旅游科代表

正好和阿里巴巴有一些间接的接触，就这点接触来简单推断一下题主提出的这个问题的答案。

2008年前后，曾经有猎头找到我，说阿里现在有一个职位空缺，问我是否想去试试。阿里当时已经是声名显赫了，而且猎头谈到的待遇也不错，我自然喜欢去做一次尝试。没多久，猎头约了我见面。我们在一起谈了大概一个多小时，而且详谈盛欢，谈得也很细，快要结束，就要站起来握手告别的时候，猎头试探着说了一句：哦，忘记告诉你了，阿里工作压力很大，加班也很苦。我笑了笑，答：我现在每天早晨八点上班，而且每天工作到晚上八九点，况且，周末基本都被开会占据了，难倒还有比我加班还多的？猎头冲着我也呵呵一笑：他们这个现任现在基本都是午夜十二点下班。

说实话，我当场倒吸一口凉气。这样的工作压力超乎我的想象。我原以为，我已经是人力资源圈里够能加班的了。没有想到还有比我更辛苦的。我随即敷衍到：没事没事，现在没有不忙的。其实，我人还没有踏进阿里，就已经“辞职”了。我相信，这个猎头绝对不是跟我开玩笑。

在现实的职场上，每个人都会在不同的阶段对生活需求、健康和收入之间有不同的平衡方式。在生活窘迫的阶段，哪怕再累、哪怕再透支健康，只要工资足够高就在所不惜；而当生活进入平稳阶段，就会厌烦那种过累、透支健康的工作；生活再进一步，有了相当的积蓄，高品质生活、奢侈成了家常便饭的时候，那种平衡就会偏向工作的轻松和安逸。

在阿里的员工（事实上也包括类似阿里公司的员工），在高压力、高报酬的兴奋状态下折腾一段时间后（也许三年，也许五年），有了在阿里工作的资本和背书，加上高工资让自己有了常人咋舌的积蓄，就会厌烦、憎恨那种高工作压力，但只要在阿里，就逃不掉这样的情景，唯一逃避的方式，就是离开阿里，凭着阿里的工作经历和背书，轻松找到一份更高工资但或许比阿里工作压力更小的公司。这个时候，生活、健康和工资之间的平衡已经偏向生活和健康，为了躲避那种难以忍受的工作压力，离开阿里另寻他路属于正常。

记得《围城》里有一段话：围城外的人想进去，围城里的人想出来。因为城外的人看到的城里是金碧辉煌的城里，城里的人看到的是城外自由自在的城外。由此，阿里的待遇那么好，员工进进出出属于正常。其他大牌公司的员工也一样。

很多人都信誓旦旦，只要给高工资、好待遇，再苦再累也能接受。事实上，真正进入那种“苦累不堪言”的工作中实践一段时间，原来的信誓旦旦就会淡化，甚至化为乌有：人毕竟不是为高压力下的高工资活着，而是为了生活和健康活着。在一个人的某个阶段，员工宁愿选择工作压力小、工资尚可的公司。

不同的是，有些员工由于生活的压力对“高压力高待遇”忍耐的久一些，有些忍耐的时间短一些，但进进出出却是公司人员流动的常态。

而也许阿里不同于有些公司的是，它真的是靠待遇靠价值观让员工自觉自愿接受工作压力，因为它知道每个人都有需要“高压力高待遇”的阶段，所有人在某个阶段都有这种刚需，它能把客户搞定，就能把员工搞定。它把“暂时的人性”琢磨透了。

无论如何，我们还是应该向阿里致敬，毕竟，它有它的伟大之处，否则，阿里不会走向世界。

耕然夫

正好这段时间接触阿里的人：年前有朋友介绍了阿里文学的编辑。我们约定要写一个稿子，我问她：你们什么时候休息。她说这个项目年后很快就要上，他们这个项目组过节期间不休息，不休息，不休息。

