峰蜜宁檬茶

工作中很多人都是想破脑袋制造和领导接触的机会，但偏偏就有那么一部分人，反而是极力在回避甚至是躲避和上级接触，这又是什么原因造成的呢？原因有四，业绩问题，性格问题，领导问题，选择问题，不分先后，下面一一列举。

一、业绩不好，害怕领导问起

职场中竞争激烈，特别是有业绩要求的工作，比如HR,销售人员等等，而有的职员因为业绩不够出色，或者没有什么绩效产出，可能就会害怕和领导正面直接接触，即使片刻相处也会显得不自然，因为害怕领导问起工作，问起业绩，不知如何回答，觉得有些挂不住面子，也害怕会影响领导对自己的印象，所以就会出现回避情况。

二、性格偏内，不喜交谈

有一部分职场人因为环境和性格的原因也会出现这种情况，他们天生就不太喜欢和人过多交谈，或者说他们因为缺乏交谈的经历和开导造成了他们的性格过于内敛，也有一种情况就是肚子里面没什么货，不知道怎么说，也不知道怎么和领导互动，害怕冷场，所以这类人也是会有意无意的何来领导保持一定的距离。

三、领导过于虚伪，部下离心离德

有一些领导就是这样无论什么事都是只考虑自己，然后在一副冠冕堂皇的套词，让别人为他亡命，为他干活，以为别人都是豆腐做的脑子，殊不知，这样的自作聪明，只看眼前的行为不过是一种极其没有眼界的做法，不考虑长远，敲到一个算一个，那以后还会有谁愿意在你手下做事，部下离心离德，试问这种整天想着算计手下的领导，还有哪个员工愿意和他过多接触。

四、不想待太久

有一些员工并不是很适合，或者并不想长期从事这个行业，所以也有可能会出现这种情况，因为他没有什么太大的欲望，无欲则刚，或者说心都不在这份工作上，自然也不需要和领导过多的接触，毕竟随时都有可能走人的事情谁还会一天扭着领导不放，不求有功但求无过

本次的分享就到这里，非常感谢你能够在百忙之中读完这篇文章，祝你生活愉快！另外也同时欢迎各位老铁的评论与留言，如果你想学习更多职场的策略，方法，心得，不妨点波关注，我会持续更新，不要错过精彩哦，你们的支持就是我落笔的巨大动力!

风雨载人间

我曾经有一个下属，每次看到老板，老远就躲开了。他在公司工作了十几年，业务能力响当当，理应早该得到提拔。可是，部门经理换了好几茬，他从小李熬到了老李，还是大头兵一个。有一次，我和他聊天，直言不讳指出了他这个缺点。他说:“我也知道这样做影响自己的前途，可是见了老板就害怕。”我说:“他再严厉，还能吃了你不成！”我知道他改不了，这辈子也就这样了。

