苍茫大地2569
铁打的营盘流水的兵，目前职场上，员工流失最多的应该就是工厂了，流失的多了，自然会招工，而且一直流失一直填补空缺性招工。工厂总招工和留不住员工其实是一个问题。
留不住员工的原因总的分为这两类八项:
一、环境差
好工厂一般不缺人，即使缺人也会被内部员工自己解决，不会在社会上招聘。大量招工的厂一般都不会太好，天天招新人，哪那么多空闲的位置等着人去。
①工厂是个讲资历的地方，说白了就是脏活累活没人干的活安排给新员工，干个一两天坚持不住就离开了，这两天是不发工资的。再来一批人继续干，以此类推，常年用不花钱的人干活。 
②工厂为了多吸引工人，一般都会包吃住，但只管中餐和晚餐。老话说“人多没好饭”。是很有道理的，累一天了，到食堂一看，绿油油的一点荤腥都没有，这也就算了，关键是菜都不洗，头发、虫子那是经常能看到的东西。
③住宿条件差 一般厂区为10人间宿舍，上下铺，跟学校宿舍的样式差不多，夏天只有一个小风扇，人多又闷，站在宿舍外就能感觉到那酸爽。大集体厕所，外间装几个喷头，去晚了连热水都没有。 
④一般工厂都是两班倒，夜班最累人，好容易挨到下班，本打算好好补个觉，总有那素质低的人在宿舍咋咋呼呼，影响休息。长此以往身体受不了。
二、没有前途
①工厂是流水线，没有什么技术性，吃的就是青春饭，早先农村的孩子出门打工挣点钱贴补家用，干几年就得回家结婚种地。回家一看那没出门打工在家开店的同龄人混的比他都强，人们渐渐也就意识到打工不如自己开店。
②打工仔不好找对象 工厂里一般都是小年轻，而且环境原因决定了大部分都是同性，即使有异性也是狼多肉少！相亲人家对方一听在工厂上班，生活不规律，发展没前途，也很少成功。 
③没面子 尤其是现在的90后，既适应不了工厂的模式，又觉得在工厂上班看不到大千世界，在人面前没有谈资。这个年龄段的人想的是不上班，能上个班就不错了，还工厂，提都不要提！
④挣钱少 招工的时候说3500到8000之间，潜台词就是3500，班上有班长、组长、主任时不时转一圈，骂人那是常事，就差拿个小皮鞭在后边抽了，动不动就扣工资。三扣两扣月底基本上没什么东西了！ 
洒脱如狂风
这都理解不了？要知道工厂虽然是一年四季都在招工，但并不是一年四季都在录用工人，所谓的一直招工其实就是在储备人才资料，以防工厂突然有人辞职而找不到定期的工人。
对工厂来讲，尤其是流水线工厂，需要的工作技能门槛低，对员工的综合能力要求较低，如果薪资高于同行业平均水平一点点，其实是很好招人的。工厂之所以一年四季都招工的原因并不是说工厂真的缺人，而是在做信息储备，当工厂有人辞职时，人事可以很快的找到替代者。另外一个原因时，工厂的工作量是有波动的，平时可能只需要几十个人，但接到大单时可能需要扩充队伍，所以工厂就必须在很短的时间内招一批人上来，这也是一年四季都招工的重要原因之一。
工厂留不住员工的理由就更简单的，不是钱少就是事多，要不就是工作、居住的环境差。现在的工厂一般都是供吃供住的，一般员工吃住都在工厂里，如果工作量较大会辞职，如果吃得不好会辞职，如果薪资太低会辞职，学不到东西会辞职，总之辞职的理由其实就是在这个工厂得不到他想要的东西，仅此而已。
职场找老王
为什么有些工厂一年四季都在招人？
一：普通员工的流动性大。很多的普通员工干不了多久，长则几个月，短则一两个月，甚至有的干了一天就不来了。一个萝卜一个坑，有一人走了，就需要另一个人顶上。那么理所当然要招工。
