llsj1990
35岁和36岁有啥区别？35岁的就一定比36岁的身强力壮有精神吗？逗谁呢！你青春飞扬精力旺盛30岁，和45岁的吴京打一架，信不信京哥一脚踹的你爬不起来！哈哈！
说实话吧，其实猎头自己也不知道为什么要求候选人35岁以下，只是看到用人单位都写着要求35岁以下，猎头也只好写个35岁以下。这个职场35岁的梗，归根结底，还是向事业单位和国企招聘学习过来的！
事业单位和国企，因为天然很牛，应聘的候选人就多，他们为了省事，就制定了各种奇葩限制，比如要求985高校毕业，如果你硕士碰巧是985毕业的，它就接着要求你第一学历（也就是本科）也必须是985毕业的，总之，直到把你刷下去为止。
这个年龄限制也是他们发明的。不过，在国企或事业单位的话，要求会更加精确，绝不会说什么35岁以下这种没水平的话，而是会要求1984年9月1日（含）后出生，如果你碰巧是1984年8月31日出生的，那就不行啦，直接把你刷下去！
由于公务员、事业单位、国企（含地方国企）在职场强大的影响力，空前的号召力，无与伦比的话语权，它们的做法自然就被很多企业效仿，猎头就是个招聘中介，企业怎么要求的就怎么来。至于35岁和36岁真有区别吗？就显得没那么重要了！
所以马云才说，他如果现在去应聘阿里巴巴，连投简历的资格都没有，因为他既不是985，也不是211，年龄更不行！
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现在，不仅仅是猎头在选人才，会去招35岁以下的求职者，绝大多数企业在招聘时，也都限制年龄必须在35岁以下。
企业为什么不喜欢用具有丰富经验的职场老手，而偏偏选那些职场小白呢，原因也非常的现实：
1、35岁以上的人员，大都结了婚，家里有老有小，需要很大的精力去照顾。因此，迟到早退就成了常事。可是一个团队，因为一两个人，造成军心难管，会造成这个团队业绩底低下，大家都拿不到奖金，这样，恶性循环，害了这个团队。
2、年近中年的人，也需要更多的收入来保障生活，家庭正常的开销、车贷房贷、教育应酬，哪哪都是钱，所以对工资收入的要求也就比较高。这样，企业的成本就高很多，对于现在的职场情况，具有不可替代性的岗位非常少，企业中每个岗位都有具体的岗位职责，也有比较完善的培训机制，只要努力学，就可以替换掉原来的人。
3、中年人在思维上会有思维的定式，缺少新的创意，像以前一样，一个技能或一个方法用一辈子已经过时了。现在各行各业都讲究创新，稳步不前的企业将被时代所淘汰，所以，企业也更愿意用那些思维活跃，敢想敢干的年轻人。
看了以上的分析，中年人就一无是处了吗，对于打拼了十几年的人来说，打败职场小白，或者开创自己的一片天地，就需要你有独到之处，如掌握无法复制的技能，具有自己经营企业的能力，有高瞻远瞩的目光，这样的中年人不仅不会被淘汰，更是大家争夺的白马股。
不管你现在是，小白，是老手，从现在开始，努力变成一支白马股吧。
大掌柜商道
35岁这是一个非常微妙的年龄，如果是本科毕业，也己工作10年了，如果是研究生毕业，也己工作7年了，如果是博士毕业，也己工作了4年年，这个年龄段无疑是己经具有了一定的工作经验，而且工资不高，可以说是年富力强，很容易培养成公司的核心力量。
35岁家庭也己稳定，小孩也逐渐长大，家庭也已稳定，家庭负担较小。
35岁前的人思维更加活跃，更具有创造性与创新精神，不甘寂寞，更愿意挑战困难，挑战未来。
总有言之，招聘35岁以前的人，成本低，培养成更低，更具潜力，更容易融入公司文化，更容易在公司发挥潜能！