为什么有些人会选择回避跟领导接触呢？有三个方面的原因。一是性格问题，二是领导问题，三是工作问题。

一，性格问题

1.内向。一个人如果性格过于内向，不爱表现，不善言辞，就会害怕与领导接触，因为他不知道如何与领导交流，生怕自己表达不好，惹领导生气或反感。

2.高傲。一个人如果高傲自大，也不喜欢与领导接触，因为他们不想在领导面前低下自己高贵的头颅。不奉承领导，领导不高兴，奉承领导，自己不情愿。所以选择回避领导。

二，领导问题

1.啰嗦。有的领导比较啰嗦，见到你就会说个没完没了，有的甚至把领导之间的矛盾也向下属吐露。让你附和不是，不附和也不是，干脆躲着走。

2.骂人。这种领导比较多，一脸严肃，喜欢骂人。跟他接触，不知道什么地方做得不好，立刻就招来狂风暴雨般的臭骂。很多人都战战兢兢，如避瘟神一般。

三，工作问题

1.业绩。比如，自己的业绩不好，深怕领导逮住以后追问，搞不好，问着问着就问出了大问题。所以，但凡有办法，都不会去招惹领导，见了领导，远远就躲开了。

2.任务。如果领导给自己布置了一项任务，因为各种原因，进展不力，有些拖期，自己正在想办法赶进度。如果现在跟领导接触，他问起来的话，自己很难解释。所以，能躲就躲。

1.阅后如果喜欢，不妨关注和点赞一下，谢谢

2.如果喜欢职场和管理知识，关注本号阅读相关文章！

管理那点事

我的师傅，机电维修的老师傅！我进单位时，第一个跟他实习。近一年的时间，我师傅从没主动找过领导，与领导面对面碰到，也仅仅是点点头，笑一笑。一次喝酒，我问师傅为什么？他喝下一杯酒，告诉我，好好的学习技术，到哪都有饭吃？和他们打哈哈的功夫，还不如我在外面多找个活干，一句话，看不上他们。我师傅退休了，人没闲着，继续干着水电暖的活。他说闲不下来！！！他觉得干多少活给多少钱就行了！一天乐呵呵的，唯独就好喝个酒！

这也算躲着领导不愿见领导的一种人吧！和大家都处的很开心，和领导也没有什么矛盾，他就是这种在工作中，无欲无求，自娱自乐的人！我们是国企，可能国企中的部分员工就这样吧，什么也不图，正常上班，正常退休就可以了！！

有的人躲着领导，是心里边发怵，见到领导就发慌！新来的大学生小王就是这毛病。一次领导来我们部门，很正常的转转和大家谈谈心小王，一会儿跑趟厕所，一会儿喝一大杯水，说话结结巴巴的。挺阳光的一个小伙子，领导都说了小伙子别紧张！！后来他说他就这毛病。上学的时候见到系主任都浑身冒汗，紧张！我开玩笑的说，领导又不是老虎，还能把你吃了！！！

我觉得他怕的不是领导，他怕的是权利。领导手中的权利决定了我们的命运。表扬？批评？升职？加薪水？甚至开除！我们害怕掌握了我们命运的人！对权力的敬畏。

当然还有躲着领导的人，心里面是有鬼的人！为什么这么说呢？领导曾经交给我一项任务，那一段时间工作太忙，结果给忘了。见到领导后，我猛然想起来了！心中害怕领导会问及此事，也害怕训斥。索性假装没看见捌到别的部门去了！！

这算是心虚的人吧！领导看不见就想不起来，想不起来就暂时忘记这件事。当然，这只能瞒得了一时！！有错就改！尽快把自己的错误改正过来，心里坦荡荡，何来的心虚啊！

以上仅仅是个人的观点，如有不同意见欢迎批评！谢谢观注！

小流水123456

题主你好，很高兴回答你的问题！

职场上确实存在这种现象，员工躲领导，不敢和领导接触。等到升职加薪的时候，才发现跟领导走得近的，会“拍马屁”的上去了，感觉自己老实肯干却被忽略了，内心就像吃了柠檬！

关于这类不愿意和领导接触的员工心理，我做过专门了解，大致有以下几点:

本身木讷，不善表达

本身就不喜欢说话，见了领导也不愿意开口，与其被领导记着印象不好，索性不如躲得远远的！

“怕”领导，所以就不愿意接触

有一些地方的员工确实非常奇怪，只要是个管理他就怕，就不愿意与之沟通。从内心深处对管理的畏惧感导致对方的表现。

怕“麻烦”躲领导

怕“麻烦”跟“怕领导”不是一回事，员工怕领导因为一些事情找他而躲着不愿意接触

怕“尴尬”躲领导

平时就想到，跟领导接触要说什么，没有话题会不会很尴尬，越想越没底，不如躲着算了，不接触就不尴尬！

总之，很多时候怕跟领导接触都是因为员工想得太多或者心理自卑造成的，实际上领导也不过那样罢了！

仅是路人

和领导接触多了，会被其他同事排挤的，不是说你去打小报告就是说你太勤快把别人显得跟傻子懒人一般，我单位就是这样的状况，我起先没搞清状况，领导交办的任务很快做完，没做完的还要跟踪进度，在前单位领导就是这样的工作作风，雷厉风行，我也是保持这样的工作状态！哪知道来到新单位，一切都不是心里想的那样，你想在那里生存，就要适应那里的工作节奏，工作不能做太快，要等几天领导来问了，再交出，不然就会被排挤！

