塍陳稱
五险一金按最低标准缴纳，要说感觉，退休后的感觉最为真切。
我在职时，前期由于对社保的认识没什么感觉，对社保政策也了解也不怎么去关心，甚至认为每月扣钱也不多，感觉还非常好。随着年龄的逐步增大，看到身边的人和以前的同学逐步办理退休，同样是同学，都在企业工作，听他们聊起自己的退休金，有的同年份参加工作，有的一月拿五千，有的拿三千，还有的只拿两千多，这时我才开始关注社保是怎么回事，怎么会有这么大的差别？
结果拿五千的同学告诉我，他们单位是按照社平工资的300%来缴费，所以退休后待遇相对就比较高，同时他的住房公积金已经有四十多万，退休了也准备拿出来去做点理财，这才引起我对住房公积金的兴趣，而拿两千多的同学告诉我，他们单位是按照社平工资的60%来缴费，住房公积也是按最低标准来缴纳，他的住房公积金不到5万元。
通过听他们的故事，我才开始有所感慨，大家都是同学，讲能力，拿五千的同学远远不如拿二千的那个同学，但是就业单位不一样，缴费标准不一样，退休金和住房公积金的差距怎么就那么大呢？说句老实话，事情没有落到我身上，感觉还是没有那么强烈。
2015年，真正的感觉才来到我身上，因为这一年我也开始办退休了，我公务员干了21年，个人缴费10年，单位缴费7年，合计计算退休工龄38年，我感觉非常好，认为自己退休金应该很高的，结果社保局算下来我傻眼了，每月2680元。结果一问，我个人缴费是最低标准，单位缴费是最低标准，公务员工龄（视同缴费）和个人缴费是从四川转到重庆的，重庆的社平工资居然比四川低了好几百元。哈哈，这是什么感觉？和大家一样的感觉，就是不平，感慨，沉默的感觉！
从我的故事中，可以得出几个结论：
一是缴费越高，退休金越高一点也不假。按照低标准缴费，今后的退休金绝对是比较低的，只能享受到最基本的养老金待遇。
二是在职时不能只看每月扣得少就高兴。平时扣得少，说明五险一金交的少，那退休时享受到的待遇和在职时的贡献是成正比的。
三是年轻时或是在职时，对社保政策的无知。等退休时明白了，后悔是没有用的，一切都是为时已晚。
我想的通过我切身感受的故事，大家应该明白用人单位按最低标准缴费的感觉了吧！
帮兄爱唱歌
对于社保缴费，有一个说法叫“多缴多得，不缴不得”，这就牵涉到社保缴费档次的问题，档次不同，缴费比例不同，退休待遇也不同。
目前我国社保缴费档次分为40%，60%，80%和100%四个档次，一般企业给员工缴纳的社保都是低档次的社保，这样可以减少企业的社保支出，员工工资也能多发个几十几百块，这种我们当时感觉不出有什么不同，甚至觉得还小赚，但是退休后的待遇差别就体现出来了，到时候就没地方诉苦了。
举个例子，某地上年度月平工资为5000元，缴费年限为30年，缴费档次为100%的在退休后可以拿到基础养老金约1500元，而缴费档次为60%的在退休后可以拿到的基础养老金为1200元，两者差距每月有300元之多，如果是缴费最低档次40%的，差距会更大。
对于社保缴费，很多企业能交多抵挡就交多抵挡，赢得了企业的利益，却坑害了员工，可谓是无耻。对此我国社保局规定，企业缴纳社保必须在算出的上年度人均工资基础上选择高档次缴纳，否则将被认为是不合法，员工有权利对企业进行投诉举报。
社保按照最低档缴纳，如果是自由职业者，可以减轻自己的压力，只想在退休后拿到一份不高的补贴，可以选择低档缴纳。如果是企业工作者，建议咨询当地社保机构该企业交社保是否合法，可能侵犯了员工的合法权益，对以后退休待遇有巨大的影响。
社保小杨说
随着经济的不断发展，五险一金按照最低缴费基数缴纳，其实也是一笔不小的费用。
首先从支出上来说，就拿北京举例，北京目前社保缴费的最低基数是3387，如果是个人全额承担社保费用，总的费用是1622元每月，公积金的最低缴费基数是2409，企业家个人是578月每月，所以要是个人自费缴纳最低档次的五险一金，每个月需要支出2200元，随着每年社平工资的不断增加，社保最低的缴费基数也会逐年上涨，企业＋个人每年增加的费用大概在100多元左右，最低基数意味着我们缴纳的时侯缴纳的是最低的档次，那么在退休的时候，对应的也是领取最低档次的养老金。
目前按照最低基数缴纳五险一金的，公积金的影响不是很大，但是最低基数缴纳社保的，缴纳15年后，到达退休年龄领取的养老金并没有多少，既然各省有差异，但是最低档次缴费的15年后领取养老金，每个月大概也就是在1500左右，要论感受的话，也只能说自己缴费的时候压力越来越大，领养老金的时候标准也不高，所以最高的解决方法还是得就业，让单位去承担大头，个人只交自己的一部分就好了，否则自己全额承担迟早有揭不开锅的一天，并且即便是自己交够了15年，领取的养老金也会让生活捉襟见肘的。
笔记簿杏豆
楼主您好，五险一金按照最低水平来教那是一种什么感觉？首先这个问题是一个非常普遍的现象，因为很多企业单位，都是将自己员工的五险一金按照最低标准来缴纳，这样有什么好处呢？就是可以降低企业的用工成本，提高企业的经营利润，起到了决定性的作用。
也就是说很多人实际上，它都是享受的这个五险一金的一个最低标准。这个东西我觉得应该来讲是没有什么感觉或者不感觉，因为很多人的五险一金，作为你个人来讲，你是不得而知的，因为你无从知道别人的五险一金是多少钱，而且这样一来的话就很难有高低之分，这是一方面。
另外一个方面，虽然说按照这个最低标准来缴纳五险一金的，实际上你的这个正常的养老保险的累计缴费年限，包括你医疗保险的累计缴费年限，都是没有受到任何影响，而且，如果你还有住房公积金的话，那么你还可以通过住房公积金去购买住房贷款，所以说对你基本的利益是没有受到很大的损失，只不过就是，应当来提高你的缴费标准，然后你所在的单位并没有这样做。
社保小达人
也没啥感觉~就是公积金太少，同样都是一个月三千五六，有的一个月380公积金，有的1000块钱公积金～别的感觉不出来啥～
明
退休后多活几年，才是王道。比那些退休金每月很多的人都划算。很多人退休后活不了几年就嗝屁了，确实大有人在。
阳光机车
被人任意宰杀的感觉！回答完毕！
小草上飞3
五险应该按你上年工资总和/12个月，得缴费标准，失业，工伤保险也是这个标准。医疗险标准根据卫计局另外认定缴费基数。公积金企业可以按你工资的5%到12%支付，所以这个标准主要看企业的福利了。
边橙果酒
比不交要好的多
