—烟花易冷
事业单位情况较为复杂，事业单位数量众多，事业单位的编制性质，主要根据单位性质确定，主要分为五个类别。
【1】参公事业编制
根据公务员法有关规定，部分承担法律法规赋予职责的事业单位，可以参照公务员法管理，这类事业单位的人员相应可以变成参照公务员管理人员，一般这类人员都会填写参照公务员法管理人员登记表，并装入个人档案之中。参照公务员法管理的人员，基本享受与公务员同等的福利与待遇。例如，一些执法机构之类的事业单位。
【2】全额拨款事业编制
完全承担公益服务的事业单位，一般都是全额拨款事业单位，这类事业单位的人员，一般都是全额拨款事业编制，工资福利等都由本级财政负担，除正常发放的工资福利之外，不允许这类单位进行收费，也不许额外发放其他福利等。例如，图书馆、中小学等。
【3】差额拨款事业编制
这类事业既承担了公益服务的任务，又可以按照有关规定收取一定费用，但是以公益服务为主，这类单位的工作人员一般都是差额拨款事业编制。差额拨款事业编制的工资福利一部分来自财政拨款，一部分来自单位的收入，由两部分组成。例如、大学、公立医院等。
【4】自收自支事业编制
这类事业单位主要从事生产经营活动，单位定性为自收自支单位，编制为自收自支编制，单位职工的工资福利，主要靠自身获得的收益来保障，财政不会专门进行拨款用来保障工资福利的发放。例如，政府的宾馆、酒店、杂志社、印刷厂等等。
【5】工勤事业编制
在其他种类的事业编制之外，由于后勤保障工作的需要，部分行政单位和事业单位，设置后勤服务机构，工作人员使用工勤事业编制。这类编制根据单位性质不同，工资发放的渠道也不同。例如，行政单位、参公单位、全额拨款事业单位的工勤编制人员，工资也是财政全额保障；自收自支单位，经费由单位自身进行保障。
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事业单位编制只有一种，就是事业编制，所有人员都使用事业编制。可是，事业单位有不同的分类，习惯上把事业编制按事业单位分类，也分为好几种。
一、事业单位分类：按职能分，事业单位有两种：一种是公共服务职能的事业单位，这是真正意义上的事业单位，是由国家设立的承担文化、教育、科技、卫生等基础性公共服务的单位。还有一种是县级及以下，由于政府行政部门个数限制，成立的承担的行政职能、行政执法职能、行政辅助职能为主的事业单位，承担本来应该由行政部门承担的职能。
二、按事业单位分类改革要求分，事业单位分为行政类事业单位，公益一类、公益二类事业单位，生产经营类事业单位。
三、按管理方式分，事业单位分为参照公务员管理的事业单位，和执行《事业单位管理条例》管理的事业单位。
四、按照财政供养方式划分，事业单位可分为全额供给、差额供给的事业单位，还有自收自支类事业单位。按照国家机构编制改革要求，全面取消自收自支类事业编制，全国一半以上的地方已经在2014年之前，全部取消到位，还有一部分地区未完成改革，最晚于2020年之前，自收自支类事业单位类型和相应的编制类型，都会取消，国家不允许设立规定类型之外的事业编制。
五、执行《事业单位管理条例》的事业单位，其岗位可分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。
真宁腔调
事业单位的四种编制，哪一类最值钱，你真的弄清楚了吗？
公务员和事业单位一向是备受求职者们追捧的职业，因工作稳定清闲，工作时间规律，待遇福利好的优势让很多人向往和羡慕，即使近几年竞争日益激烈，每年报考的人数也是是只增不减。
由于事业单位的考试难度相对较低，每年考试时间次数多，待遇前景不输公务员，也会有很多人选择考事业单位，不过有一些考生在备考前并没有做功课，都没搞清楚事业单位几种编制的区别，就盲目报考，结果好不容易考上了不满意，后悔也来不及了。
其实事业单位的几种编制也是有优劣之分的，建议大家在报考前了解清楚四种编制的区别，根据自身情况和优势衡量哪一类事业编最值钱，待遇发展比较好，更适合自己，下面我们一起来看看4种事业编的区别。
1. 参公事业编制
参公事业编参照公务员制度管理，这类编制一般待遇好、发展前景好。
2. 全额拨款事业编制
全额拨款事业单位财政由国家拨款，基本待遇和公务员一致，招录人数比较多。
3. 差额拨款事业编制
差额拨款事业单位财政有单位和国家共同承担，在单位效益好的情况下，差额拨款事业编比全额拨款收入高。
4. 工勤编、临时工
工勤编是提供后勤服务的人员，待遇和事业单位编制存在一定区别，晋升方面有限制，事业单位改革后也传出取消工勤编的消息。临时工是临时性工作的人员，没有编制，是四种编制中最坑的一类，无法享受同工同酬，也不能晋升。
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湖北中公事业部
事业单位在我国是行政体系的重要补充，主要是指那些由政府利用国有资产设立的，从事科教文卫等带有公益性质活动的社会组织。事业单位不属于政府机构，因此其工作人员不能叫公务员。具体编制：
按财政供养方式
可分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。全额拨款事业编的工资待遇全部由财政负担，不存在经营行为，目前主要集中在公益一类事业单位中；差额拨款事业编由财政负担部分工资福利，其余经费由单位通过经营等方式自筹，目前主要集中在公益二类事业单位中；自收自支事业编，顾名思义就是财政不投入，由单位自负盈亏发放员工工资，目前多数已转制为企业。
按岗位类别
可分为管理岗、专业技术岗和工勤岗三种事业编。管理岗按照行政序列定职定级定薪，专技岗主要走职称路线套发工资，工勤岗受限较多，身份比较固定，工资待遇相对较低，且以前基本上不能转岗。但现在事业单位已由身份管理转为岗位管理，工勤人员在符合条件的情况下，也可通过公开竞聘等方式转聘到专技岗，相较以前算是一大进步。