有福没有有没有

分析职场现象，是为了对我们的发展有所借鉴与启示！员工回避领导甚至对领导心有抵触，原因多种多样，老鬼做基本的梳理，我想大家可以从中可以提取出一些对自己有参考价值的职场思想。

一、员工角度的原因，五花八门哦！

1、自己工作能力、业绩不好或者很差，自惭形秽导致的躲避领导

这是一种可能的情况，也算是人之常情。既然自己的能力、业绩不咋地，自然有意无意的距离领导远远的。当然内心里到底是怎么想的，那就“五味杂陈”了。

可能是惭愧，可能是懒得引起领导的批评教育、瞎叨叨，可能是佛系心态.....反正业绩一般或者业绩很差，都会引起很多人远离领导。

2、受到“小人现象”影响，不愿意接近领导

有些人骨子里认为和领导走的近了，就是在巴结领导，是自降人格。有的人是碍于周围同事形成的“共识”，大家对于那些靠近领导的人都没什么好印象。造成自己也为了“团队大家、有归属感”而不愿意靠近领导。

3、不知道怎么和领导进行交流、沟通、互动，因此不愿意和靠近领导

就连网络上也有很多朋友提出了一些问题：如何和领导进行交流、沟通？

很多人不知道、不会和领导沟通的思路、方法，或者如果在领导在一起的话，自己不知道说什么，没话题！

甚至在汇报工作、工作交流过程中，也因为不得其法，总是感觉心有余而力不足。

在此情况下，也会躲着领导。能不碰面就不碰面。

4、不屑于靠近领导

有些人是看不起自己领导的，因为他们认为领导的能力、水平、素质等等不高。甚至认为领导还不如自己！

特别是有些企业中，某些部门几乎对于自己部门的领导评价很差。或者是因为领导本身能力原因，或者是因为领导升职的原因问题等等，或者是领导日常管理过程中的方方面面，造成下属对领导的不认可、不接受、内心轻视等等。

这会造成部分员工不屑于靠近领导。

5、性格原因，不愿意和领导接触、沟通

有些朋友天生内向，喜欢独处，没有其他什么原因，就是喜欢干好自己的工作之后自己有自己的天地就好。这种性格、想法本身没有对错，自己喜欢就好。也不必去计较自己不愿意接近领导这个行为会给自己带来什么不利的地方。能保持自己喜欢的状态并且承受自己行为、选择的结果就好了。

6、佛系心态，干好我活儿、拿到我的薪酬，我就没啥大志向，仅此而已

有些职场朋友，人家有自己的价值观、人生目标、乐趣所在。没指望在职场、工作版块有多大的升职，也没指望能够通过工作有多少额外的好处。干好自己的本职工作，拿自己该拿的工资奖金就好。

这种情况下，可能懒得去考虑职场上什么规则、法则，自己干好自己的，其他方面，差不多就行。

二、领导原因造成的下属不愿意接近、靠近

这和下属层面的很多地方是有对应关系的，但问题主要出在领导层面：

1、极低的管理能力与管理者素质，导致的员工不服气、不屑

并非所有公司的所有管理者都是合格的。有些企业的领导，确实能力、水平、素质等等方面存在缺陷。这会导致下属的远离。

当然，除了那些靠关系、投机钻营、巴结领导等等非正常手段上位的领导外，有些靠原来工作能力、业绩上位的领导，也可能做不好管理工作！

管理工作，与基层某岗位工作能力、业绩的高低之间没有必然的关联。并非原来岗位工作能力强、业绩好，群众缘很棒，就能做好管理工作的！

因此，管理者、领导自己太差，是造成员工远离的重要原因。

2、领导个人风格、形象等等方面的缺失、不足，造成下属的讨厌、不屑

有些领导在工作中或者日常很多方面的行为、习惯、风格等等，缺乏管理者应有的“样子”，没有管理者应有的胸怀、气度或者做事风格、格局。

失当的语言、行为，失当的言论、评价，各种日常一些没有领导“样儿”的表现，都会让下属感觉不舒服甚至厌恶！

这会造成下属的远离。

3、领导偏听偏信、热衷小人巴结等等，也会造成下属远离

多数员工的眼镜是雪亮的，而有些领导却总是喜欢、信任那些“小人”型的下属。造成下属不满，甚至让某些有能力、有业绩的员工受到伤害。这样的领导、管理者，往往会让下属失望透顶，怎么可能有员工愿意靠近呢？