二：公司在稳健发展中，订单充足，需要源源不断的生产和备货，以满足客户的需求。既然要提高生产，就需要更多的人，人是怎么来的，自然是招工啦。
为什么有的工厂总会留不住员工？
一：工资低。很多人的离职都跟工资低脱不了关系，不然一份工作干得好好的，为何要辞职？活干了，工资给够了，离职的人自然就会减少。
二：工作环境比较差。很多普通员工从事的环境都比较差，干的活又累又苦，有的还带有危险性。在工资不高的情况下，到哪里都能拿到同样的工资，为何要留在这里干着吃苦有不讨好的工作？
三：员工发展前途。很多公司对员工的培养非常有限，得不到培养，每日都在固步自封中，上升空间有限，看不到自己的未来是非常可怕的。
四：福利关怀。员工拼死拼活的工作，有的公司只顾着自己赚钱，根本体恤不到员工的辛苦，除了每个月固定的工资以外，毫无福利可言。逢年过节给员工发些福利，或者是搞些生日派对和旅行出游，让员工感受到公司的温暖……
以上是我的看法，你又有怎样的看法，欢迎评论。
木子耳总帅
题主问了两个问题，我就以我个人的观点来分享下：
有的工厂一年四季都在招工是因为：企业前景比较广阔，订单及发展势头良好人员用工需求及缺口都在不断增加，这样的企业往往是在上升阶段，也比较吸引人。
还有就是一种相反的状况了，企业效益不好，管理制度严苛1，导致人员流失大，稳定性差，不停的招不停的走，人员跟不上企业的现状。
目前工厂留不住人是大的环境背景，主要我认为有以下因素：
一，就业务工人员思想及就业认知的转变，越来越想找：长白班、时间短、有晋升空间的岗位事情，传统的制造业有晚班、无尘服、12小时、周末无休。这样的劳动强度对现在的年轻人来说没有吸引力。
二、80后特别是90后受计划生育的影响，劳动人口红利及年龄这块矛盾也越来越突出，90后最小的也30岁了，他们也在考虑成家及后半辈子的事，在工厂上班并不是长远之际，但有没有学历和一技之长。00后由于选择多样性及生活水平的提高，对工厂企业并不感兴趣。家长也不太赞同进厂工作。
三、近年来，企业成本增加，效益不好。在员工福利，员工培养，员工投入上也捉襟见肘，开不出吸引人的条件，加上工厂没有技术的人员确实存不到钱。所以越来越多的工厂也就留不住人了。
美好时光公社
待遇不好，环境差，工资低，还有一点是内部规则。多数领导认为中国人多不缺工人，工作岗位替换性强，几乎没什么技术含量，只要人不傻，都可以做，为了降低成本，用少量的老员工 。如果老员工多了，就想办法逼走，比如更换其不适应的工作岗位～～～只留少量的。新员工用一次性的，就是新人来了可以连续2～3个月不让休假，如果新人要求基层领导就会找些借口将其逼走，然后人资又会招聘新人，所以在外界看来，工厂一直在招人。
龙跃飞鹰
为什么工厂留不住员工
现在大部分工厂都属于传统的中国制造业，随着《中国制造2025》的提出，中国的工厂根据规模不同将会朝两个方向去发展。
1、大工厂智能化
越来越多的有条件的大工厂开始搞自动化生产，素质不高的员工无法适应高操作要求，会选择主动离职。就算你不主动离职，工厂为了节省生产成本，也会将你辞退！
2、小工厂搞量化
虽然大部分市场被智能化的大工厂抢占，虽然没有肉吃，但对于小工厂而言还是有汤喝的。为了能让自己的产品尽快的尽可能多的卖给客户，不能依靠智能化，那么小工厂只有依靠人工跑量了！三班倒是常有的事情，而且工资也就一般。这种情况，员工主动离职的比较多。
为什么工厂一年四季都在招工
这是一个“两面问题”。四季招工并不意味着该工厂就一定订单火爆，并不意味着他的待遇有多好！