在事业编中，还有一种是参公事业编，即参照公务员管理的事业编，其名义上虽然是事业编，但在待遇收入提拔晋升都与公务员无异，基本等同于公务员，所以很多时候人们常把它排除在事业编之外，当成公务员对待，在此不表。
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事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业编制因为单位的特殊原因造成了事业编制人员情况也比较复杂。
经费渠道
自收自支事业单位的在编工作人员属于自收自支事业编制；差额拨款事业单位在编工作人员属于差额拨款事业编制；全额拨款事业单位在编工作人员属于全额拨款事业单位编制。
岗位特征
非参公事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。岗位不同，编制性质也不一样，管理岗位和专业技术岗位属于干部身份，工勤岗位属于工人身份，管理岗位主要从事管理工作属于职员，专业技术岗位套专业技术等级入专业技术人员编著，工勤岗位属于工人编制。
事业单位改革
现在的事业单位分类改革将现有事业单位按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。其中，公益类又进行了细分，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类。承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。
濯日漫谈
事业单位中一般都是事业编制，但事业编制也有分类，也是不同的，笔者主要谈谈日常生活中比较常见的几种。
一是按财政拨款方式来分类，主要分为三类，即全额事业单位、差额事业单位、自收自支事业单位。全额事业单位是指单位所有经费及工作人员工资福利费用全由地方财政承担，差额事业单位是指单位所有经费及工作人员工资福利费用由地方财政与单位按比例承担，自收自支事业单位是指所有费用由单位自行承担，其实它的工作人员除了有个编制，其他与企业职工无异。
二是按单位公益性质来分类，主要包括三种类型事业单位，即公益一类、公益二类、公益三类。公益一类是指从事关系国家安全、公共安全、公共教育、公共文化、公共卫生、经济社会秩序和公民基本社会权利的公益服务，不能或不宜由市场配置资源的事业单位。例：图书馆、博物馆等。公益二类是指面向全社会提供涉及人民群众普遍需求和经济社会发展需要的公益服务，可部分实现由市场配置资源的事业单位。例：职业学校、畜牧兽医站等。公益三类其实与自收自支事业单位差不多，实际运作与企业差不多。
三是承担行政职能事业单位。即从事行政决策、行政执行、行政监督等行政管理工作的事业单位。例：城管监察、环境监察、土地监察等。
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东爱雨小公
一、全额拨款事业编
这类事业单位是全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。
二、差额拨款事业编
财政核拨补助：即财政核补，也就是差额拨款事业单位，一般包括医院等有收入的又承担政府社会职能的单位;自收自支管理的事业单位，现在很少了，主要是一些原来国有企业的行业主管局，现在企业大部分改制了，他们的职能淡化了，但是他们的人还属于事业编制。
三、自收自支事业编
是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。
四、参公事业编
参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。
四川事业单位考试
按财政供养分类，有全额拨款、差额拨款、自收自支三种。
全额拨款，指的是你的工资全是国家给的，主要集中承担行政执法功能的事业单位和公益一类事业单位等两种事业单位中。
差额拨款，指的是你的工资有部分是国家给的，有部分是单位给的；
自收自支，指的是你的工资都是单位给的；
差额拨款和自收自支主要集中在公益二类事业单位和承担生产经营活动的事业单位等两种事业单位。
2.按照职能分类，有承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务三种。
承担行政职能事业单位：是指承担行政决策、行政执行、行政监督等职能的事业单位。这类单位逐步将行政职能划归行政机构，或转为行政机构。比如城管监察、环境监测、土地监察等。来通俗，这批事业单位是比较有“权”的，能管的。
从事生产经营活动事业单位：是指所提供的产品或服务可以由市场资源配置、不承担公益服务职责的事业单位。这类单位要逐步转为企业或撤销。比如研究所，出版社等。
从事公益服务事业单位：是指面向社会提供公益服务和为机关行使职能提供支持保障的事业单位。改革后，只有这类单位将继续保留在事业单位序列。比如教育局，医疗机构等。
3.按照单位公益性质来分类，主要包括三种类型事业单位，即公益一类、公益二类、公益三类。公益一类是指从事关系国家安全、公共安全、公共教育、公共文化、公共卫生、经济社会秩序和公民基本社会权利的公益服务，不能或不宜由市场配置资源的事业单位。例：图书馆、博物馆等。公益二类是指面向全社会提供涉及人民群众普遍需求和经济社会发展需要的公益服务，可部分实现由市场配置资源的事业单位。例：职业学校、畜牧兽医站等。公益三类其实与自收自支事业单位差不多，实际运作与企业差不多。
4.按岗位类别分，可分为管理岗、专业技术岗和工勤岗三种事业编。管理岗按照行政序列定职定级定薪，专技岗主要走职称路线套发工资，工勤岗受限较多，身份比较固定，工资待遇相对较低，且以前基本上不能转岗。但现在事业单位已由身份管理转为岗位管理，工勤人员在符合条件的情况下，也可通过公开竞聘等方式转聘到专技岗，相较以前算是一大进步。