之所以出现领导与下属之间的隔阂，出现员工、下属远离领导的现象，往往是几个因素掺杂在一起造成的，单一因素的可能性往往很小。

无论是管理者还是下属员工，都应该客观、冷静的思考、评价、判断某种职场现象发生的原因。同时，为了我们个人的生存、发展而找到有效的行动策略、方法。

特别是我们身为员工的朋友，我们应该深知：虽然“大势不可违”，但我们应该在保持职业人底线的基础上，发挥自己的内驱力，尽力去改变我们周边的生存环境，为我们自己创造有利的发展空间，获得有效的成长时间。每天努力的积累自己的实力、资源、人脉。因为，实力才是我们最终获得发展的根本！

以上供参考。希望能对朋友们有些参考价值。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

如果我们仔细回顾一下员工和领导之间的关系，确实大面积存在题主问题里提到的现象：员工会极力回避和领导接触，而且不是“有些”，而是大多数。出现这种现象的本质在于：领导和员工之间的“心理等级”。

我相信大多数人都会有这样的体验，当员工有非正式或正式聚会（聚餐）时，只要领导在场，整个聚会（聚餐）会冷冷清清，员工会感到很不自在；尽管领导试图打破这种僵局，也无济于事。但是当领导中途退出之后，员工们就像“开了闸的水一样”热闹起来，完全没有了领导在的时候那种严肃和紧张气氛。

下面，让我们来分析一下员工极力回避和领导接触的原因。

1. 领导与员工之间的等级。

在员工心里，领导是属于“严肃、严格、威严”的一层人。这层人不苟言笑，不够随和，不平易近人，与领导接触，会感到一种无形的压力，造成员工心里紧张和惶恐。员工为了避免这种压力、紧张和惶恐，所以极力回避与领导接触。但这样的情况在小微公司并不常见。小微公司就那么几个人或者十几个人，工作接触很多，领导和员工接触频繁，心理等级观念并不严重。这是特例。但公司越大，这种等级观念越严重，员工也越不愿意与领导接触。当然，有着“向上走”、“向上发展”的员工例外，他们巴不得有机会与领导接触呢。

2. 怕领导问及工作上的事儿。

有些员工，担心在工作上受到领导的批评和责难，有时候领导问的问题又很“刁钻古怪”，如果与领导接触，答不上来，会很尴尬，所以员工会极力与领导避免接触，免得受那种“心理”煎熬，让自己不舒服。

3. 看不惯领导。

由于领导担负这公司特别的责任，在管理上或许会比较严格、严厉，平时得罪的员工比较多。而员工被批、被罚，都会导致心理对领导的“怨恨”。除此之外，还有一些领导那种“油头粉面”、“傲气十足”、“趾高气扬”的样子不让员工喜欢，但员工和领导接触还不能表现出来，要忍着、藏着、掖着，违背了自己的本愿，所以尽量避免和领导接触，减少这种“违心”带来的矛盾心理。

4. 员工工作目标没有完成。

当员工没有按时、按量、按质完成领导交给的任务时，如果接触领导，领导就一定会提及这些工作目标。为了躲避领导对工作目标的询问，躲着领导也是情理之中的事情。

5. 员工自信心不足。

很多情况下，由于员工的自信心不足，总怕与领导接触，总怕领导问话。说话疙疙瘩瘩、前言不搭后语，造成员工背负一种无形的心理压力，局促不安，手都不知道放在那里。手心里常常攥出汗也是可能的。为了避免这种局促，所以也会激励避免与领导接触。

6. 怕被说成“拍马屁”、“告黑状”。

为了不让其他同事说自己“拍马屁”、“告黑状”、“和领导走得很近”，也怕“和领导走得近、接触多”被多数同事看作和“领导是一伙的”，怕被同事误会，继而被多数同事冷落和排挤，所以会尽量避免与员工接触。

