代廣寒
面試後等不到通知，有必要主動聯繫面試官。具體得因情況而異，以下幾種情況也可以主動聯繫面試官，不必要有什麼顧慮。
在面試完成後，面試官告知你等待的時間過了。
如果求職者在面試過程中，雙方感覺還不錯，而且最後面試官在你完成面試後，並對你說，最快這周內通知你。求職者在等待中過完這周後，還是沒有得到面試通知。那麼在週一或週二的時候可以主動聯繫一下面試官，當然主動聯繫前要梳理一下詢問的話語，
問一下進度是可以的。根據米哥的經驗，面試官簽署錄用後，就把相關資料交給人事部的同事，安排辦理後續的入職手續。有時面試官真的因為工作太忙，沒有通知到面試者錄用的情況時而有之。
在面試過程中，因為有些需要確定的因素
在面試過程中，因為某些因素需要待確定的情況。比如說有時求職者要求的薪水待遇或是其他條件，面試官說這個要待他確認後再答覆的情況。這樣在你面試完後，可以打電話再確認下你需要的情況是否達到要求。
有新的工作機會，但對舊的工作崗位還是很感興趣
面試者在面試完先一家企業後，又面試了下一家企業成功，而自己更喜歡前一家企業的時候，而上一家企業沒有給到錄用的明確信息。這時面試者主動聯繫一下面試官，也是非常可以的，以便自己儘早做決定，接受哪一家的最終的工作機會。
當然以上只是一般企業面試的情況，如果體制內的公務員，一般來說要走繁雜的流程和手續，不是一個電話聯繫面試官就能解決的事，所以這種主動聯繫面試官作用不大。
總之，在面試過後，如果自己對面試過程比較滿意，有把握的話，主動聯繫面試官是可以的，並不要顧及什麼面子，被動地等通知。
米哥職場漫談
沒有必要了，準備下一場面試吧
我之前面試過好幾家公司，聊得都還挺愉快，但最後都會跟我說一句，你先回家等通知吧或者我會把你的簡歷放在簡歷庫。然後就沒消息了，其實說等消息只是為了給大家一個臺階下。如果公司會給我OFfer，當時就會告訴我，要準備的質料，而不是要我回家等通知。
不過也不用灰心，面試雖然失敗，在面試的過程中同樣能學到很多東西，使得下一次面試表現得更好。
我是逗逼的妹妹逗二妹
這種現象很普遍，但95%的都不會問，只有5%的面試者會打電話或上門問為什麼？
而對於從事工作二十年來經歷，通常主動溝通的95%都會被錄取。
原因三點，①這個是社交時代，主動溝通，將是一個職場人最基本素質。且有懇誠願望。這個是公司很希望的。②表明自己對自己進步的表現，為什麼？是我那兒不好還是其他7?人生就是修煉自己，自黑精進，努力向上。做個自知者明白的人。③有行動力，敢動上門或電話，且一直在問，追問是種能力，是執行力的表現。
所以，主動追問是自己成長的開始，也是面試的一部分。
我是梁金，總是與眾不同的觀點。希望能幫忙你。
梁金丨互聯網實踐
面試結束後的等通知往往特別難熬，如果你在3天后還沒有收到通知，可以禮貌打電話前去詢問！
為什麼要等通知，其實有好幾個原因：
1.內部溝通，面試官無法做主
有很多時候，與你見面的面試官在結束後，還需要將你的面試評語反饋給更高級別的上司，並就你的表現與更高級別的領導進行討論，通常這個過程需要耗費一定的時間，快則1小時慢則，一兩週都有可能，尤其在大領導很忙的情況下還有可能拖延，因此需要一個溝通的時間再決定是否還需要下一次的面試或者發放offer，也可能出現面試官喜歡你但是大領導不滿意的情況，結局你懂的啦
2.薪資預算協商
每個部門都是有人力預算的，在瞭解了你的期望薪資和表現後，部門領導要和HR協商你的薪資情況，如果你的期望薪資超出了他們部門的預算，那麼就要看你的表現值不值得領導去和人事討價還價了，否則你很有可能涼在“性價比”上
3.備胎那麼多，多一個選擇多一條路