当然以上所述不包括招聘刚毕业的人员。
筑梦Space
现在的实际情况是，不光是猎头招募技术型人才时，希望对方在35岁以下，而是不论行业、不论企业性质都是这种风气。这股社会风气其实是慢慢养成的，一旦大势形成，想要靠个别人和企业是很难扭转的。
但我个人认为以35岁这个年龄来挑选人才是毫无道理的。所谓的精力不足、难以管理、牵绊太多，这些理由都只能代表个例，并不能代表所有这个年龄段的人。之所以会用这种一刀切的方式，其实是很多企业和人力资源部门的员工，为了节省筛选人才的工作量。
本人去年刚度过了自己的本命年，现在已经38岁了，可我就从来没感觉自己比公司里的年轻人差。公司里开创性的技术工作和关键项目领导还是放心交给我来做，而我也从来没让老板失望。为什么不交给年轻人呢？因为能从技术创新能力、项目经验、责任心、沟通能力等几方面都超越我的年轻人还没出现。当然如果你是做技术的，一定要明白终生学习的道理。这些年除了本职工作，我还自学考了几个行业相关的中高级技术证书。同时我会不断更新本行业自己要用到的技术，不让自己被时代淘汰。当然，也有一部分我的同龄人在年岁渐长后放弃了学习和提升自己，的确掉队了。这恐怕也是那些企业设置35岁门槛的一个原因。
80闲话
35岁对比年轻的人肯定体力上和精力上都处于弱势的，35岁一般成家了，家庭也有很多琐碎，也占一部分精力，技术人员我觉得需要很强的体力和专注力吧
一线的业务人员也是，很多时候看不到35岁以上的人背着小包呼呼的跑，和年龄在25岁左右的人没法比，主要是精力上没法比，体力上也是
但35岁也有这个年龄段的优势，一般在一个行业中都做了十年以上了，经验丰富，同样的业务，谈单，也可能跑三趟，也许新人需要跑十几趟，甚至给公司造成损失，年轻人都是靠失败积累的经验
其实纯技术的人才我也不是特别懂，但开发出伟大的产品，一个技术人员一辈子开发一个非常好的产品就够了吧，张小龙写出微信就牛X了吧，我认为把技术转化为一个完美的产品，终身受益了，老干妈的辣酱也有她的技术和配方，可口可乐也有自己的技术和配方
懂技术挺好，要把懂的技术转化为产品，就更牛了，一旦转化为产品，35岁的人可以自己干
35岁以上的人，有体力和精力的弱势，但有的行业是需要有经验的人，家里一老，如有一宝
职场神牛
其实从当前企业招聘来看，通过各种不同渠道寻找不同层次的人才。猎头也是分等级的，其实顶级的人力资源服务企业基本也就那么几家跨国公司。剩下的也就是一般的招聘公司，招的岗位也高不到哪儿去。所以，招聘35岁以下的人员，和岗位、要求也是相吻合和匹配的。
从另一个角度来说，越来越多的企业开始着手培养自己的人才梯队。招聘35岁以下人员，也有这种考虑的因素。毕竟招高层职位或者领军技术人员，才会对年龄有很多宽限。
所以，对年龄超过35岁还在一般岗位上的人员来说，工作的机会真的是越来越少。因此快速提升自己，以及珍惜当前工作努力寻到更好，是对自己负责的必然选择。家里有矿和拆迁大户，请随意。
五哥是小兔子粑粑
一方面人口红利，另一方面天朝大部分企业其实并没有自己的技术积累，最后大龄找工作应该是朋友介绍为主，靠口碑人脉，不推荐公开市场上的招聘了。
kingkich
考虑到公司的长远发展，这个是可以被理解的
职场销售实战之道
因为越年轻越好奴役，资本主义都喜欢加班，免费加班，现在都告诉你不强制加班，然而都有潜规则，你不加班就没有绩效，就没有年终，就不好升职，资本家怎么可能喜欢不加班还要钱多的人
Sunman902
他们希望招个五岁就有这技术，经验，能力，学历，阅历，心智的人。
