愛上9點半
查學歷也屬於背景調查，通常來說是目前員工入職前的最基本的一個背調內容。
不過如果在“人力市場”就是主要以勞動力為標的的工作類型中可能對學歷的背調會放鬆很多。以下具體來為你說明一下通常情況下公司做背調時的調查內容：
學歷背調
學歷通常是很多公司招聘時候的標準線，只有達到了某個學歷才能入職。而學歷的背調又相對容易，可以通過學信網直接查詢到，所以這個通常是用人單位hr首先開展的背調事項。
上家公司工作情況
求職者在踏入新公司前與他關係最密切的肯定是上家公司，而其在上家公司的表現也會反饋出很多信息，為人處事、工作能力等等，都是在這個環境調查出來的。具體調查的事項每家公司可能有所不同，但是通常來說主要是：上家公司的名稱、工作地點、勞動合同起止日期、月基本薪資情況、在職期間工作表現、工作職級、是否帶團隊、團隊人數、離職原因、是否與舊單位存在勞動糾紛、是否簽署保密協議或竟業限制等。
（有需要的話還會對面試者再上家公司相關情況進行背調。）
社會信譽
公司通常還會會對面試者的社會信譽進行一定的瞭解，主要是是否有犯罪史、是否有法律糾紛或司法訴訟，而隨著各類信用評分體系的完善，面試者的信用分也被部分用人單位納入背調範圍。
總結
背調所耗費的人力成本較高，但為了保證公司人才質量，企業在用人時會對重要的人員均進行背調。
背調可以說是對面試者歷史信息的全面瞭解，所以在職場上如果想給自己一個良好的發展前景，應珍惜每一段工作經歷，認真做好每一份工作。
凱夕說
我拿到過offer的所有僱主都有背景調查這一項，學歷調查包含在背調裡（要求提供學信網查詢結果）。背調有的會給你前任僱主打電話，有的不會。現在很多都是委託專業的第三方公司做背景調查的，調查內容包括你過去的工作經歷，頭銜，表現，團隊意識等等，而且不要低估這些調查公司的數據挖掘能力，圈子就只有這麼大，他有很多種辦法找到你前同事及領導的電話，我遇到過一個新加坡僱主，聯繫了我四個前同事，包括我前任領導，其中只有兩個是我寫在信息表了的，還有兩個我都不知道他們是怎麼找到的。所以，一定要保持誠信，簡歷裡的東西大方向上一定要都是真的，尤其是原則性的問題，比如你的職位頭銜和學歷。工作經歷和業績可以適當潤色，但不能胡編亂造，關於數字的描述一定要真實。
無諍閒人
經歷過兩次背景調查，分享一波。
首先，哪些公司會做背景調查？答案是，大型外企和私企。背景調查要花錢委託第三方機構去做，小公司一般不願花這個錢。
背景調查查什麼？這麼說吧，國內的背景調查準確來說叫背景核實。其實並沒有很多人想象的要去查工作具體做了什麼，社保，公積金這些東西都不會查。
國內的背景調查機構，主要會核實你的過往經歷是否和簡歷一致。核實的具體項目是: 每段工作的起止時間，職位，公司，以及在職期間是否有明顯的負面事件。然後就是是否有違法記錄，是否有失信記錄等等。
只要你不編造和誇大簡歷內容，一般不會出問題。祝你順利通過！
江南筆記
想進一家英語培訓機構上班，是銷售工作，但是大專沒拿到畢業證，進不去，之前也有相關的工作經驗，吃苦耐勞沒問題，怎麼辦啊？
NiBAiyi
正規的企業都會查，包括你得學歷真實性甚至是檔案裡的成績，有的還會查工作經歷的真實性
