宁玉新
参加过几次机关事业单位和乡镇的公务员、事业编招考面试，坐在评委席上，倒是看出了一些问题，写出来供将参加面试者作一参考：
考生须谨记一点：你的分数是所有考官共同赋予的，若只关注主考，就会失去大多数考官的重视。所以从进门到出门的全过程都要顾及全体的情绪，这也是大局意识和掌控全局能力的体现。
考生要对面试有清醒的认识，须知面试绝不是笔试，绝不要在答题准备环节上耽搁太久，因为考官会认为你是因不能迅速抓住要点才会迟迟不敢作答。若担心表述不畅，只快速记录每个要点的关键词即可。
考生要尤其注意口头表达：
- 说话要有条理，借助结构化表达，如第一、第二、第三，或首先、其次、最后，讲出三点不重复的理由即可。
- 说话要有诚意，不要耍小聪明，试图瞒骗考官。
- 说话要实在，不说大而不当的官话、套话、虚话。
- 说话要客观，不说未经调查主观臆测或道听途说的话。
- 说话要谦虚，不夸耀自己的过去，不幻想未曾实现的将来。
- 说得体的话，不说与身份不符的话，不说与规矩纪律不符的话。
- 说话要简洁，不说颠三倒四，重复累赘的话。
注意的细节
- 要积极回应考官，及时互动。
- 眼神要坚定、自信，不游移、不躲避。
- 不过度装饰，化浓妆着奇装异服。
- 招呼动作不要有过分的表演成分。
- 答题完毕不要再做补充，不但不严谨反倒显啰嗦。
最重要的是做好充分准备，认真对待面试。现在有许多机构专门辅导面试，挑选口碑好的，舍得投资，必有回报。
剑客谈教育
看了一下，答案已经说得全了，我再补充两点“面试经”常常不会提到的，但很重要的：
第一、不要太世故，特别是资历不长的年轻人
有些面试官会出一些两难问题，比如说：
“假如你父亲生重病住院，你正准备回家看望他，人已经到了机场，忽然有一个很重要的项目，客户通知他们的大老板要你立刻准备开会，错过这个机会，项目的希望就很渺茫了。你会怎么选。”
这道题目的正确答案应该是什么呢？
其实这两个答案并没有谁对谁错，这道问题设想了一个非常极端的剧情，只有哪些狗血电视剧里才能看到。其实面试官是希望看到你纠结，看到你犹豫，并且希望知道你会做出什么样的牺牲，原因是什么。
错误的答案并不是“选工作”，或“回家”，而是“想也不想，轻松地做出选择”，那意味着你在隐藏自己真正的想法。
任何领导都不喜欢太世故的下属，这会让他不敢信任你，缺乏信任感，是工作配合上的大忌。
一个年轻人，在与年长者竞争时，“资历”是一个弱势，但“单纯”是一种优势，不要把它隐藏起来。
第二、高注重视“你还有什么问题”这个问题
有一次，我们在电话面试一个助理总监级别的人，面试最后按惯例问了候选人一个问题：
“还有什么要问的吗？”
结果他问出了一个让我们瞠目结舌的问题：“公司有宿舍吗？”
除了这个特例之外，我发现大部分都会问一些薪资福利上的问题，实际上浪费了一个宝贵的机会。
要知道，面试是双向的，公司在选择你，所以问你一堆问题；你也在选择公司，而这个问题是你少数几个机会。
我遇到过比较好的问题，都会把面试中的经典问题反过来问我，借此了解这个职位的来龙去脉：
“这个职位是新设的还是原有的？这个职位上的前任员工现在干什么了？他为什么不干了？”（判断职位的发展前景，在公司的地位）
“这个职位与XXX（相关职位）的分工及配合情况是怎样的？”（判断该职位的工作状态）
“你遇到过的最好的员工是什么样的？您在这个职位上做了多久，你之前的下属现在怎么样了？”（判断上司的能力，他和你的三观是否冲突）
只要你不可能了解到的信息，你都可以问，一般不会被拒绝。当然，首先要明白，你为什么要问这个问题，如果判断对方的答案。
人神共奋的职场心理
礼仪篇
01:没有时间意识，面试迟到。
02:衣着不得体。女生着装过于暴露或随性，男生没有打理好个人卫生，比如没有洗头。
03:坐姿不端正，小动作不断。比如抖腿、驼背、眼神飘忽和不停的乱瞄。
04:随意打断别人说话，尤其是在小组面试中不注意倾听，表现的过于自我。
05:面试结束后，笔、纸或者其他物品没有整理干净和摆放整齐。
