用户97902315724
您好，
（1）公司只是利用发布职位作为提高公司品牌知名度的一个手段。是不是真有空缺，并不一定。
（2）公司已经招到了合适的人选，但又不能及时撤掉或关闭招聘。一方面仍然是出于广告的需求，另一方面也出于招聘网站平台的要求。就像房产中介广告，对于公布的时间长度有相应的规定，不管这房子有没有已经卖出去。
（3）HR普遍存在工作负荷巨大，面临无法仔细浏览所有候选人简历的现实。如果您想让自己的简历更容易被HR看到，那么除了简历内容亮点的完善、关键词的布局之外（在简历中出现职位描述的关键词，这点非常重要），还需勤快的刷新简历。否则您的简历经过几小时、一天的时间肯定跑到了HR信箱的结尾处。想被注意到也很难。
（4）您的简历虽然完美，但还是与所投职位的需求不匹配 。在招聘求职的世界中，永远不乏完美，只看是否匹配。
更重要的是，我要在这里从另外一个角度来谈求职这件事。如果您在某一领域或行业已经拥有3年及以上工作经验，那么您的求职方式不应该是网上海投简历，而是应被猎头主动接近为主，朋友熟人内推为辅。
聘用猎头来对候选人进行更加集中、专业的筛选，是大多数成熟公司愿意采取的方式。这也是花钱省HR本身时间、提高招聘质量的有效方式。
网投简历对于刚毕业的职场新鲜人来说还可以理解，事实上毕业生也已经很多通过朋友、熟人内推的渠道进行了。内推是对一个人信用值的最好背书，也是各公司比较倾向的做法，大多还会给出奖励措施。
如果您具备了三年及以上的工作经验，但至今还没有接到过猎头的电话，那么请慎重思考自己有没有什么地方未做到位。
（1）看看您是否在各主流网站上完善更新了最新的经历，比如猎*、智*卓*、一些知名猎头公司的官网人才库等等。
（2）查查自己有没有定时的去刷新自己简历，让曝光度靠前。
（3）问问自己有没有有意识地从朋友、前同事那里等取得一些合作过猎头的联系方式，电话、微信等。
(4) 数数自己手机微信好友中有多少猎头好友。一般朋友圈里猎头都会第一时间发布自己手中的最新机会。
中国的年轻人似乎对于"关系"这个词儿有点敌意，特别是对于一些清高又清风的年轻人来说，以为是中国特色。殊不知，这个词在国外社会叫做"networking”,是一个被倡导的最主要的求职渠道。所以与前同事、同学、合作伙伴、以及猎头朋友保持一定的联系和互动非常重要。懂了就懂了，不作赘述。
希望以上的回答对您有所启发，祝您前程似锦！
平衡木上的鱼
1、我是HR,因为在网上投简历很久不被HR查看，就认为HR不负责的看法和认识就片面和错误的。作为HR，个人觉得非常有必要告诉大家：为什么会这样？
2、公司HR不查看简历的原因可能是：
A、性别或年龄与岗位需求不相符合；
B、现岗位与招聘公司的岗位不相符合；
C、学历与岗位需求不相符合；
D、工作年限与岗位序曲不相符合；
E、此岗位是为了储备人员简历，公司根本不缺人。
F、岗位已经过了发布的有效期；
G、已经招聘到了合适的人员，岗位需求未撤下；原因有很多。
3、在网上投递简历时，需要提前把自己的简历优化；其次你需要看清楚岗位的发布日期，最后当遇到这样的情况，你也主动打电话给HR了解原因。
愿你好2018
这个很好解释，不是HR不负责任，因为招聘业绩是HR绩效考核的核心指标，所以他们肯定会比较重视的，但你投递的简历一直都没有被查看，最有可能的原因有以下几个方面：
1.你投递的简历，HR一般会设置接收的邮箱地址，HR是通过内部客户端邮箱查看，所以你在网站上看不到他已经查看的记录（很多HR查阅简历，都不会直接上网站去看），这是最大可能的原因；
2.很多招聘的职位都只是挂着，实际上都是无效职位，这是一个很常见的情况，很多企业没有在招的职位，他们也没有及时把它下线。
3.你应聘的职位他们已经找到人了，或者说他们已经面试到合适的候选人，所以其它的简历他们也不会去看。
4.一个普遍的数据显示，网站主动投递的简历的质量和匹配度比较差，所以HR不会花很多时间去看投递的简历，通过其它招聘渠道的比重更高，比如主动搜索，转介绍。
其实你这里关注的重点就是你投出去的简历没有得到任何的反馈，包括被查看的记录都完全看不到，也不知道怎么回事，不知道HR是看没看，也不知道是不是自己不合适。
所以这里建议你：
首先，优化你的个人简历，重点突出你的亮点，在以下几处：个人介绍，职能关键字，工作业绩，项目经验等几个方面；
其次，要多投递，尽可能的多投递；
最后，保持每天刷新。
小言职说