之后我交了稿子之后就过年了。前天晚上十天点半的时候在微信上跟我说，稿子过了，但是需要改稿。要在第二天的八点回复她。

可是我看见的时候就已经是第二天的七点半了。然后一通忙碌，的确是改的不够好，然后又商定，有重新做，这中间有好几次想放弃。因为这当中有一个工作节奏的问题，很明显，他们的强度很大，而我需要配合就已经觉得很累。不知道身在其中的人会如何感受。

突然间，我也明白了她不耐烦的语气，因为你的磨蹭就是在浪费人家的时间。

我们不讨论任何大公司派系之争的事情，就拿员工来说，这样的工作强度确实有透支身体的可能。想赚高薪必然要付出几倍于常人的努力。能坚持的就继续坚持，不能坚持就另谋高就。

就这样。

职场玛格丽特

阿里巴巴的待遇是很好的，五险一金、年假和各种补贴，常规公司有的，阿里巴巴都有。低价高配置的员工餐、免费班车、免费健康检查，图书馆、健身房、舞蹈室等生活设施也很齐全。

并且，阿里巴巴大多数是16薪，还为员工提供无息置业贷款，优秀员工年度分红比年薪高上10倍，100倍也不足为奇。

总之，阿里巴巴的待遇确实很好。

天下利器有德者主之。福利好，背后是工作压力大。

阿里巴巴坚持“271末位淘汰制”，简单来说，前20%的属于优秀，中间70%属于合格，后面10%属于落后，落后的员工就会被淘汰或者转岗。

在阿里996工作制中，所有的人都是逆水行舟，不进则退。

因此，阿里员工的竞争是贯穿整个职业生涯的，在此过程中一定会有人被淘汰，也会有很多人因为竞争乏力选择主动退出。

另外，从个人创业角度来说。阿里已经形成完善的组织架构，在阿里员工的业务能力都比较垂直，对于去阿里镀金然后出来自主创业的人来说，也不容易获得全线业务资源。

阿里的福利待遇确实好，竞争也很激烈，同时组织架构已经完善。人才的价值，可以最大化变现。同时，当人才价值贬值之后，很快就会被更新鲜的血液所替换。

新新服务

阿里巴巴，中国最大的网络公司和世界第二大网络公司，是由马云在1999年一手创立企业对企业的网上贸易市场平台。

阿里巴巴待遇怎么样，看看就知道。

刚刚在朋友圈看到一位朋友发了这么一条消息“现在给你一百万和50年后给你一个亿，你会怎么选？”毫无疑问，现在给你100万，你现在就得做价值100万的事，50年后给你一个亿，这50年内你就得做价值一个亿的事。我没接触过阿里的内部，所以对阿里的工作一点也不知道。但是，待遇好，为什么依然有人辞职，这是普遍存在的问题。

本人弟弟，去年刚大学毕业，参加了许多考试，没有成功上岸，开始时送外卖，但是天冷后就找了一份室内工作，在某个快递公司上班。他的工作是跟单，负责电脑前跟住物流信息就可以，是一件轻松的活，每个月做下来能拿到5000左右的工资。每天早晨准时上班，但下班却没有固定的时间，有时早一点的话可能下午七八点就能下班，但是很多时候都是晚上十点以后才能下班。我到他那里玩了两次，每次等他吃完饭就已经时吃宵夜了。为什么呢？因为他们当天必须完成当天的工作，就算再晚也不能将今日的事拖到明日。

阿里的Web前端开发工程师每月￥11945.00。每月拿到11945元，对于一位普通工作人员来说已经时非常不错的薪水了。假设现在有了一个项目，规定必须在一星期内做出来，那这位工程师是不是要在这一星期内加班加点做出来呢？通宵熬夜，废寝忘食，不分白天黑夜工作一星期，身体受到多少折磨呢？要吃多少补品，要花多长时间才能补回来呢？

