沧海一栗丿
在企业与同事相处，指使八小时内的同事关系，主要还存竞争对手的关系。所以很多同事是不适合成为朋友的。同事之间可以吃喝玩乐，不可谈论企业中任何实质问题。所以和同事之间保持一定的距离，最美的。 在企业里，身正不怕影子歪，是金子准会发光，在人际关系上，相互尊敬，给自己带来好的人缘关系。在工作上，虚心请教，接受老师傅们的批评教育，用心做事，用脑想问题。在说话方面上，用数据去说话，用实事去说话，用制度去说话，用标准去说话，对事不对人，以理服人。切记俗话说得好：病从口入，祸从口出。
以上回答是个人观点，有不对不妥之处敬请谅解！谢谢！
AOD导师
在职场中这种现象很普遍。应付当面一套背后一套、两面三刀、挑拔离间之人，性格耿直之人显然吃亏。
可是单位上这种人往往受宠，避又避不了，因为单位是一个整体需协调配合，单位领导又需要了解民情，自然这类人提供的信息，不管真假，领导都会将信将疑，吃亏自然是性直之人。
如果想要避开，几无可能，这就是所说鲶鱼效应。所谓鲶鱼效应，指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。鲶鱼效应是采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业。其实质是一种负激励，是激活员工队伍之奥秘。
所以，不改变自已的同时，主动认清对方，加入竞争。当然不是挑拔离间，做到什么话该说，什么牢骚在什么地方发，该请示该汇报找对对象，不要逢人就陈述详情。
同时由于自己性直，性直本身不是缺点，但也并非优点。因为性直之人容易因”直”而伤害到对方。比如一个人某个地方看起来明显缺陷，人家就担心别人说起，而偏性直之人就说出来了，这自然伤害对方自尊，因此性直并非就是优点，懂点察言观色未尝不是好事，为改变别人而忧心，不如改变自已或许问题更容易解决。
(答复费时10分钟，不知这10分钟能换来您的十分。请评论加关注头条号财经爰好者水木阳歌)
水木阳歌
唯一能建议的是，提高自己的格局！
以前年轻时，我也是这样的性格，经历过很多事情后也算是悟了。
有句很有哲理的话：为什么起争执，是因为你把自己与对方放在了一个层面，试想下，我人说太阳从西边升起，1+1=3，你会与之争论吗？当那些无理取闹的人为疯子，你就没有年气的理由。
可恨之人必有可怜之处！做好自己！这个世界要想不被他人影响，就做个影响他人的人。多沉淀多思考，保留自己的底线，活出精彩人生！
双马踏燕
在单位遇见当面一套背后一套，喜欢挑拨离间的人，如果自己是个性子直的人，该如何处理呢？
首先，从我们自身来分析：直性子的人固然很好，比较豪爽，讲义气。但也有不好的一面，不太注重说话的语气和方式方法，不注重对方的感受，经常讲话不太分场合。这样容易使人产生误解，容易使别人尴尬和下不来台，容易给别人的业务和生活带来不必要的麻烦。特别是在职场中，很难和大家关系特别融洽，也不太愿意带你去和客户打交道。在职场中，要混的如鱼得水，必须尽可能的藏其锋芒，慢慢变的柔一点。
其次，面对当面一套背后一套挑拨离间的人要远离，尽可能的除工作之外少打交道，时机成熟可以帮助其改正。
最后，这种人遇到你这种直性子，你会觉得挑拨离间的故事会越来越多。如果他是这种人，不要急，大家都知道。他说的东西又有几人信呢？
随着时间的推移，岁月的长河会慢慢磨掉各自的菱角，压弯你的性子。回头一望，些许误会、些许无聊、些许无赖！
人生就是这样，在磕磕碰碰中慢慢变老。
冯缘/营销专家 杭州电子科技大学客座教授
缘来财聚定乾坤
这种问题我也遇到过。当时我的实力还不够强。而这样的人在公司里面又有比较大的势力，但是其实仔细去分析，他也就是一个下等小人而已。只要我们站得直，就不怕影子歪。
当时我做的是努力的提升自己的工作能力，我不管别人怎么看我，别人怎么中伤我，我先忍下来，暗中观察。因为有时候忍是很重要的，如果你不够冷静，你就没有办法暗中观察，寻找机会，从不可能当中寻找机会。
