尼巫骑士团
很少企业选择在月末向员工发本放月的薪资的，大部分是选择在下个月的月初或者中旬，甚至是下旬向员工发放本月的薪资，原因有几个：
一、直接原因：很多企业都有进行严格的月度考勤制度和月度KPI考核制度，考核人员要将这两项本月考核完整统计并完成最终的审核，基本上需要在下个月月初才能完成，再按照考核的最终结果发放薪资。
二、现金流的关系：企业发展需要进行成本支付，进行投资等，这些资金并不完全是企业往年盈利的资金，也就是几乎所有的企业都进行了融资，比如向银行贷款，发放债券，上市等等，且企业融资的成本不低，尤其是在经济形势不好的时期。在企业获得融资后，进行资金短期或中长期的周转，企业回款后再还债，保证企业的正常运营。企业所持有的可周转的资金是有限的，不可能时时都留存大笔的资金不动用。
所以当企业把员工的薪资发放日期定在10号，一方面可以缓解现金流的压力，将现有的资金支付较为紧急的业务；另一方面可以先偿还即将到期的有利息的债务，降低支付成本；最后一点是在10号发放薪资，并不需要向员工支付1-10号这10天的利息费用，可以缓解企业的经营压力。
如果企业在发放的薪资的日期越早，说明企业的现金流还是比较安全的。
书仙的职场
我说一下我公司的工资发放情况吧，公司成立的时候我都是当月最后一天发工资，本来公司和员工之间都相安无事，持续了几年都没有什么问题。后来，可问题就来了。本来花了很多心血以及两个多月时间培训的新员工，眼看旺季来临之际马上就可以派上用场了，可是30号当天下午我把当月的工资发下去，第二天人竟然不来了！这还不是最坏的结果，最坏的结果是手机打不通，一些培训期间的客户资源也没了。本来就是一个萝卜一个坑，旺季即将到来临时招聘的人还需要长时间的培训，他竟然说走就走而且招呼都不带打的。
后来镇定思痛，吃一堑长一智。工资改为5号发上个月的工资，一直延续到现在大概四年了。无论自己怎么困难，公司效益再怎么样我都是按照约定的时间足额发放，从来没有拖欠过一个员工的工资。甚至只要在我公司干三五天的我都会把工资给他们。
其实此刻想想，过完年就不能再5号发工资了。因为核算薪酬以及各种因素短短五天根本就没有核对完全的时间（我们是小微企业，大多时候是仓促核对没什么问题就发工资了，和大公司没法比，他们有专人负责这些事）所以发工资的时间也会根据各个企业的需求和情况不能一概而论。
我觉得大家都不容易，都是混饭吃。我想说的是我按照我说的做了，我也履行了我的义务。有点跑偏了……
优驰家居
创业失败，负债情况下回锅上班，入职业内很有名的日资企业。一般公司都是隔月5号或10号发工资。我也不好意思打听发薪日。
房贷1号就得付款，怎么算都缓不过来，急得热锅蚂蚁。
17号左右财务通知尽快把工资银行卡号码上报，20号发工资。
我想完了，什么公司下个月20号才发工资！财务笑笑，说发的是这个月工资。
日本大公司沿袭二次大战后的，员工普遍清苦，在20号就把当月工资发了的传统。
理由是，员工已经帮公司担待了20天的工资（用工资每天发放的眼光看），那公司也该帮员工担待10天。
佛瑞地
从经济学的角度看这个问题，限于篇幅，回答比较麻繁琐，毕竟手机码字比较困难。笔者从一名企业负责人的视角，从经济效益层面尝试来回答。
1.人力成本已经逐步变成一个公司最大的成本，特别是人员密集型行业，工资越往后发，对企业来说，越有利。现在很多借贷或是贷款或是支付或…，是按照天来计算的，每过一天，产生的资金成本不一样，现金流是一个公司生存与盈利的关键，不明白此条的，可以上网搜一搜支付宝等公司强大的核心原因等。
2.基于整个中国雇佣基本上都是先工后酬，工资越后发，对于员工来说，所押的工资就越多，相对来说，自动离职的门槛就提高了。
3.非国有制的前提下，工资在月初发上月工资的公司财力基本上比较优质，在月底发放的，现金流或许比较头疼。
4.很多员工对于工资迟发并不十分在意，但是对于一个公司来说，很重要，有时甚至关乎生存。
限于时间暂时聊这么多，有空可单独交流。
精细化酒店研究—杜嵩
对企业来说，工资是企业现金流中几乎是最大的一部分支出，发薪日实际上是企业利益和员工利益的一种动态平衡。
对各部门来说，每个月结束后，需要时间来核算薪资：
- 业务部门需要时间统计汇总当月业务数据，以核算提成或绩效奖金；
- 人资部门需要统计汇总考勤，录入请假、公出等数据，同时收集职能等部门的绩效考核等数据，以核算薪资，然后汇总薪资发放表逐层审核审批；
- 财务部门收到经审批的薪资发放表后，需要准备薪资，最后银行划款。
完成整个过程，在没有OA、eHR等系统的情况下，通常需要10天左右。
对于员工来说，发薪日越往后，所押的工资就越多，可有效避免员工不辞而别，或者不交接一走了之，从而降低企业自身风险。
所以有人说，可以通过发薪日来判断公司的状况：
- 10号之前的，大多是上市公司、国企、外资公司和科技公司等。共同特点基本上是规模大、规章制度完善、福利待遇好。
- 10到15号，选择月中发工资的，一般都是效益比较好，制度比较完善的公司。
- 15号以后发工资的，则多为私营小企业，劳动密集型的公司为主了。
明说企管事
一般来说
每月5号至10号之间就发工资的公司
大多为高科技公司、上市公司
外资公司或国企
这类企业规模比较大，福利待遇好
而且制度方面都很完善
吉露露i
月初发工资的，都是好公司，不拖欠。拖到月底的，公司老板肯定人品不好。拖欠不发的，早点走吧，找劳动局来，别耗着了。
马尾张真人
这根本就不是经济学
这是现实
每月一号早上系统自动结算上个月的工资。然后人工核算一下。就那么两个会计，出纳都得旱鸭子上架帮忙一下。这就需要几天时间。别以为简单，一个人的工资有几种收入，底薪加班奖金补贴等等…。
账目确认后，领导签字。银行按照预定的时间开始扣钱再拨付给职工。十号能准时发工资的是高收入企业。