也许还有其他的一些原因，希望各位看官能做补充。

不过，我倒觉得应该多找机会和领导接触，汇报一下自己的工作，让领导帮助自己出出主意，出出点子，从而让自己能够在能力上有所提升、有所进步。与领导接触多了，与领导之间的距离就会缩小，有利于日后与领导的沟通。领导总是有他的过人之处的，多和领导接触、多向领导学习，并不是一件坏事。接触多了，那种不安、局促、紧张、惶恐会慢慢减小，甚至消失，也锻炼了自己承受“心理压力”的能力。毕竟，人还是要在沟通上逐步成长的。

耕然夫

这是大部分企业员工都有的通病，虽然都知道跟领导接触好处多多，但谁都不愿意去付诸行动，甚至会刻意躲避。究其原因无外乎就这四点:

一、内心的恐惧

↓↓↓但凡领导自身都会带有一定的气场，说到“恐惧” 这个词汇有可能会感觉用的不够恰当，但事实基本如此，也无需过多的在这上边纠结，好比说我们坐公交车，旁边有一位大腹便便的光头纹身男，即使他身边的位子空着，也很少有人过去坐。

■■■一样的道理，人虽然没有找你麻烦，但他并不妨碍人们对他的恐惧和自然反应的躲避，洒脱如狂风没有要说老板和社会人的意思，只是借这个例子来使问题表达的更清楚！

二、无聊的担心

↓↓↓有一部分比较清高的员工，做任何事情都先考虑对自己名声的影响， 说的好听点叫注意自身形象，难听点就是想立牌坊又不敢，怕别的同事说三道四，更怕人家说巴结领导。这是典型的闷骚型员工。

三、领导的看法

↓↓↓跟领导多接触自然是好处多多，无论是资源、机会、成长速度都要高于同等人群。这个诱惑力太大了，很多员工也看到了这一点，早期的时候还是可以把握的

■■■但随着大家对这方面的醒悟和领导阅历跟经验的增加，下属员工想要通过这一途径达到某种目的越来越难实现，甚至一个搞不好还会被领导认为有“想法”。

这是个加引号的，也可以说是动机不纯。那就得不偿失了。所以说，为了自身的安全，多一事不如少一事。

四、 佛系员工的选择

↓↓↓每个单位都会有那种默默无闻的员工存在，他们三点一线，只做自己份内的事情 ，从不逾越，也不涉足其他领域，只想着做好手头的工作，这类人见到领导一定是第一个躲开的人！

洒脱如狂风

员工极力回避和领导接触的现象，在职场中十分常见。应该说，这是一个十分不好的现象，不利于个人在职场上的发展。

通常来说，员工之所以回避和领导接触，主要有以下几方面的原因：

• 个人性格内向
  

有些人，性格内向，不爱说话，也不善与人打交道。这种性格，即便在职场上，到了要与领导接触的场合，依然不会有任何改变。表现出来的现象就是，见了领导不是躲着就是绕道走。

• 领导过于强势

有的领导，平时在工作中，作风严厉，员工不能有一点过失，否则动辄得咎。这样的领导，自然得不到下属的拥戴，更不会主动去接近，员工基本上会抱着“惹不起总躲得起”的心态，来处理与领导的关系。