待遇跟工作是成正比的，任何单位和部门不可能花钱养闲人，吃多少饭就得下多大力。

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精笋炒肉

我有位朋友在阿里是高级程序开发员，最近离职了。再好的工作也有人辞职，因为围城外的人看不到里面的水深火热。阿里巴巴是中国BAT之一，福利待遇很好，对于应届生来说，能顺利进入阿里巴巴工作，是一件很幸运的事情。但是为什么还有人离职呢？

一、离职是正常现象

据最新调查，现在的年轻人每7个月就会换一份工作。在任何岗位，都有离职的现象。并不是只有阿里巴巴公司有。我之前有位同事，在一个地方工作久了，就是想换一种生活方式，所以不管工作福利待遇再好，也拴不住他的心。对于年轻人来说，多去几家公司历练也是一件好事。

二、收入与责任的平衡

再好的公司都有不适应的人。大公司需要承担的压力和工作强度不是小公司所能相比的，对于程序员来说，加班是家常便饭，你选择什么，必然要丢掉什么。在阿里每个人都有季度考核，年度考核打分，常年加班，工作强度可想而知。而人的工作能力会逐渐提高，当有更好的机会时，当然会择优选择。

综上，在阿里巴巴工作待遇虽然很好，但任何岗位都有人员流动。铁打的营盘流水的兵，职业的选择也需要不断地定位。对此，你是怎么看待的？更多问题欢迎关注交流，成长路上我们一起前行！

许悠然

不匿了，利益相关：阿里非核心部门P6，入职七个月，打算体验完双11离职。杭州本地人，有车有两套房，经济压力不大。

不可否认，阿里是一家伟大且成功的公司。但是它有所有大公司的所有毛病，如同高赞答案所说，沟通不畅，会议诸多，互相挤兑，唯Kpi，趋炎附势，文化强势，洗脑严重，价值观绑架等等等等

P6的薪资和网上能查到的差不多，每个人略有不同，上下浮动百分之十左右…没有股票，没有盼头…对外说出去觉得挺高，但是工作强度很大，折成时薪确实性价比不高

不过阿里也有优势，相比我毕业以后入职的第一家公司，被誉为中国互联网的黄埔军校，那公司我在那会儿还有加班费，让人代刷卡，冒领加班费可以说蔚然成风…这种集体作恶的情况在阿里还真没看见过，也有可能我来的时间短没有发现

另外，阿里如同中国高考，纵然有种种弊端，但基本能保证相对公平，我见过我们大Bu下，有人P6连升两级直接升到P8，但是那哥们真的是拼命，每天凌晨一两点下班，从不双休…至少他的拼命是能得到公司、上级认可并且服众的，大家对他的跳升都没有异议。

说回我自己，来阿里之前自由职业，收入不稳定，但是工作自由。由于买了房加上老婆怀孕，有了一定经济压力，另外，用阿里土话来说，也想打破自己的舒适圈挑战一下自己。结果发现这个挑战似乎有些太大了…

老婆怀孕期间完全没有陪伴，产检全部她自己开车去医院，每天的工作完全顾不上生活。预产期就在双十一后，现在还不知道会不会因为双十一而没法陪她生产…对于我而言，这样的工作和生活已经失去了平衡，这种平衡哪怕用薪酬，也是换不回来的。

我认为阿里适合那些愿意为收入、梦想等等，牺牲生活，牺牲自己的时间全身心投入的人，阿里也会给这些人一个相对公平的回报。但是，如果你向我这样，认为工作是工作，生活是生活，工作只是为了更好的生活，恐怕在价值观上都没法和阿里达到一致，所以一定会很痛苦……

这只能说我们和阿里不适合，没有谁对谁错。愿奋斗和追逐梦想的小伙伴们在阿里有个灿烂的明天，也愿把生活放在第一位的小伙伴们能找到自己的诗和远方。

随心品格

阿里巴巴集团在中国现阶段的地位大家都有目共睹，阿里巴巴作为中国本土的国际化互联网公司，集团及子公司分布在各个国家的70多个城市，共有20400多名员工。公司如此有如此大的规模，那竞争又怎么会小呢。

