松金洋子
公司想裁员但不想赔偿的流氓行为，经常会碰到，可用如下“三字招”破之：
- 耗
一般企业确定要裁员后，就会用尽各种让人不齿的手段，逼迫员工自行离开，但因为顾忌劳动法对员工权益的保护性条款，手段又不能使得太过，只能通过软磨硬泡的方式进行。
所谓“耗”，也可称之为“熬”，指员工顶住企业的压力，跟企业干耗着，以时间换金钱。只要给予足够的时间，一朝媳妇熬成婆，赔不赔偿已经不那么重要了。
- 联
企业裁员，一般大多是批量的，被裁员工彼此可以结成攻守同盟，联手来对抗企业的违法裁员行为。所谓一人计短、二人计长，众人拾柴火焰高，群体的力量和影响力，是个人难以比拟的。借助团体的力量，员工可以更容易达成诉求。
- 巧
所谓“巧”，指员工除了用前面两招应对之外，还应该积极替自己找好退路，抓紧时间寻找外面的工作机会，一方面可以两手准备，另一方面外面一旦有确定的工作机会，就免去了后顾之忧，进可攻退可守，应对企业的不法行为也更有底气。
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