06:妆容夸张，女生画浓妆，或喷香味儿太浓烈的香水，都会给面试官不好的感受。
07:开小差被发现，尤其是当面试官面试其他面试者的时候，走神被发现是非常不礼貌的事情。
表达篇
01:表达冗长，没有逻辑
其实面试官的工作是相当辛苦的，尤其是是在招聘季，每天需要面试许多人。如果面试者在表达的过程中非常的冗杂，没有重点就会让对方丧失倾听的欲望。
02:假大空，言之无物
在面试的过程中。面试官经常会问应届生：有哪些校园活动经历或者企业实习的工作经验。很多毕业生为了凸显自己的工作能力，刻意的夸大自己工作经历，整体的表述过于假大空。比如说一个大四的学生，在面试过程中说自己已经组织过上百场活动，但实际上只组织过十几场活动。在对方的追问中被抓到漏洞，缺乏真诚是面试当中的一个大忌。
03:缺乏自信，不敢表达
很多人在面试的过程中因为缺乏自信，当面试官提出问题的时候，总是非常简单的就回答了对方。由于回答的过于简单，导致对方没有得到他想要听到的有效信息。同时因为整个人呈现出一种不自信的状态，所以往往眼神比较飘忽，声音比较小，整个的沟通状态呈现出来的气场得让人觉得非常的弱，那这也是面试官非常不喜欢的一种面试者的状态。
提问篇：
01:过分关心薪资待遇，追根究底。比如当hr已经给出一个区间的时候还要具体追问到底是多少。
02:对自己面试的岗位没有做提前准备，在面试的过程中询问对方面试的是什么岗位。
03:提出一些hr不方便回答的问题，比如您觉得我和刚才的面试者哪个表现更好，这种有套话嫌疑的问题。
［总结］面试的时候应当做到的五个基本点：
（1）提前做好准备，包括公司资料、岗位要求
（2）着装干净清爽，为人礼貌大方
（3）自信表达，注意眼神交流
（4）言之有物，实事求是。
（5） 注意聆听，适度表达。不夸张，表现沉稳。
彭小六
面试是一次在短时间之内认定另外一个人是否能胜任这份工作的一个行为。
面试官要在非常短的时间之内，通过你的穿衣打扮，行为举止谈话内容逻辑思考等很多方面去进行判断。因此你在面试当中一定要非常注意很多的细节。下面我们就来说一说面试官讨厌哪几种细节？
衣着不整。
没有人喜欢丑陋的东西，面试官也会喜欢一个穿着落落大方干净体面的面试者。
如果你穿得邋里邋遢，他认为你的工作习惯也不会很好，我们或许不是非得要以貌取人，但是如果你穿的衣服上面有污渍有褶皱，那么证明你没有为这次面试精心做了准备，你不够重视这次面试。
如果你非常重视这次面试，你一定会提前将衣服洗好熨好，并且通过合适的交通工具来到面试现场，提前几分钟让自己的状态调整到最好，然后再开始面试。我们常常说现在是一个看脸的世界，即使你的姿色不佳也没有关系，只要你穿着打扮干净大方，就一定能获得别人的好感。
说上家公司的坏话。
没有任何一个面试官会觉得一个不再不断吐槽领导说同事坏话，吐槽公司种种制度不合理的人事是和这家公司的。
因为他们会去想你来到这家公司之后，甚至离职之后，会不会也这样说我们的公司。因此千万不要在面试中去吐槽你的老板同事公司，这都会给面试官留下很差的印象。
简历造假。
一般来说面试官的面试经历和他所经历的事情都会比面试者要多得多，他们拥有丰富的面试经验，他们知道你说这件事情到底是真的还是假的。
如果你编造了一个假的事情，那么他们只需要去追究某些细节的问题，向你不断的刨根问底的问你这件事情到底是怎么做的，你就一定会露出马脚。而一名被发现简历造假的人一定不会被认可，因为你在简历上都会说谎，在工作当中一定也不会被信任。
你认为还有哪些行为会被面试官讨厌？
朱少锋持续增长
面试官讨厌的行为很可能跟自身喜好有关系，一千个人里有一千个哈姆雷特，有的面试官讨厌被叫老师，有的因为你没有跟他握手就没有给你offer，这些都属于个人喜欢，在这里我们不过多做分析。只说一下大部分面试官都会讨厌的行为，我看好多人的回答里都说了不守时啊，衣着不整洁啊，没有礼貌啊一些基本的问题，这里也就不再赘述了，直接说我的看法。