都说阿里巴巴的待遇好，工资高。

这段话来自一名阿里的员工爆料，在网上广为流传，但实际上，普通员工真的会有这么高的工资吗？当然不是，能挣到这些钱的员工一定都是有实力的人才，而像这种有实力的人才自然会有很多公司抢着要，从而开除更丰厚的薪资待遇来吸引人才跳槽。

既然公司规模大，国际化，竞争大，那压力也就成正比的增大，阿里作为上市互联网公司，工作量只会多不会少，不加班根本干不完。身边很多在阿里上班的朋友几乎都在抱怨每天都有加不完的班，干不完的活儿。会有很多员工承受不住这种强压工作，而选择辞职。

老员工会因为薪资和压力跳槽或者辞职。刚毕业的大学生和职场新人来阿里巴巴后离职多数原因就是和期待值不符了。

有很多人看了网上的阿里集团工作环境照片后被吸引过来，环境好，待遇高。试问谁不想来打拼一番？可是来工作就会发现，每日要做的事情都是琐碎小事，抱着干一番大事的心来，当然会感到挫败，最后扫兴而归了。

镁客网

金九银十换工作已经成为很多初入职场的朋友们的经常性选择，每个人都想去福利好、待遇高的企业工作，比如BAT，但阿里巴巴也是有很多人离职的。

阿里巴巴成立到现在15年，据说员工累计离职5万，具体有多少人离职估计阿里巴巴的一般员工也无法知道吧，这都是内部数据，不可能会随便公布。

外出创业

阿里最大的离职潮是美国上市的时候，那也是美国股票历史上最大的IPO。

由于阿里上市使得一部分中层员工凭借手中的股票“晋升”为百万富翁、千万富翁，朝九晚五，冲KPI的生活已经不再适合他们。要知道，人人都有一颗创业的心。相比于给大公司打工，手握资本和工作经验，这些“新贵”自然更倾向于趁着年轻去实现心中的抱负。

工作繁重

阿里方面加给员工的KPI越来越重，导致一些员工不堪重负。 “虽然公司没有强制要求上班打卡，但是工作量摆在那，自己必须在一定时间内完成，所以加班加点是常有的事，这半年来尤甚。”一位阿里员工抱怨。

这就和华为的加班文化类似了，只不过没有华为那么严格执行。

阿里巴巴对离职员工很友好

虽然员工离职了，但阿里巴巴对已经离职的员工还是有一些福利的：

1、阿里巴巴会给离职员工保留公号和花名，每个进入阿里的员工都有一个花名，保留工号和花名也是代表了阿里对离职员工曾经在阿里工作作出的贡献的认可和感恩。

2、举办阿里校友会，在阿里巴巴内部，同事之间相互称同学，离职之后大家就是校友，一日同窗工作，终身校友情深。

3、给离职员工同等待遇，像阿里的体检系统是向离职的校友以及校友家属开放的，很多公司一旦员工离职，公司原本的福利都无法再享受。还有，阿里集团协议价格采购的酒店，机票等离职的校友也都享有这些福利，并且还会发放纪念版的工牌。

不过阿里巴巴离职的人，也是有好的一面的，比如对于一些想进入阿里巴巴的求职者。为了填补原来岗位的空白，阿里方面肯定要输入一批“新鲜血液”。

此外，据有关机构调查，那些离职的前阿里员工，很大一部分选择了留在杭州创业。毫无疑问，杭州正在成为目前国内创业孵化最热的城市之一。

一个企业的员工新旧交替是很正常的现象，对于阿里来说也不例外，即使离职的人多了一点，那阿里也有它自己的考虑，不需要我们担心的。

金十数据

阿里巴巴究竟有多少人离职呢？阿里现在新入职员工工号快20万了，集团在职约5万人，18年时间共离职约15万，刨去发展期，平均每年有1万人离职，人员的替换率是20%，真的很恐怖了。