• 不求有功，但求无过

作为领导来讲，需要用业绩来向老板证明自己的价值， 所以一般都会背负很大的工作压力，领导必然会将这种压力分解到下属身上，最直接的表现就是不断给下属安排工作。

无论如何，作为员工来讲，极力回避和领导接触是一种不太正常的现象，这里面可能有员工个人、领导和公司三方面的原因。

所以，员工应该想方设法改善回避领导的现状，积极构建和谐的上下级关系。

职享营

员工回避领导，这种情况在生活中比较常见，现实职场中，我相信很多人都有过这样的行为。

员工极力回避和领导正面接触，原因很多，但无外乎以下几种情况：

员工方面的问题

1：性格内向

我们说千人千面，每个人有每个人不同的性格，有的人性格外向，热情活泼，有的人性格内向，沉默少语。

性格这东西很难改变，虽然我们说，有些人通过后天努力改变了自己的性格，但是绝大多数情况下，一个人的性格在一出生就决定了，要改变一个人性格难如登天。

对于那些内向性格的人，他本身就不喜言辞，也不喜欢扎堆和人交流。他们喜欢独来独往，或者只和极个别的几个人保持亲密的关系。

性格本身没有对错的判断，因为每种性格铸就了不同的人格，只要这种人格在道德底线之上，我们就不能对其苛责。

性格内向的员工，极力回避和领导的正面接触，这本身无可厚非，所以我们在工作场合中，总能见到几个这样的员工，对于这样的员工，我们不能提出苛责，因为这是他的人生底色。

2：性格孤傲

还有一些员工，本身在待人接物上没有问题，言辞表达也很流畅，但是性格比较孤傲。

此类员工一般业务比较有水平，拥有大家有目共睹的成绩。这类员工，他的眼里没有领导和普通员工之分，在他眼里，只有技术比他好的，和技术比他差的。

对于比他差的，或者他看不上眼的，他是不屑与之多交流的。这样孤傲的人在单位里很少，但基本上每个单位都会有一两个这样的人。

3：近期业绩没有做好

很多员工平时和同事领导关系比较好，见到领导都会主动打招呼，但是由于近期业绩做的不好，产生了刻意回避的心理。

职场中，绝大多数员工都是对自己的工作尽职尽责的，工作没有做到位，成绩没有做到突出，自己也会感到羞赧，从心理学上讲，一个人为自己的工作付出而没有取得成绩时，都会出现这种规避领导的心理，这是一种相当正常的心理，从某种角度上讲，也说明了该名员工积极向上的心。

没有做出相应的成绩，自然害怕和领导正面接触，害怕领导提责问，也害怕自己不能正面反馈给领导。

总之，这种极力回避领导是正常的，就好比我们小时候考试没考好，也害怕回家见家长一样。

等到这一阶段任务完成后，这种情况也就自然会消失。

4：被领导同事排挤，自己识趣主动规避。

一些员工因为某些原因被同事或者领导排挤，自己也知道自己所处的境况，所以选择主动规避与领导正面接触。

人贵有自知之明，一些员工在职场当中，可能因为某些原因被排挤，其内心自然是非常不好受的，这种内心冲突反映在职场中，就是尽量不要和同事与领导发生正面接触。

所以见到领导绕路而行，见到领导低头而过，是他们采取的自我保护措施。

5：佛系员工，不争不抢。

现在越来越多的员工，喜欢用佛系来自我标榜。

什么是佛系？就是不争不抢不标榜，你说我好也行，说不好也行，反正我就是把自己的活干好，干到我自己认为的标准就行，别人的评价我不在乎，我也不在乎领导还是同事对我的评价，总之我就是活给自己看。

这种佛系员工无欲无求，在单位把自我活成一片天地，他的整个生活就是天下太平，不当第一也不当最后。

和领导见面，想聊就聊，不想聊就回避，从来没有想过和领导套近乎，也没有想过借领导的东风把自己送上天。

佛系员工的内心潜台词就是，你是领导，但这和我有什么关系，我想和你说就说，不想和你说就不说。不想见你了，就刻意回避，根本不想什么前因后果。

领导方面的问提题

1：领导脾气大，管理粗暴

身为领导，管理粗暴，一贯喜欢用质问的口气说话。员工和他打交道，往往噤若寒蝉，吓得老虎老鼠傻傻分不清楚。

和这样的领导打交道，员工每次都要小心翼翼，时时绷紧了线，一不小心就会触雷。

如此领导，员工见而绕行合情合理，毕竟谁也不喜欢每天被领导摆着冷脸对待，于是见了就三十六计躲为上策。

2：性格古怪，缺乏个人魅力。

领导也是人，也有自己的七情六欲喜怒哀乐。有些领导本身性格古怪，员工和其交流就很困难。

我们说问题是互相的，员工可能有问题，那么，领导有时候也会有一堆问题，缺乏个人魅力，让员工不愿接近，不敢接近，甚至不屑接近。

当领导是一门技能，更是一门艺术，会当的人，员工打心里喜欢和佩服，这就是本事。不会当的，见面绕行口服心不服，自然拴不住人心。

所以，员工回避领导，绝不能单一的去分析，我们应该具体问题具体分析，毕竟，锁有千千万，你不能总想着用一把钥匙去开所有的锁。

關鍵字: 接触 职场 领导