娱乐八卦早报
很多求职者在面试的时候可能都被问到这个问题，但是其实这一题没有最优答案。HR应该主要想考察你回答问题的能力和情商。
而当HR在问离职原因的时候，实际上正是在考核求职者的工作动机与价值观。你为什么要离开？你想要放弃什么？你看重的是什么？你期望得到什么？我们是否能满足你的期望？你是否会因为同样的原因放弃这份工作？
为什么说这一道题没有最优答案呢？很多人离职的原因无非都是同事关系不好，或者对老板的认可度低，或者是因为薪酬的问题，你的所有的回答都是一把双刃剑。同事关系不好，有可能反映出你的沟通问题对老板的认可度低，有可能会反映出你的忠诚问题。因为薪酬而跳槽会反映出你的稳定性。这些答案都会影响HR对候选人的最终评定。
那么，怎么样去回答呢？我的建议是实事求是。将离职的表面原因和深层原因，正常的表述出来。然后要谦虚的捎带提出自己在某方面还需要加强的地方。
一般来说，HR最想听到的答案是正面的，积极的，不那么离谱的。要尽量展示出自己是为了更好的机会而去选择新公司，客观上也能帮助未来公司更好地发展。当然，语言要尽量真诚地展现，不要过于技巧和腹黑。不然就算面试完美拿到了offer,进了新单位没两天就暴露真相，还是浪费双方时间。
我是 ，会持续的用图文和问答和各位朋友分享职场中的那些事，喜欢我的朋友，欢迎关注，转发留言。
职言直语
跳槽时下家面试人员询问应聘者离开上家的原因，无外乎以下几种：
（1）考察候选人换新工作的动机。虽说市面上对于跳槽动机的说法有比较"安全”的答案模板，典型的如"寻找更大的发展平台、更好的发展空间"；但实际上面试官们也属于比较矛盾分裂的神奇所在。
一方面他们害怕听到候选人超出可接受范围以外的回答（钱少、老板变态、同事难缠、客户难搞)，认为其缺乏基本的职业情商，连装也不肯装一下；另一方面又渴望听到候选人真实的原因和动机，避免招到不靠谱的人。一边想招到不是全为了钱的人，一边又怕招到其实只看钱，骗TA不为了钱的人。还是那两字，分裂！
（2）筛掉明显不符合要求的候选人。接着上面的逻辑，如果有些候选人在专业技能水平上看不出有突出之处，那么如果TA在回答离职原因这个问题时，出现了明显的吐槽、诋毁上家公司、老板与同事的言行，那么基本上就可以说拜拜了。
这样的候选人是最容易被准确判断而筛掉的组合，即不可接受的离职原因+不可接受的职场情商。这样的类型到哪都不受欢迎，完全不用担心误伤。HR的招人质量可以得到一定保障。又送两个字：高效！
（3）为后续背景调查做准备。如果候选人各方面均符合要求，问到离职原因也可以被接受（包括包装得很好的）。那么关于这一点，在招聘方发offer前的背景调查中可以得到印证。
如果差不多一致，那么该候选人既合乎要求、又是诚信的。如果大相径庭，比如明明是被上家公司裁掉的，自己说成主动辞职，那么其诚信与在上家的业绩表现均大打折扣。招聘方很可能考虑到录用风险而拒发offer。这一步帮助筛掉隐性不符者。
希望以上回答对您有所帮助，祝您好运！
平衡木上的鱼
工作就像恋爱，合适就继续，不合适就分，而面试就像相亲，问求职者为什么离职婉如一个渣男，追问你为什么离开你的前任。但是依旧要问，原因如下：
工作的本质是供需关系，用等价物来购买劳动力，所有的离职，绝大多数都是供和需的不平等导致，很多同事开玩笑说：“我没有感兴趣的工作，赚钱多的工作就是我感兴趣的工作”。跳槽的原因无非是感觉到待遇配不上自己，或者是个人能力长久得不到提升，无法满足公司需求被劝退。为什么说是绝大多数而不是全部呢？社会系统的运行有其特殊性，人类的情感有很强的不稳定性，并不是满足了供需，就可以长久维持工作关系。尤其新生代的工作者，心情不好，辞职！分手了，辞职！心情太好，辞职！综上所述，跳槽的原因有很多，但是总结起来，原因都是不那么让人愉悦的，既然如此，面试为什么要提问呢？第一点，可以大致了解求职者上家公司的工作情况，可以初步判断其是否可以长期录用。第二点，看求职者用怎么样的方式来处理这么一个不愉快的离职行为，由此来大致判断其为人处世的方式。
我可能是个假校长
我在企业招聘时，经常会向前来应聘者，提这个问题。目的:一是，了解一下其他企业的一些做法。比如有的人说是企业的原因。然后我就让他把原来企业是怎么做的陈述给我，既然人家不喜欢，我们以后也尽量不做。二是，了解这个应聘者自身的什么原因。比如不遵守规则、与领导或同事很难沟通、不求上进、不满足现状、得不到领导认可、经常出错啊、能力真的很强等等。根据应聘者的综合素质和企业拟聘岗位的情况，确定是否留用。
阿咪老虎1
可能想知道你先前的情况，你如何不满意原来的公司，凭什么又满意现在的公司，这其中有什么差别
这差别是薪水过低，公司文化不活跃，员工没有积极性，还是老板苛责，待遇不好
安全的情网
踏板情缘
个人感觉这是面试中必须要经过的环节。
HR应该是从你的回答中考虑你自身的能力、稳定性之类
