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按照我國現在的行政管理制度，主要分為行政單位和事業單位，行政單位工作人員屬於公務員，事業單位工作人員屬於事業編制。兩者之間還是有一定區別，建議瞭解以下情況。
【1】鄉鎮公務員情況
每年公務員招考中，鄉鎮公務員都是招錄人員比較多的崗位。鄉鎮公務員是最基層的公務員隊伍，所以人員一般都是往外流，鄉鎮公務員的工作也比較辛苦。鄉鎮的機構一般都是正科級別，正科級的領導一般有4個左右，副科級領導一般不超過10個。鄉鎮也有事業站所，有的屬於縣直單位的派出機構，有的屬於鄉鎮直管的事業單位，但是那都不屬於鄉鎮公務員。
【2】縣級事業編情況
縣裡的事業單位一般數量比較多，各縣根據自己的發展狀況設置，一般都在30-40個以上。縣裡事業單位設置類別也比較多，有參公事業單位，有全額撥款事業單位、有差額撥款事業單位、有自收自支事業單位。各事業單位之間的級別，工資福利等差別比較大。
【3】如何進行選擇
鄉鎮和縣裡差別不大，簡單來說就只隔了一個層級。但是在鄉鎮工作是公務員，使用的是行政編制，使用行政編制的人員，在體制內流動性比較強，比事業編制具有優勢。如果一定要進行選擇的話，建議選擇鄉鎮公務員，如果縣直事業單位為參公管理的事業單位，建議可以進一步比較。如果縣直事業單位是全額以下，建議還是選擇鄉鎮公務員。
鄉鎮公務員工作非常不易，希望能有更好的保障政策！
憑欄思君VIP
當然是選擇鄉鎮公務員了，你不看多少縣直事業編都想轉為公務員身份。
在縣以下機關事業單位，公務員絕對是優於事業編的，大部分擔任了事業單位領導崗位的人員，都想通過調任程序來轉換為公務員身份。我們從工資待遇和發展前景來具體比較下這兩者的區別。
工資待遇方面，鄉鎮公務員畢竟屬於公務員身份，其他單位公務員有的待遇，鄉鎮公務員也都會有。鄉鎮公務員除了工資收入以外，每個月還有公車補貼、通訊補貼、鄉鎮補貼，年底還有年終獎取暖費和精神文明獎，大部分地區還有年終績效考核獎。縣直事業編除了工資收入以外，目前大部分地區沒有公車補貼，沒有鄉鎮補貼，年底也沒有年終獎和績效考核獎。也就是說，鄉鎮公務員的工資收入是比縣直單位的事業編工資收入要高的。
發展前景方面，鄉鎮公務員可以提拔為鄉鎮領導班子成員，一般一個鄉鎮上都有11名領導幹部，並且，現在各個地方的鄉鎮上特別缺年輕公務員，尤其是近兩年鄉鎮換屆中，很多剛到任職年限的年輕公務員就被提拔為了鄉鎮領導幹部。另外，即便在本鄉鎮提拔不起來的話，還可以到其他鄉鎮或縣直部門任職。尤其是隨著新《公務員法》的出臺，就算一輩子提拔不了領導幹部，還可以通過職級並行享受相應的工資待遇。而縣直副科級以上事業單位是特別少的，但事業單位的人員特別多，一般一個縣的事業編能達到公務員編制的十倍左右，也就是說事業編想要提拔為管理八級以上崗位基本是不可能的。另外，如果是專業技術崗位的話，由於崗位職數的限制，很多事業人員即便通過了資格考試，也很難聘上相應的職稱。
總之，在縣裡工作的話，當然是選擇鄉鎮公務員了，縣直事業編都在搶著轉換公務員身份，不論從工資待遇還是發展前景來看，縣直事業編絕對比不上鄉鎮公務員。
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中省直遴選
鄉鎮公務員和縣直事業編的選擇，對於這個問題，筆者在此說說自己的理解。
從鄉鎮公務員的層面來說，鄉鎮公務員屬於行政編，是最純正的國家公職人員，是行政權力運行的主體。近幾年，鄉鎮公務員提拔速度確實相較於縣級要快不少。但是眾所周知鄉鎮公務員無論是工作量還是工作條件，其艱苦程度不言而喻，納入常態“五加二、白加黑”工作模式，節假日取消也基本是“家常便飯”。從這兩年看，國家開始重視鄉鎮工作，正逐步加大鄉鎮工作力量，提高工作環境質量與工作條件，相信鄉鎮基層公務員的春天也不會太遠。