第一种，简历信息和本人表现不符的人。有些人简历写的特别漂亮，名校毕业，GPA4.0，在校期间参加了各种比赛、活动，拿了一堆奖，实习经历和工作履历也漂亮，独挑大梁、项目出彩，一片好评。性格开朗还会几门语言，编程顺手拈来，能设计能策划，什么都会。可是本人见光死，一问三不知，什么都不会，也可能没这么夸张，至少某些方面简历上明显夸大了，一旦被HR看出来，就会视为欺骗，你可以说再见了。
第二种，傲慢无礼的好学生。有些人确实名校毕业，GPA4.0，在学生生涯这可能是值得称赞的事情。但是工作上毫无经验，什么都不懂，说什么都是“虽然我现在不会、也没有经验，但是我能学习”。你如果表现出来任何一点介意他不会，他好学生的自尊心会立刻接受不了，我好歹也是XXX毕业，我都说了我能学习，你还想怎样呢？不好意思我招的不是学生，是一个能胜任本职工作的员工。
第三种，死缠烂打不放松。整个面试过程中一直在问会不会被聘用，面试结束了还在问，第二天就电话过来又问，结果出来告知对方没有被聘用，又一次一次求你再考虑一下，在给他一次机会，可以薪水少一点，他会努力工作的，他会好好学习的，他多么多么不容易，好不容易拿到这个面试机会，全家都指望着他呢，这种死缠烂打就很烦人了，HR唯恐避之不及呢，怎么可能用你。
老李校长
因为我主要是做校园招聘的，所以从校园招聘的角度来分析下。
衣着方面
1.不穿正装
除非公司说明你可以便装，其他情况下，务必正装。 没有正装，这就说明对公司根本不重视，没把面试当回事。既然没当回事，公司何必要呢。
2.衣着不合适
领带长短不合适，衣服大小不合身，这方面虽然是小细节，但是也会一定程度上影响到分数。整洁、端庄的形象，某些公司是有着严格要求的，所以，多看看礼仪视频，衬衫、领带、西装扣子究竟是有哪些要求。
谈吐方面
1.说话声音低
这种情况就是不自信，不敢抬头看人，说话声音低，让面试官怎么听啊，根本听不清。
2.带有口头禅
在去年面试的时候，有个学哲学的学生来面试，回答问题，总喜欢带一句口头禅，“从哲学的角度来说，……”，不管问什么问题，都带这么个口头禅。面试官在中午吃饭的时候，还谈到了这个情况。理所当然，肯定没有录。
3.回答问题不干脆
面试官问：你愿不愿意去干这个岗位？ 面试的学生不直接回答，扯一堆没用的，不正面回答。这样留给面试官的印象就是，滑头，不老实。
4.话太少或者话太多。
这俩种情况都不是太好。问个话，一两句就说完了，还得面试官继续细问。另一种，话多的停不下来，面试官都插不进话了。这两种情况，把握好度，话别太多，也别太少，把问题说清楚就行。
5.表述混乱
回答天马行空，思维混乱，面试官很难get到究竟是要表述什么。回答之前先好好想想应该怎么说，开头先说结论，然后分别是一、二、三、，表述有点条理。面试官一看，思路清晰，有条有理，可以。
经历方面
这个方面可能存在的问题就是弄虚作假。
有些同学因为在学校经历不多，有可能会编造一些经历。面试官在询问的时候，会问具体的细节，万一被发现的话，是肯定不会要的。简历弄虚作假，以后工作呢？
所以，大一、大二、大三的同学，抓紧实习，多考点证，填补下简历。千万不要大学四年毕业了，最后个人经历只能写个“xx年——xx年就读于xx学校”，除此之外一点经历都没有。另外，推荐考抽空个MOS，微软认证，含金量挺高的。
薪酬方面
切忌不切实际的漫天要价。要考虑到还是一名没有工作经验的新人，要价别太狠。面试之前，网上或者找人打探打探公司里的薪酬是多少，提出合理的价位。去年面试的时候，有学生直接要价月薪8000，作为一名没有工作经验的新人，这个薪资是根本不可能的。所以直接pass，不考虑。
我写的还不是很全面，但是都在去年的校招面试中，遇到过这些情况，大家早点准备，毕竟秋招就快要来临了，提前多看看，多准备，争取通过面试。
杰说职场
面试中，面试官最讨厌哪些行为，建议如下：
1.迟到且不提前告知：
无法按照约定时间参加面试，迟到时，不提前告知企业，有的甚至迟到半个小时以上的情况，无论何种原因都应提前知会。面试官也许会考虑你的时间观念，守信守约，做事的计划性，对紧急事情的处理。
2. 应聘表填写敷衍了事：