这跟我们打游戏其实是有点相似的，我们打王者荣耀的时候，一开始就是逆风局，那我们只能先忍着，避开敌人的锋芒，慢慢的去发育，慢慢的去壮大自己。
如果一开始不能避开敌人的锋芒，就会导致全盘皆输。甚至我的敌人都不知道我哪里疼，既然不知道我哪里疼，他们也没有办法对我采取针对性的打击。至于流言中伤，我觉得并不能够一味的不还击，你可以利用自己的朋友圈，去发一些对小人的感慨。如果你的领导看到，我想他心里面会明白。
但是这么做的前提是，你在工作上一定要不能有失误，首先让领导觉得你是一个踏实肯干的人，然后你才能够把自己所遭到的迫害，通过其他的方式传到领导的耳朵里面，这样才有效果。
梦里澜涛
在单位遇见一个当面一套背后却挑拨离间的同事，自己又是个直性格的人，该怎么办，其实这个问题很简单，不管你是个什么性格，在职场、生活当中，我们只要不去理会这种人的所做所为，他要说，你就只管听，不要做任何回答，但脸上要有笑容，权当故事听，也不要在说给别的同事听，不听传言也不传言，装傻是人最好的防身铠甲，但要做到心中有数，工作上的事不能马虎。
祝你职场工作愉快。
天崖浪子517
单位就是个“小社会”，员工的文化和性格不同，产生一些不融合的环节情理之中。我要说的是，员工在单位以履行岗位职责和完成工作任务为主，工作考核者的眼睛是雪亮的。花言巧语骗得了一时，骗不了一世。
“性子直”的人，讲话实事求是，我也是这样的风格。这样的人看问题比较深，讲问题时往往一针见血，不设局不设套。但往往也会得罪不少人，多年的历练觉得还是“大事清楚，小事糊涂”有道理。在单位，讲求的是团队协作，在工作任务面前，还是看别人的长处；对于“当面一套，背后一套”者，在不涉及核心利益的情况下，尽量视而不见，因为无端的争论毫无意义。
如果“当面一套，背后一套”者，工作能力还可以，那纯粹属于德行问题，即“无德有才”是典型的“小人”之辈。对付“小人”的最好办法是抓工作这根主线，尽量回避说三道四，即使在单位民主生活会上，也不要拘泥于“小人”的话题。
什么话听到当没听到，什么话该说什么话不该说，应该张驰有度。团队磨合需要时间…
红蓝推演
1、我给大家分享一下我朋友的亲身经历，朋友本人也是性子比较直的人，也比较正直，17年11月份入职，一家教育公司，在公司一个新的部门任职，负责市场开发，我朋友算是这个部门第一个员工，后来公司又找了其他公司的人过来(从快倒闭的公司)挖了点人拼筹起来的团队，我朋友一心想把市场搞好，作新团队的领导人，是半挖半招聘过来的人，指定好当月的绩效，当打绩效结果后，大家讨论一下也正常，但领导人觉得这是伤害团队，不利团结，作为客服的B与我们市场部A聊天，说到绩效的问题，市场部A抱怨几句，被客服的B截图发给所谓的临时领导，导致市场A被骂了一顿，我们知道客服的B是个小人，微信聊天称兄道弟，背后一套！我们以后见到他就形式的客气问候一句，跟他聊天都是应付！防之又防！跟防小偷一样。
2、我们以后就不在理会客服的B，将自己事情做好就好，临时领导也是个小人，绩效TM的能改n回，自己说的话当屁一样放！回来我们就转部门去了，遇到这种人前一套人后一套的领导，要远离，他只会让你自己活活累死，功劳全部拿走。
3、遇到小人，36计走为上策！不要与狗理论！
4、那个人好像一条狗，一条哈巴狗！
5、社会还是有很多好人，但难免有些狗，避开就好！
Crazy达人实验室
妈的我也遇到了辞职了
手机用户18729729357
遇到当面一套背后一套的人，我首先会少与这样的人接触，除了工作上必须交流，尽量减少私下的沟通。与这种人在一起，自己不经意的一句话，就有可能成为他挑拨的事由。少在一起，少说说错。 第二，提醒自己，不要对谁都直言不讳。性格直，本不是坏事，但总容易被人利用。面对喜欢挑拨离间的人，要时刻提醒自己，不要太相信他表面的话，说话做事，能过去就行。
