OneSky
既一样，也不一样，两者还是有区别的。
第一，相同的地方。
挂靠单位缴纳社保，也需要和单位签订劳动合同，作为单位的正式员工，才能办理社保缴纳登记，享受和单位员工一样的缴费比例、缴费基数，如果是女职工享受50岁的退休的待遇，少交5年的社保。
第二，不相同的地方。
虽然和单位签了劳动合同，但并没有在本单位上班，本质上不属于本单位员工；在缴费方式上，单位缴费和个人缴费都需要个人承担，挂靠单位一般不会承担。
第三，注意事项。
一是挂靠合同要完善。虽然这种情况很多，但也是社保部门不允许的。
二是挂靠单位缴费，其实要增加个人缴费成本。单位需要交纳五险一金，个人缴费只办理养老和医疗保险；养老保险个人办理缴费比例为20%，挂靠单位需承担28%，失业保险需承担2%，计划生育险和工伤保险应由单位缴费但是也需要个人来承担，住房公积金单位部分也需要个人来承担。
三是挂靠单位的生存时间，能否支撑你缴费达到退休年龄也需要考虑。一般允许你挂靠的都是小公司，小公司能发展多久，生存多久都需要引起注意。
总之，我个人不主张挂靠单位缴费，从经济层面来算账是非常不划算的，每年需要增加10%以上的缴费成本，还是建议以灵活就业人员身份办理比较好。
帮兄爱唱歌
龙城雄鹰1972
楼主你好，缴纳社保挂靠缴纳和有工作单位的人缴纳社保，他的这个缴费形式实际上是没有什么区别的，因为都属于工作单位来给员工缴纳社保，并且都属于这个职工养老保险的范畴，所以说在缴费形式上是没有任何区别的，而且最终办理退休，享受到的养老金待遇的计算方式也是一样的。
那么这个挂靠缴费，和企业在职职工交费最大的一个区别就是，个人承担的一个缴费是不相同的。因为这个挂靠交费就相当于是自己掏钱来给自己购买社保。而企业在职职工缴费是由所在的企业单位来给你承担大部分的缴费比例，你个人只需要承担很小一部分的缴费，所以说他们二者之间，在交费的费用上是有很大区别的。
但是对于今后办理退休金，包括获得的这个养老金的计算方式都是没有区别，因为都是属于企业单位退下来的个人。只不过就是你是挂靠的话，那么你的这个全额缴纳的费用都是需要你自己来承担，比如说你个人承担的费用，包括企业承担的费用都是需要你个人承担，所以说你承担的费用会更高一些，但是作为企业在职职工来说，他承担的费用相对来说就比较少，因为企业单位会承担绝大部分的一个社保的缴费。
社保小达人
本就是一样。挂靠，不是企业，单位的正式职工。办理退休时，得有企业和个人缴费凭证，再就是档案。企业，单位缴纳社保，必须是“五险"，即养老，医疗，生育，失业，工伤保险。职工个人也要缴纳社保。挂靠者，必须承担"五险"，加上个人应缴的。这才能以挂靠企业，单位职工身份，办理退休。说白了，挂靠，是想多拿点退休金，或养老金。女性，想早退休，50岁退休。