到企业后，企业一般都会准备自己的应聘表让填写，如果拒绝填写或者潦草应付，空白项目很多。面试官也许会考虑你做事的认真度和完整度，求职的诚意度。
3.面试中夸大其次，吹嘘成分多：
面试中夸大或者吹嘘自己的成绩，夸夸其谈，给人务虚的印象，不能客观陈述自己所做的事情。面试官也许会考虑你做事的务实性和是否有真本事，做事落地行是否强。
4.面试中否定冲突多：
面试中对于面试官提出的问题或者对公司产品及目前运营销售等情况的介绍，质疑的成分多，在对公司没有深入了解和深入接触的情况下，就贸然的否定公司目前的情况，整个面试过程充满了对企业的否定和冲突点。面试官也许会考虑你与企业战略布局的一致性和执行力以及沟通能力。
5.面试中说话啰嗦，抓不住核心：
面试中整个表达抓不住核心，说了很多，说不到点上，东扯西拉，或者答非所问。面试官也许会考虑你的逻辑思维能力，工作思路的清晰度及语言表达组织能力。
6.态度消极，不自信：
整个面试过程中对待任何事情态度消极，只看到不好的一面，而看不到好的一面；过程中对自己不自信，质疑自己或者否定自己，整体气场上不乐观不阳光。面试官也许会考虑你的整体心态乐观度，自信度，做事的坚定性。
7.不真诚，不诚信：
面试中通过沟通了解，能发现简历中存在造假的情况，比如隐藏或者虚构工作经历，夸大职位，学历造假等，这是职场中的大忌。面试官也许会考虑你的人品和职业道德及诚信度。
总之，面试中要提前准备，注意细节，跟面试官友好沟通，争取最好结果。
第1季
1、不符合岗位需求的人：面试进行中，发现候选者不适合我的用人需要，还要继续和他谈下去，真的是坐立难安。
2、面试中占据主导的人：面试是双向的，但有些求职者刚一坐下，就不停的发问，完全不给面试官一丝反问的机会，工资怎么样？待遇怎么样？福利如何？
3、朝三暮四：面试的时候，表现出去你们部门只是过渡，更多的是想去其他部门!这个情况女孩是比较多，大多是想去财务或者是采购，但是自己的经验不足以胜任，只能选择去你的部门过渡一段时间。
4、频繁接打电话的人：面试过程中，不停地接打电话，而且毫不避讳的接听其他公司的面试邀约。这对面试官来说，非常的不尊重。
5、着装随意的人：穿着随意，面试的时候遇到过这样一个小伙子，面试的过程很顺利，谈到薪资方面也符合要求，然后礼貌的让他回去等通知，就在他转身出去的时候，发现这个小伙子竟然穿着拖鞋，顿时对他的印象大打折扣，直接Pass了。
6、吹嘘说谎的：一直在说自己的能力有多强，具体去问就含糊不清，说不出自己的相应的工作经历取得的成就作为证明。谈及自己的缺点时，就闭口不言。
7、思维逻辑混乱，问东答西，说了一大串，没有明确的主题，说了半天，都不知道他在说什么。
求职面试时，面试官不只是考验你的工作能力，还会从你的衣着、谈吐、神情、素质。来去综合考量，以上说的观点只是其中一部分，却是求职者最常见的问题。最后，希望你面试成功。
泛职场
久经沙场的面试官，都是职场老狐狸，普遍对行为心理学有一定的研究。他们能够从求职者一个小小的动作，一句脱口而出的口头禅，判断出一个人的性格特点，做人原则，操守底线。很多人就是因为忽视了一些小细节，引起面试官的反感，最后面试失败。
那么，求职者需要注意什么问题呢？哪些行为会招致面试官的反感呢？笔者参加过很多面试，也面试过很多人，我认为以下10种行为需要特别注意。
一，虚伪。面试时，面试官往往会抛出一个问题，让你陷入选择陷阱。比如“公司要你马上出差，而你父(母)病了，你会怎么办？”你回答工作第一吗？错！此时，不应该虚伪地讨好公司，而应该诚实地做出正确选择。
二，自大。面试的时候需要保持自信，但是过度自信就是自大，容易招人反感。比如，大谈特谈自己学生会干部的身份，或者是吹嘘自己在前任公司曾经取得的业绩，都会给人一种华而不实的印象。
三，失礼。失礼有很多，比如面试迟到，无论你有什么理由，都会给人留下不好的印象。或者是入门时没有礼貌地对面试官打招呼或鞠躬致敬，也会给人一种缺乏教养的印象。
