在如今一个把利益放在第一位的社会里，很多企业都是在员工的价值上来衡量是否能留下员工，不止在工作单位上，就连在学校里都存在这种问题，你的能力越强，越能受到老师的重视，在企业里更是这样，如果你足够突出，上司会想方设法的留下你，而且你一请假领导还会很紧张，不过今天说的这件事情是领导摊上事了，他向董事长请了一个月的假去结婚，没想到回来之后一切都变了。
原来以前自己的下属接替了自己的工作，虽然自己还是当初的那个职位，但是似乎已经显得格格不入，而且公司高层还不断的找自己谈话，说自己的哪里做的不到位，他很不解，为什么短短一个月的时间就能发生这样翻天覆地的变化？他觉得公司没有遵从劳动法规定，在他请假之间不应该让别人接管他的职位上的工作。
现在的他已经是被架空的状态，自己毫无实权，而且上级一找也不是找自己，而是越过自己找自己的下属，但是出了问题还会说自己监管不力，能力欠缺，之所以没有降级可能是看在自己大学毕业之后就来到了这家公司，没有功劳也有苦劳。后来他决定和领导谈一谈，没想到领导一口否认了他的疑问，说他自己想太多了。不过事实就摆在那里，自己现在毫无用处，只能是当个出气筒，他觉得这样毫无价值，不过看完这件事，很多人也纷纷表示你请一个月的假去结婚，公司不找人代替等倒闭么？
而且你走一个月公司运营没有受到丝毫影响，所以上级高管才会没有联系你，如果你走后公司受到了很大的影响，那你的领导可能都会到家里拜访你让你去上班。如果你是他，你会怎么做呢？
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