從縣直事業編的層面來講，縣直事業編屬於事業編制，為國家工作人員。在縣一級其晉升渠道主要靠聘職稱，一般非老師崗最好也就是個副高，以我們這兒的工資水平，50歲左右到手6000多，也是不錯的收入，管理崗的話也就是事業副科最高了。從晉升的角度，事業編肯定是不去公務員的，倒是縣直事業編工作環境與條件比鄉鎮要好，而且週末與節假日基本都能正常，工作量相較於鄉鎮也要少很多，工作也比鄉鎮單純的多。總體來說，工作環境質量要高。
從選擇層面來分析，筆者認為也要結合自身實際來說。如果是女孩，筆者建議選擇縣直事業編，說實話既然選擇回縣城，也就不會有什麼非常作為，安穩過日子就行了；如果是男孩，建議選擇鄉鎮公務員，既能鍛鍊自己，又能夠增加成為領導幹部的機會，何樂而不為？從期望值的角度講，如果期望於當官，建議選擇鄉鎮公務員，否則選擇事業編。
以上僅為筆者個人建議。
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作為體制內的一名工作人員告訴你，應該毫不猶豫的選擇鄉鎮公務員。
公務員編制是國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員。而事業編制其實就是地方政府自己設立的社會服務組織。兩者在編制屬性、晉升空間、福利待遇等等方面隨著機構改革的深入推進差距在逐步顯現。比如：公務員有車補，事業編制沒有；公務員在一些特殊崗位享受崗位津貼，事業編制沒有；公務員可以從事行政機關工作，事業編制原則上不允許，即使目前從事機關工作，也無上升空間；公務員享受職級並行，事業編制不享受。
機關工作大同小異，如果有機會選擇一定首選編制，再次選擇工作崗位。以上回答希望能夠幫助到您。
哆哆哆哆哆哆哆
這個分人。
如果你是女的，要面臨結婚生子。建議縣級事業編。這樣工作相對輕鬆，起碼能保證正常節假日休息，能更高地照顧到家人，而且工資都差不多，如果你在事業上並不是有很強的進取心，安安穩穩的，這樣就挺好的。
如果你是男的，可以考慮鄉鎮公務員。因為在鄉鎮事情比較繁瑣，但只要你努力肯幹，相對由科員提拔為副科還是較事業單位容易很多的。但如果你想更高地照顧家庭，可以選擇縣直事業編。
也可能每個地方鄉鎮工作都不一樣，就拿我工作的地方來說，週六不休息，周天經常不休息，節假日折半休息。對於女人來說，即使你想再照顧家庭孩子老人，那都是有心無力的。而且關鍵一點，如果愛人在縣裡工作，那麼，婚姻狀態就很危險，我身邊有太多女的在鄉鎮，男的在市裡而離婚的案例了，看不過門來！而且孩子一定是離不開媽媽的，誰也不想讓孩子在鄉鎮跟著自己受苦。
虎燕1
鄉鎮公務員和縣一級事業編選擇性問題上，我的建議是隻要有能力，肯定選鄉鎮公務員，為什麼呢？請聽我細細道來：
首先鄉鎮公務員和縣級事業編在生活，工作環境上基本是一致的，都屬於基層公職人員，生活和工作條件比較艱苦，除了鄉鎮工作比較繁雜，基本上沒有什麼區別，但鄉鎮好處比較自由，不需要必須呆在辦公室按時上下班。
其次，待遇上鄉鎮公務員有車補和職級並行，再加上年終目標考核獎，一年比縣上事業人員最少多拿10000多，發達點地區好幾萬。縣一級事業編基本混編混崗除了國家漲工資以外，工資不會有大的變化，像我們這基本維持在4000左右。
第三，鄉鎮年輕公務員提拔副科比較容易，後面完全可以因公調到縣一級單位工作，這時候縣一級事業單位人員可能還是原鼓舊錘，沒有任何變化，大部分基層混編混崗人員一輩子就這樣完了。
第四，鄉鎮工作確實鍛鍊人，特別是身處扶貧一線，鍛鍊了鄉鎮幹部應遇事沉穩，當機立斷等老練幹事能力，這些都是以後工作中不可或缺的優秀品質。在縣一級機關事業單位都是很難得的。
希望我的回答對你有用，最後祝你好運！歡迎大家熱烈討論。
體制內小哥
面對這樣的選擇，我的建議是鄉鎮公務員。
收入決定選擇
在縣鄉一級，平臺有限，體制內的工作高高低低，個人認為差距不大，那麼經濟因素就成了最有效的選擇參照，顯然公務員要比事業單位要強，畢竟，多好幾百塊車補呢。
升遷決定選擇