这种事情，曾经我也遇到过，过来人告诉你出现这种情况可能有以下原因。
第一，很多公司常年招人，实际上不缺人，或者需要那么点人，早就内部消化了。只是找寻存在感，说白了，就是投放个广告效应，混个脸熟，给人感觉这个企业发展得很不错，常年都需要人，对评比优秀企业过招投标的时候，会有点优势。
第二，年底不缺人，一般10月份后到过年前都是做明年的计划了，基本上都不招人了，来了也干不到什么事情，春节还要给你考虑过年红包，发多点呢，感觉你没有做到什么贡献，划不来，发少了，第二年有可能就不来了，所以干脆就不招人了，除非是必须需要的岗位。
第三，是真的不缺人，或许你根本就不是她所需要的人，根本不符合他们公司的最低要求，有些公司有地域歧视，比如我前公司就不要某不北方也不是男方的省份的人，你什么都符合，刚好这一条不符合，HR也懒得看你简历，更何况回复你了，有些公司还要看星座，血型，所以不要轻易放弃，多投简历一定会找到合适的。
第四，还是要多投简历，不断的提高自己，在有面试机会的时候，能抓住机会，能让自己慢慢挑公司，而不是公司挑你，多学习多努力肯定不会错的。把自己能力提升起来，未来的路就会更好走一些。
两宝麻咪入职场
【沈理职谈】的观点：我也经常在招聘网站上发职位需求，也通过这些网站招到了很多合适的人。你说的这个情况时存在的，应聘者投了简历以后不被查看。其实中间有很多原因的，分析如下：
第一、你首先看一看这个公司的岗位更新时间。有时候公司的岗位需求是很久以前发的了，一直也没更新，属于之前的招聘信息，只是被你搜索到了，所以人家没有招聘需要了，很可能这一段时间都没有登录账号，所以你的简历才不被查看。
第二、如果是进一个月内还在更新岗位，但是不被查看的话。很有可能是已经招到合适的了。很多公司的HR并不是每天都登上去看看有没有应聘者，有时候就是有需求就发，没有需求就不登录的状态。并不是每个公司都是常年做招聘储备的。
第三、你说的很久没查看，这个很久并不具体。<strong>如果是3天之内的话，其实也不必想太多，确实会存在HR不负责的情况的。如果有其他选择就再投投，如果没有的话，就再等等，一般一周时间还没查看，不用等了。
第四、应聘的人太多，简历太多，还没有浏览到你。有时候应聘的人太多了，后台筛选简历很麻烦的，所以很多简历HR都是只看一个缩略图就打开，可能你的吸引力不足，没有被打开。HR可选择的太多，他去看别人的了。
第五、如果你非常想进这个公司，可以投完简历，没有被查看的情况下，找到公司电话，打过去问问情况。这个时候也是很有效果的。
沈理职谈
出现这种情况主要有2种原因，我们分别来看：
1，招聘公司不是诚心想招人，招聘网站只是作为一个分类网站，承载着公司推广公司，增加公司曝光度的一个途径而已，很多运营的同学知道，公司做推广的时候会在很多网站留下自己公司信息。
2，简历匹配度不高，HR后台查看简历是按一些筛选条件和关键词搜索的，如果关键词不匹配就很难让HR看到，因此在做简历的时候需要根据公司职位要求适当修饰简历用词，增加关键词匹配度。
嗯，希望对你有帮助，任何问题继续留言讨论哈~~
左左杂货店
仅代表个人观点。
我看到，现在我们国家很多公司的人事部很不专业。从打电话、到面试、到录取、到培训，都是走流程，没有任何的内涵在里边。
所以不要认为一个公司有人事部，就意味着他专业。这等同于不是每一位老板都是好老板，是一个道理。
所以像这样的公司，我建议你不要抱太大期待，我相信他们的制度也不会太规范，一个制度不规范的公司，你进去也是很痛苦。你想想，一个人去好的公司能给你带来多高的幸福指数？一定会出现承诺不兑现、朝令夕改、处事不公等管理问题。
综合上述，建议你不要对这样的公司抱太大期望，也不要有任何的遗憾。找一份尊重你的公司，你将获得更好的成长。
希望能帮到你。
管理心得分享
有几种可能：1、你投进去的时候他们已经招满了；2、你的简历排在最后，被忽略了，比如他们招10个人，收到简历100份，hr看到第50份的时候就已经筛选出了10个人，剩下的就不看了；3、你的简历没有他们需要的关键词被过滤掉了；4、招聘广告只是为了做广告。
杰叔职商
这个挂上去并非就是一定要招人
1.公司打广告，免费的广告
2.抬高公司身价，客户一看，同行一看，感觉很牛逼
3.公司人力忙不过来
4.撩妹子，我朋友公司经常有妹纸还是长得乖那种，带出来还是免费的。 哈哈哈哈，他个牲口
5，看看自己公司，人员跟普遍同行的差距
以上仅为个人看法，谢谢。
今夜神评
主要可能是忙不过来
