我的名字叫徐先森
这是职场中很常见的现象，我就这么做过，因为站在老板和公司的角度讲，企业不是慈善机构，如果一个员工不能给他创造效益，他是不会去白养他们，员工就要被辞退，但是按照劳动法规定，公司辞退员工，需要给一定的赔偿金，一个保洁，在公司干了10年，月薪2千，提前一个月通知，还是至少要支付2万的赔偿金，公司是不愿出这份钱的，为了避免赔偿，公司就会想尽办法让你自己主动提出离职，因为主动离职，公司可以不支付赔偿金。
让员工主动离职的方法，最常用的就是调岗降薪，以不胜任工作岗位为由，进行调岗，薪资也随着岗位的变化下降，很多员工受不了，就会主动离职，公司的目的就达到了，既让你离职了，又不用支付赔偿金。
但是调岗实施的前提是，公司要先对你进行培训，培训过后，证明你还是不胜任岗位的，才能进行调岗，多数人会忽略这一点，才会被公司欺负，所以以后一定要注意这个细节，细节明白了，人事一看你懂，也不会随便就把你打发了的！
在职离职那些事
公司一般不会辞退员工的，对表现不好，做事偷懒常出差错的及刁儿啷当的员工，还有招到了年青新员工就筛选老员工，年龄大的做事没有工作效率的都在计划辞退中。
老板授权公司经理，主管经理可全权决定员工的去留，对自己不满意的员工，经理不会得罪员工，很难从他脸上看到对自己的不满意，他会将你降薪，罚款，调离岗位，而这一举措令你都无法争辩的事实，有拍照为证，这叫哑巴吃黄莲，有苦难言″。从此以往被贬视，人格受到污辱给身心造成积怨不痛快，无论你想怎样去改变自已也无济于事，吃再多的苦也是白搭，逼着你走路都不走只能是自讨没趣，于是万般无奈只好主动辞工，走的时候，经理还会说，“你想来就来，我这里的大门随时向你敝开，位置还留给你"。走的人听到憋屈一肚子火又不敢发作，因为还有押的工资在公司里，只能心里骂道"笑面虎"。
权掌握在谁手里，谁就可以玩弄权术变着戏法来演示掩盖正义的得不到《劳动法》条款规定的补偿和维权，你有七算，他有八算，在公司的规章制度里有很多约束员工纪律的条文，作为员工来说完全遵照员工手册来做，那是做不到的，由此给经理有个来回处置的空隙。
应愿2
这种情况的是会发生的，但是经常会有一个先决条件，那就是这些公司没有合适的办法或者理由将你辞退。
1.对于某些国有企业，辞退一名正式员工(临时工，劳务派遣等情况不算)需要办理很多手续，要上报各级机关报备，相比起来，员工自己辞职需要办理的手续就没有这么复杂了。
2.企业培养一名人才需要耗费大量的人力，物力和财力，因此已经培养几年的人，企业不会轻易放弃，而是选择调不重要的岗位。
3.企业直接辞退一名员工，很可能因为某些原因造成上访或者起诉事件，会造成企业社会形象受损，所以为了维护自身形象，企业不会突然就辞退员工。
4.有些管理者担心员工跳槽后会对原来的企业产生威胁，这类人都掌握了企业的核心技术等，宁愿养着也不愿意给自己树立一个敌人。
希望回答对你有所帮助。
漓拥
这样的事情非常的正常，很多公司都是这么干的首先第一个这样干的好处是节约成本啊，如果直接的把你开除那么来说，会有很多的，甚至会牵涉到法律条文，或者劳动仲裁委员会等等一系列问题而通过各种不道德的手段调岗降薪，边缘化让你自己离职。这个成本就会低很多，其次呢，也能为自己企业营造一个比较好的感觉我们不轻易辞退我们的老员工，我们是有责任心的企业。也就是现实当中所谓的做什么立什么？
谭一谈谈
有的公司就是这样玩智商！开始高薪用人，三四年后新人进来了，就把老一的降薪当农民工做！但得到的效果比高薪的来得好，除非你自动退职！软刀子杀人，低价用高价人才！剥削钱财和智商！
手机用户50873537831吴乐平
可以不接受挑岗调薪
劳动者保障联盟
我们公司不说裁员。说优化掉整个部门。温水煮青蛙让你自己离职 ，合同到期全部不续签不赔偿z
边缘46558904
这样的事情太多了、有什么办法呢?
你只有天天上班……（少做工）磨烦了、就会放你快快走！
鞍山二姐133
老板的套路，在逼员工自己走呢，主动辞退员工，要付补尝金呢。
冬日暖阳209202365
公司辞退员工，需按劳动法补偿员工工资，如果员工主动辞职就无需赔偿。