熟悉體制的人都清楚，在上升通道方面，事業單位是非常有限的。像縣級事業單位，領導頂天了就是正科，問題是，你當得了領導嗎？所以很多人幹一輩子可能就得個副科。要麼就是走職稱路線，拿個中級，算是相當正科水平。反觀公務員，雖然在鄉鎮起點低，但幹得好一步步往上走的可能性還是比較大的，換而言之，走到何種程度取決於你自己的能力和人脈，不像事業單位那樣存在這樣那樣的升遷壁壘。再不濟，用職務和職級並行制度，退休時也能拿個正科或副處待遇，而在事業單位這相當於副高水平，在縣級事業單位有幾個能拿到副高？
地位決定選擇
公務員和事業單位，除了收入和提拔不同，最明顯的區別還在於地位。在縣裡，當一個公務員是蠻要緊的事，如果是本地人，算得上是個人物，家裡七大姑八大姨都會把你供著，認為你是當官的，能幫得上忙。而如果是事業單位，由於單位性質不同，公權力有限，大家頂多認為你是個吃公家飯的，不會像對待公務員那樣抬舉你。這就是現實，在縣鄉一級，人情社會特徵更加明顯，身份差異帶來的直觀感覺也更加突出，所以選擇更加要慎重。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問題解答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答。
80後小公
我當然要選鄉鎮公務員。現實中，我認為不管是鄉鎮公務員還是城市裡的政府部門公務員待遇都是一樣的。相比較之下，鄉鎮公務員的工作環境要比市裡的公務員辛苦一些，但是，鄉鎮公務員有鄉鎮的好處，對於青年人來講，到鄉鎮工作沒有任何壞處，首先在鄉鎮鍛練的空間大，它屬於一個小社會，麻雀雖小五臟俱全，在這裡你會有意想不到的收穫，無論是社會經驗，還是工作能力，辦事能力、寫作能力都將會受到全面的歷練。因為鄉鎮人員少工作量大，給你動手的機會就會多，”海闊憑魚躍，天高任鳥飛”的優勢在這裡展現的淋漓盡致，不出幾年，你會在能力上，辦事上有個質的變化，和你同時參加工作的，他們在市裡絕對趕不上你的成熟度，就是拉出來單打獨鬥，他們都不是你的對手。在鄉鎮幹好了提拔的也很快，有很多的縣長、副縣長都是來自於鄉鎮。況且現在公務員的提拔有了規範化的機制，夠年限的都有個說法，所以說，選擇鄉鎮公務員是個明智之舉！
手機用戶64755238167
當然是鄉鎮公務員，公務員現在很多青年人都喜歡考公務員，因為當公務員很穩定，工資也不低，真的是個不錯的選擇。公務員進入政府，可以施展自身的聰明才智，多學學業務，提高自已的辦事能力，從最初就要樹立一個良好的人生觀和價值觀，要學習正面的東西，少有不想多幹事情的心裡，對待百姓要有笑臉有耐心，這樣你才會有更j闊的歲展空間！
伊春美食美客
鄉鎮公務員跟縣級事業編選哪個，要我的話肯定選鄉鎮公務員。 大部分人找工作，工資應該是很重要的一塊，在這方面，鄉鎮公務員收入要比縣級事業編收入高很多，比如說車補這一塊，鄉鎮公務員就有，縣級事業編就沒有，光這一塊的收入，一年就相差有七八千塊錢。
在我們這邊，市級、縣級、鄉鎮的三級公務員，同等級別下，鄉鎮公務員的綜合收入反而是最高的，因為鄉鎮公務員是最基層最需要落實工作的一批人，工作量、工作壓力等都比市縣的大一點，所以相對來說他們收入高一點。事業編本身的工資就要比公務員差一點，更別說要跟綜合收入最高的鄉鎮公務員比較，少說要差個兩三萬一年吧。
當然了，無論是鄉鎮公務員還是縣級事業編，其實從前途上來說，也都不是非常的大，但是鄉鎮公務員有一個好處，其實也是公務員的通用好處，現在有職級並行，即便你職務升不上去，但你的待遇能夠隨著你的工作年限來增加，所以別看人家沒什麼職務，說不定工資也不差。事業單位就不一樣了，它主要還是講職稱系列，職稱高工資就高，但是縣一級的事業單位，本身編制較少，相應的職稱崗位數量就少，比如說一個縣級事業單位，它有5個編制，以我的經驗，最多一個高級二箇中級職稱，所以你在縣級事業單位工作，能不能混上一個中級職稱都很難說，更別說待遇更高的高級職稱了。
事業編也不全是壞處，至少在工作壓力、工作量這一方面來說，要比公務員要小一點。如果本身你就有副業在身的，我倒建議選擇事業單位比較好，鄉鎮公務員是比較忙的，如果正式成為公務員以後，就很難顧及到你的副業，可能就要做二選一的難題。
