公司只買五險不買公積金怎麼辦？

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樓主您好，這個問題實際上公司只購買五險，不購買公積金也是很正常的，因為勞動合同法和社會保險法明確規定，企業單位和員工簽訂勞動合同之日起就要依法購買社保，這裡的社保主要包括的就是五險，它並不包括這個公積金。所以說公積金並不是法定的責任和義務，如果沒有購買公積金的話也是完全正常的。

很多企業為了降低員工的用工成本，降低企業的一個經營成本。來提高企業的經營利潤，所以說就從員工成本上著手，想辦法降低員工的一個用工成本，那麼不為員工購買公積金是完全沒有問題的，這樣的話就有效的降低了一個用工成本。

所以說，購買公積金並不是法定的責任和義務。當然如果你擁有住房公積金的話，對於你來說還是有一定的好處的，如果你沒有公積金的話，實際上你也不能要求所在的企業來購買這個住房公積金，因為，畢竟它不是法定的責任。

懂社保

年終"五險一金"大家又開始關注，不繳住房公積金影響你知道嗎？

"五險一金"是由醫療保險、養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金構成的。這些保障措施都是國家強制性要求用人單位必須為員工辦理的，具有強制性、返還性和的福利性特點。"五險"由人力資源和社會保障部門統一徵收、管理和發放，住房公積金則由住房公積金管理機構進行管理。五險一金的繳費基數是以上年度企業職工月平均工資計算的，以北京市為例單位"五險" 每月徵收標準為：養老20%，醫療10%，失業0.8%，工傷0.5~2%%，生育0.8%；職工本人按月繳納為：養老8%，醫療2%+3元，失業0.2%，工傷0，生育0。住房公積金這"一金"則由企業和職工分別按5%-12%比例進行繳存。

我們以單位為職工繳存住房公積金12%為例，如果單位不為你繳存住房公積金你自己每月實際的到手的工資就少了12%（實際情況比這個數還要多，因未計算在個人所得稅前扣除），個人公積金賬戶中相對於繳存公積金的職工來講少了工資總額的24%。所以如果你繳存了住房公積金，實際上你比其它職工多領了12%的工資；同時你不按規定繳存住房公積金，或者沒有連續繳存滿6個月以上，在發生住房消費時就不能申請公積金貸款，因為公積金貸款利率比較低，公積金貸款不能辦理只能找商業銀行，你的購房壓力就會加大；如果不按時繳存住房公積金在辦理銀行信用卡，公積金代表職工個人是否有正常收入還款能力，其所在單位是否是合規運營，對職員權益也是一種保護，因此繳存住房公積金的職工更能得到認可；此外，住房公積金只要符合使用規定就可以把個人賬戶上的錢提取出來使用。

《住房公積金管理條例》明確規定，住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體(以下統稱單位)及其在職職工繳存的長期住房儲金。職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬於職工個人所有。新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。《條例》第三十七條規定，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。對於單位逾期不繳住房公積金的，《條例》第三十八條規定，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。《勞動法》規定，任何單位和個人都無權剋扣，更不能把住房公積金繳存工作看作是辦福利。針對一些用人單位不為職工辦理住房公積金繳存登記，以及不繳公積金等違法行為，職工本人可以到所在地的住房公積金管理機構或勞力部門進行投訴。

所以"五險一金"作為完整的社會保障體系缺一不可，公積金是單位必須為職工繳存的，只是繳存比例必須經過公積金管理機構進行審批，但是不能不繳或欠繳。"五險一金"少了誰這個保障體系是不完整的，住房公積金這"一金"的保障作用也不可小覷，你說呢？

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有的地方已經強制實行，我們這邊不繳納會被罰。而且公積金避稅。

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公積金並非強制繳納項目

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