阿里巴巴待遇真的很好，年薪动辄10万起步，但是你可以把它当作起步的平台，并不能在那里驻守一辈子。

第一，个人原因。个人原因又包括家庭原因，身体原因，精神原因。

家庭原因主要包括结婚、生孩子、赡养父母等等。很多人都希望家庭幸福，但是过高的收入并不一定，你有时间陪伴家人 996的工作时间意味着你压力很大，如果你是一个顾家的人，肯定会离职的。

身体原因当然是工作压力大了，很多阿里人感觉一个人在干两三个人的活，活是每天都干不完，KPI考核给每个人的压力都非常大，长期在办公桌前对着电脑，弄不好身体会垮的。很多人想辞职，放松一下，特别是当你的职工有钱的时候，这种频率会更高。

精神原因，最主要的就是自我实现，得不到满足。在阿里工作，工作7~8年，工资能涨到50多万，但是想往百万迈进，总是有无形的坎儿，很难。而且互联网行业从业人员，在那么多成功故事的激励下，总是不乏创业的冲动。很多阿里离职人员都留在杭州，进行了自己创业，杭州也逐渐成为全国的创业之都了。

第二，企业原因，一个几万人的大企业，又要保证竞争力，裁减人员是非常正常的事情，而且有时候一个组织构架调整，就可能导致几十人失业。

其实离职说明不了太多，简单点儿，就是你和企业不适合。

企业如果想拥有为它工作一辈子的职工，其实跟机关事业单位学学，就能够实现了，可是有几个企业能做到呢？

暖心人社

其实，我觉得这只是正常的员工离职，一种正常现象，只不过是像阿里巴巴这样的大企业，员工的离职，在外界看来是不正常的，就像很多人不理解很多公务员辞职一样，因为在外人看来，有这么好的待遇，这么好的工作，离职是不是傻，很多人想进都来不及。套用一句不是特别合适的话:外面的人想进来，里面的人想出去。

回归问题，正好我有个在阿里巴巴工作的朋友，也跟他探讨过这个问题，从他口中得出在阿里巴巴离职大概有三个原因：

1.工作压力大，收入与付出不是正比。我们都知道在阿里巴巴或者BAT这样的企业工作工资都是很高的，阿里巴巴员工的工资是和工作年限和职务级别有关的，一般每年工资能递增20%，阿里巴巴内部的常见级别：P序列=技术岗 M序列=管理岗 ：

阿里巴巴薪资结构：一般是12+1+3=16薪；年底的奖金为0-6月薪资，90%人可以拿到3个月。除了薪水，股票也是重要收入之一，阿里的股权分年限行权，一般4年拿完。但是高薪的背后压力是巨大的，特别是从事技术岗位的，平时晚上十点到家还是早的，特别是到了重大节日，那更是把公司当家了。如果是碰到了项目赶时间，那每天加班就是家常便饭的事情。像我朋友，他虽然年薪30万左右，但是基本是每天十一点才到家，之前年轻的帅小伙已根本看不出来了。

2.有更好的工作机会。作为阿里巴巴的员工特别是技术型员工，经常会接到其他公司的邀请，或者猎头公司的电话，相对而言，他们肯定会提供待遇更好的工作岗位，相同的工作更好的待遇，正常人都会选择跳槽。

3.实现自己的梦想。有很多阿里巴巴的员工，特别是已经位列高管的，他们在物质上已经不愁了，但是他们还是自己的打算，谁都想成为老板吗，当人他们也不例外。况且通过阿里巴巴这个平台，他们也积累了大量的人脉资源，因此，他们很多往往离职选择创业。像现在大家用的“滴滴打车”的创始人程维，珍爱网的创始人陈思，蘑菇街的创始人陈琪等等都曾经在阿里工作过。

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