1、確保你所提供的薪資的真實性，以合理評估企業可以給予你的薪資待遇。

通常來講，我們企業HR在面試完候選人之後，如果對候選人中意，都會順道問一嘴候選人的目前工資構成以及薪資期望。但誠信問題在職場中事實上是一個很嚴峻的問題。如果企業在面試前不讓候選人填寫應聘者登記表並讓他填寫薪資及證明人，候選人很容易誇大個人的薪酬組成，以影響企業的合理定薪判斷。如果提前讓候選人填寫了該信息，候選人不清楚企業HR是否會事後去核實薪資的真實性，自然會老老實實地填寫真實的薪資水平，因為應聘者登記表下方總會有這樣一句話：我所填寫的信息均為屬實，如有虛假，願意承擔相關責任。也就是說，如果他虛假填寫了薪資信息，很有可能讓自己就拿不到offer了。對於企業HR來講，就可以憑藉候選人填寫的薪資信息及要求，合理評估這名候選人是否要錄用，可以給出多少的價格。

2、企業HR讓候選人填寫原來的工作薪資，另一個主要目的在於做企業薪資水平的行業對標。

在我所在的公司，企業HR一年會面試數以千計的候選人，我們會在年底把每張應聘者登記表都整理進電腦彙總成EXCEL表格，按職位序列去評估某一個崗位，在標杆企業目前的薪酬水平是多少，在同一起跑線上的企業，薪酬水平又是怎樣的，然後來結合企業內部的員工薪酬水平，來分析我們公司薪酬水平的競爭力，為來年的人力成本預算的設計及調薪提供參考依據，並藉此來修正崗位薪酬寬帶表。

3、企業證明人的填寫從企業方角度來講，不僅是今後背調該名候選人的主要信息來源，其實也是一種很好的招聘渠道資源，但很多企業的HR沒有很好的利用。

通常來講，證明人一般會是自己的上級，這種信息的收集與積累，事實上對於我們獵取中高端候選人很有幫助。因為平均每10人中，每年就有三分之二的人有換工作的念頭，而這裡頭只有三分之一的人主動選擇了公開自己的求職意願。所以如果這些信息都彙總起來，讓我們的招聘團隊去陌拜，很有可能就促成了很多中高端招聘崗位的解決。

以上，供參考。