四，毛躁。落座时毛毛躁躁，不是碰倒椅子，就是弄撒水杯，做事稳重上就出了问题。面试结束，如果收拾资料手忙脚乱，或者是遗忘重要的证书或资料，这都是面试大忌。
五，说谎。说谎和作假，是最不能容忍的行为。不要以自己的小聪明挑战面试官的智慧。比如，面试官问你上家公司薪资，不要狮子大开口，面试官不傻，哪个行业什么薪资水平心中有数。
六，随意。面试的时候，尽量不要拘谨，但也不能过于随意。比如面试中高级职位，尽量坐在沙发中间，不要倚靠在沙发扶手上。想抽烟时，还是忍忍吧。这么点克制力都没有，还能做什么大事。
七，反问。反问相当于踢气球，而且带有情绪性，是面试官比较反感的。比如说“那你认为呢？”这种反问，本质上是一种反驳，会给人一种自高自大，刚愎自用，缺乏合作，情绪失控的感觉。
八，圆滑。面试的时候，反应机敏很重要。但是，机敏不代表圆滑。比如，面试官问你一个两难选择的问题，你可以巧妙回答。但不能故意模棱两可，扯一堆没用的。
九，卖弄。很多人在这方面栽了跟头。平常有一些口头语，但是自己并不注意。比如回答的时候说“从管理学的角度看，我认为应该…”或者满嘴专业术语，好像自己跟个专家似的。
十，插话。有些人为了表现自己，或者急于表达自己的观点，在面试官说话的时候，会进行插话。打断别人说话，是非常不礼貌的行为，很多面试官会直接将其毙掉。
总之，面试的时候要记住一句话:真诚比套路重要！老实比圆滑重要！低调比张扬重要！稳重比浮躁重要！
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管理那点事
关于面试的相关技巧我们曾谈过很多，大家可以去前程无忧头条号看更多干货，关于面试一定不要做的几件事：
1.基本准备不到位。如面试迟到，仪容衣装不整，精神不济等。这样会损害你留给面试官的第一印象，而第一印象往往会影响你全盘的印象。请尽量保持自信，大方，整洁的形象和神态，眼神不要飘忽更不要畏畏缩缩。
2.以下几种自杀回答，请千万不要做。
面试官 --- 先简单介绍一下你自己吧。
你 --- 对不起，我没准备好，有点紧张。
首先，面试之前应该准备充分，这是对应聘公司基本的尊重。其次，就算你没准备好，也不能把这句话说出来。这句话一说，除了暴露了你的职场菜鸟身份，也相当于给你的面试判了死刑，基本上所有面试官听了都会反感，有的甚至会说，如果你没准备好，那就不要浪费我的时间了。
你一开始的状态，就影响了ta的情绪。如果你接下来又没回答好，就会导致气氛越来越沉重，面试以失败而告终。
再举个例子
面试官 --- 你希望通过这份工作能获得什么？
你 --- 我希望能在公司里不断学习，通过这份工作积累经验，增加自己的职场竞争力。
面试的时候一定要慎重揣摩面试官的意图。基本上，面试官所有的问题都是在考察你这个人和你的能力靠不靠谱，以及你在这家公司能不能待久。
在公司里当然也需要不断学习，但公司不是学校，学习能力不应该是你占用在公司上班的宝贵时间去提升的；公司更不是慈善组织，把你招进来，是为了让你为公司创造价值，增加更多收入。
所以当面试官问你这个问题的时候，不要想到什么就说什么，而是站在公司的角度着想，让面试官看到你能为公司带来什么。
面试官 ---如果接下来让你负责这个项目，你会怎么做？
你 --- 不好意思，这个问题我一时没想好，我需要回去想一下。
面试官给你的问题，一般都是根据你以往所做的工作提出的，面对一个新题目，在那么短的时间里，你可能一时想不起来如何下手。这时候考察的就是你的灵活应变能力了。千万别陷在ta挖的坑里了。
虽然这个考题你之前没接触过，但你肯定做过类似的。你可以说，我之前工作的时候，也遇到过类似的项目。然后把自己之前做项目的心得说一下，重点突出自己解决问题的能力。
如果你过多的陷在ta给的难题里，又没提出新的想法，面试官就会很失望，觉得你经验欠缺。
3.不要说前东家的坏话，即使你真的过得很不开心，也不要说上家公司和领导的坏话。
4.不要在初次面试就过多问薪资的问题。
关于面试的相关技巧我们曾谈过很多，大家可以关注前程无忧头条号收获更多干货。