1、只是为了节省成本
虽然说现在工厂都缺老师傅，但是又有多少老师傅愿意挪窝呢？大家可以注意下那些一年四季招工的工厂，招聘的大多数是普工。这也就意味着，哪怕是一个还未毕业的大学生，经过1个小时培训，那么他就可以工作并产生效益了。而新手、大学生实习生的人工成本是很低的！
2、或许找到新领域
这种情况是比较少的。现在基本上每一个行业都有好几家工厂在竞争，如果真有一个工厂占领一个领域，那么它肯定已经是大工厂了。就算一年四季招人，那肯定也是招具有高素质的技工。
希望我的回答对你有所帮助，我就是穿着正装去奋斗。欢迎留言评论~
穿着正装去奋斗
我所见到和了解的，这种常年都在招工的，一般有几类这样的:
一是这种工厂本身规模很大，需要比较多的人力，而由于他们需要的大多是一线的操作工，也是工厂里边流失率最高的这一部分人群。而这一部分人群现在大多数都是来自于初中应届毕业生或者高中应届毕业生，很多人都没有经过社会的历练，对于进入工厂之后所面临的一切跟他们之前意料不到的困难或者挫折，并没有足够的心理准备，因此，一旦进厂后职场发展不顺利，他们就会丧失信心，甚至怀疑自己，你能从心底里面就打退堂鼓。所以他们的流失是司空见惯的。
还有另一种原因就是，由于工厂的操作工大多数是按计时工资，而计时工资的工厂对于上下班时间的管理是非常严格的。也就是说你不能够上班迟到，我下班的时间他们却可以延长。这种时间上的不公平不平衡就会让很多年轻人对管理有意见。他们也因此很怀疑在这样的地方工作能不能有未来。因此这一部分初出社会的工人就会动不动选择辞职，甚至是不辞而别。这些人的流失就造成了工厂的流水线或者其他生产车间会常年有流动的现象，也因此他们需要常年不断的招进新人。
第三种原因就是，很多工厂工作环境差，员工待遇低，在管理上甚至是罚多于奖。动不动就惩罚这个惩罚那个，罚这个款发那个款。工人上班时间比较长工作非常辛苦劳动强度也比较大，因此很多人都觉得工作时长那么多工作那么苦但是每个月却只收入那么一点点，这就造成了大量的员工流失。而还坚持下来没有走的那些员工多半也是为了挣多一点路费或者挣多一些回家的资本，才敢离开。而这种现象基本上是恶性循环。久而久之连管理层自己也在怀疑，自己这个工厂有没有能力扭转这种颓势。这个时候如果老板再不从上而下的去审核自己的策略，那这种厂就终将走向倒闭，只是时间迟早而已。
第四种原因就是有些工厂的管理方面，只对员工有效，对于管理干部来讲却往往法外开恩，再加上有些干部的管理和他的做人的素质不够，往往会在本部门的员工中造成恶劣的影响。甚至波及开去影响到全工厂。造成了很多人对于工厂失去了信心。这也是工厂大量流失员工的一个主要根源之一。
第五种原因，只是很多人在工厂待了一段时间之后，发现工厂对员工的职业生涯规划没有任何的助力，员工深感在车间里自己没有未来。因此很多人就这样子做了一段时间之后就选择了辞职。
当然每一个工厂的员工流失都有期各种具体的不同的原因，比如拖欠、克扣员工工资等都会造成员工流失，但上述几种因素确实是占重要的最大的比例。
视觉作家李承骏
泉城一粒砂
我也是在外奔波了十来年，这十年来我在工厂经历了也好多，一般大厂的管理都是很严格的，每天上班下班都要开十分钟的会，离开岗位要离岗证，离岗不能超过五分钟，上班前必须要上交手机，总感觉自己的人生自由都被控制了，拿着这种钱感觉是拿自由去换回来的。
TanBin谭斌924
渣厂就是这样，不把工人当做人看待