為了招那一個崗位，面試官會進行多方面的比較直到在差不多的時間裡找到她最滿意的人，因此面試候選人肯定不止你一個，可能在你之後還有好幾個簡歷優秀的人選，而面試官也需要時間去考慮，到底要不要你！你是不是我那個對的人！“即使到了定奪offer階段，我們還是會有候選人猶豫，甚至去面新投進來的簡歷，因為我們不想錯過任何一個可能的優秀人才”，上司的原話哦～因此需要時間
4.難言之隱不便透露
有時候在面試中或者反饋後，他們已經很快確認你不是要的人，那為啥不通知你？有可能是部門有不太方便說出來的拒絕理由，包括一些聽起來很扯的看顏值，看生肖什麼的理由是真的有可能出現，而這些屬於“難言之隱”不好明說，也為了維護企業的形象，又不想打擊候選人，乾脆就對你冷處理了
找工作其實是一件需要緣分的事情，加油提升自己吧～喜歡請點贊，多多關注前程無憂，陪你走過求職路
祝你前程無憂
如果你很想進這個公司，你可以去聯繫下這個面試官。
面試結果一般不會面試完即時告知，而是統一通知，如果沒有聯繫你，有下面幾種情況
1）你被淘汰了
這種情況是最簡單的，一般公司都不會發拒信， 在我的十多年的工作中，面試過的公司最少有50家，只有那麼幾家是有發郵件告訴候選人，這種公司還都是外企。
這種情況下，你可以聯繫下面試官，做最後的努力，看看有沒有機會，即使這個職位你不合適，說不定有其他的職位空缺的。
2）你可能還不錯，但不是最佳候選人
還有一種情況， 你可能是目前為止，所有候選人中最好的，當你還不是最佳人選，但是用人部門還是想再看看， 所以拖著，這個時候打電話過去，可以督促HR去找用戶部門商量，快速得到結果，如果決定了是你，那就好了，如果不是，這樣也不耽誤你繼續找其他工作。
而且主動打電話，可以留下主動的印象，這種印象對於候選人是加分的，特別是銷售類，營銷類的職位。
3）有好幾個候選人，還沒有確定
一般公司招人，都會找好幾個人來面試，然後再確定，中間需要多輪評估，這個評估的時間有長有短，所以還沒有決定，也就沒有通知你。
這個時候，你打電話過去，可以加快速度， 給HR留下深刻印象，這樣HR和用人部門在評估的過程中會提到你。
4）等最後的大領導確定
還有一種情況就是作為招聘決定的最後一關，大領導沒有確定。
我找第三份工作的時候，去華為面試了一天，然後告訴我回去等通知，然後我就真的回去等通知了，一個月後，我接到了HR的通知，告訴我可以去上班了，我就問HR，怎麼這麼久才給電話，HR說，領導出差才回來，就立馬確定的。那個時候我已經在新的公司上班了，由此錯過了華為。如果當初打了電話，就不會坐立不安，然後去了別的公司上班了。
總之，無論哪種情況，如果你很想進這個公司，你都可以打這個電話，你應該自己去爭取一下， 給自己一個機會，也給對方一個機會。馬雲說了：夢想是要有的，萬一實現了呢。
阿布的分享
一般企業面試，分為三種情況：
優秀人才或者特殊人才，在面試完就會告知面試者結果。
中等身材或者不符合企業招聘要求的人，一般會告訴等通知，也會給出通知時限。這樣有兩個好處，第一個是多一些甄選的時間，第二是可以避免當面拒絕的尷尬。
如果你對所應聘的企業和崗位比較喜歡，那麼建議你在臨近時間結束之前，打電話諮詢一下，一是讓自己知道結果，二是給自己多一次爭取的機會。
在現實的招聘活動中，確實有不少原本在被淘汰邊緣的應聘者，因為多一次電話溝通，或者多一次面談，而重新爭取到機會。
普斯職場
要主動聯繫的。
面試也是要付出自己一定成本的，不管成不成，都要有一個明確的答案。
同時，主動的去詢問，也能讓招聘單位感受到應聘者的工作精神。
一個優秀的員工絕不會有拖延症，不管什麼事，都要去主動推進，萬萬不能只知道被動等待。能主動打電話的事，千萬別在微信上悄悄問一句後做漫長的等待。
做事積極主動體現了一個員工的工作態度，消極怠工是每個用人單位都不會接受的。
哪怕主動詢問的結果不好，也有助於推動個人工作態度的養成，何樂不為呢。
毛林mm
何南迴答
你好
如果讓我官方口吻回答你這個問題，應該是具體崗位具體分析。
