及初級，但只為核定其待遇與本局其他各該級員司同等之比照，故其正式名稱應按其所屬仍為警務、教育或護士員司。
開灤礦務局所聘用的高級員司學歷資格要求很高，檔案記載如下：
魏肫，1910年英國格拉斯哥大學理學士，1934年7月任唐山開灤礦務局任總務主管，1942年9月兼副礦區主管；
李祖望，1929年日本陸軍士官學校工兵科陸軍少尉，1938年10月入天津開灤礦務總局任總務部助理，1938年11月調唐山開灤礦業警察總所唐山分所代理所長，1940年2月趙各莊分所長；
杜福人，1933年比國孟斯採礦學校採礦土木工程師，1939年6月至1948年4月先後任趙各莊礦採礦工程師、唐家莊礦代理礦長、林西礦礦長、副總礦師、總礦師等職；
黃慈祥，1923年美國科羅拉都州礦業學校採礦系畢業，1948年10月任唐山礦礦長。
開灤高級員司履歷學歷表檔案卷內所反映的內容，真實記錄了開灤礦務總局所聘管理人員，大都學以致用，所聘崗位與個人所學、工作經歷相關。高度嚴格的人事管理制度、量才適用，是開灤煤礦得以在動盪不安的年代，保持高產的技術支撐。
唐山市檔案館館藏開灤高級員司履歷學歷表
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