但從我多年經歷的招聘看，你應該主動聯繫面試官，甚至如果對崗位很滿意的話，最好去糾纏面試官。
如果將這個做個順序比較的話，我以為營銷、外聯、行政、財務的排序比較合理。
以營銷為例，營銷人員就是要將自己的產品推薦給客戶。有一本書的名字叫《營銷從拒絕開始》，你首先要將自己推銷出去，你才是合格的營銷人才。
我在寧波為某製藥集團做培訓時認識了其寧波大區總監傅總，他就有個很典型的例子，當時招聘醫藥代表時有個應聘者個人條件不太好，女性、有兩歲小孩、個人形象也一般，後來這位求職者一直給他打電話，且承諾願意當個編外的醫藥代表，當然公司沒有編外這一說。於是他很苦惱，找我發牢騷，我說：你認為營銷人員應具備的素質是什麼？結果他就讓這位不看好的求職者進入試用環節了，最終證明-----凡是臉皮厚的營銷人員，基本都能成功，後來這位求職者取代了他大區總監的位置。
其他部門是不是不適合類似的求職者呢？不是，外聯臉皮薄的也幹不好，財務臉皮薄的早晚會被氣得離職，行政-----一天天的被老闆訓著你覺得呢？
所以，臉皮厚是職場制勝的法寶之一啊。
這觀點不但我同意，絕大多數CHO都同意。
現在你覺得應不應該去問下呢？
我是何南，希望能夠幫助到你。
新高考何南
面試以後沒有接到通知是很正常的現象，畢竟影響面試的原因有很多，作為候選人只能控制自己如何表現，但對於其他候選人的背景和表現、面試官的個人喜好以及很多其他的因素都不能掌控。但是面試一段時間後選擇詢問一下面試結果卻是可以自己掌控的，而且以楠哥輔導了近百位候選人進行面試的經驗來看，面試後與面試官聯繫詢問一下是很有必要的。楠哥這麼說原因如下，
1、面試後進行詢問體現了你對於崗位的渴望
大家想想，什麼樣的人最可能在面試後進行詢問？一定是對崗位有很強烈的意願，希望可以獲得崗位的人，而對於企業來說，求職者的意願也是一個非常重要的考量標準，所以，面試後詢問結果可以給面試官留下良好的印象，有時候會有意外之喜。比如楠哥輔導的一個候選人，就因為靠自己的誠意打動了面試官，而獲得了面試官推薦的另一個崗位的機會
2、面試後進行詢問再次創造了與面試官單獨交流的機會，有可能和麵試官建立一定的情感鏈接
面試後進行詢問大部分情況下會給面試官留下好印象，這時候趁熱打鐵，多跟面試官聊一聊自己的情況，對崗位的想法等等，經常可以贏得面試官進一步的好感，就算這次面試沒拿到崗位，多了一個行業裡的人脈也是非常好的，說不準今後什麼時候再有合適崗位，面試官就會第一時間想起你
3、面試後進行詢問有機會了解到沒有拿到崗位的真實原因，有利於今後的面試
在官方情況下，面試官不會和候選人說沒有拿到崗位的真實原因，通常就是說候選人很不錯，不過一次沒辦法一起合作。但是如果是私下與面試官交流，對方常常有可能說出真實原因。而這恰恰可能是你自己沒有意識到的關鍵問題，被對方點撥一下，你今後的面試就可能更順利
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！
楠哥說職場
我主張不要問，從之前我面試的成功幾率看，沒有通過，問了也是沒有通過，通過了，基本不用問對方會馬上告訴你通過，或在過後很短的時間告訴你通過，不過有一種情況就是用人單位會做應聘者的對比，這也從一個層面看出來這個職位的重要性，另一個層面看出應聘公司的流程以及工作效率是否適合你。如果等了好久你終於通過了，你應該客觀的分析自己，第一就是你的性價比很高，第二就是你真的很適合，第三你超出了對方的期望值，你可以自己做一下判斷和選擇。
話說回來，是心態的問題，行就行，不行不勉強，上趕著總不是買賣，如果真有兩個機會，兩個都不錯，其中一個有錢有發展，但你拿到了另外一個公司的offer，我建議你也不要打電話聯繫對方，因為有些時候你心目中認為最好最合適的單位也不見得就真的合適，所以心態很重要。
