时光潋滟滴墨盛放1
题主你好，很高兴回答你的问题！
职场路难走，领导套路深。离职被挽留，你可别当真！
职场上离职时领导象征性挽留就是其中之一，你可以把他的行为当成你去邻居家玩耍，对方“象征性”礼让你吃饭，其目的很简单，结善缘！
为公司结善缘
常说伸手不打笑脸人，离职的人多半原因都会有公司的因素在内，走的本来就很悲凉，如果把对公司的不满带走，留一个不好的印象，是给公司埋雷。因为离职以后极有可能还在圈子里混，说一些对公司不利的话给有意向来公司的人，或者直接告诉客户，影响公司发展和声誉！
为个人结善缘
山不转水转，职场人大多都明白冤家宜解不宜结的道理。既然是对方的领导，那么在他工作期间必然有一些工作矛盾，现在要走了，不管对方会不会领情，最起码我挽留你这个善意的动作以后，明面上我们关系是良好的。即便有一天确实遇见，也会因为这一次的沟通显得不尴尬！
总之，从公司离职被挽留是一件很正常的事，尤其是这种象征性的挽留，很多时候只是化解双方矛盾，建立下次良好对话的一个基础！
仅是路人
因为地球是圆的，因为每个行业的圈子都不大，因为老板的格局不一样，因为中国人做事历来都喜欢不把事情做绝，都会给自己留条后路，以便日后好相见！
咱们换一个角度来说，离职的员工在离职信上很多都会写上感谢公司的培养，感谢领导的照顾。。。可他心里头是这么想的吗？多半不是。大部分离开公司的员工，或多或少对都对公司是抱有怨言，比如老板是个傻叉，比如工资待遇太低，比如加班太多，等等等等。
但是，没有人会把这些事实写在离职信里，你见过谁写个辞职信，把老板骂他狗血喷头的吗？
所有，公司在对待要离职的员工肯定也会做一些同理冠冕堂皇的行动，那就是假惺惺的挽留一下。
其实无非就是给离职的员工一个心理上的安慰，让他觉得公司是还是比较稀罕他的，他在公司里还是有价值的，这样做的结果会缓解一部分员工对公司厌恶的情绪！
这对于公司很重要，因为员工（特别是重要岗位的员工）即便是离职了，有些事情在一段时间内还是需要这个员工帮助完成的，就需要在面上让大家都过得去，这个时候已经离职的员工，帮不帮公司完全取决于人家的心情。
总结：离职的时候老板挽留员工其实是一种手段，并不是大家所想象的那种假惺惺的，这是为公司的利益而做的一个铺垫而已！
唠叨的熊大
1.这是人之常情，但凡有点情商的人都会挽留一下。如果一个公司领导不知道挽留你，那可能是你和领导已经关系非常糟糕，到了你一刻也不能呆的地步。
2.确定是象征性挽留，也就是说，领导仅仅处于一般人情考虑。说明你还不是领导认为的重要员工，起码没有给公司做出特别大的贡献，你的价值处于比较低的层次，你在与不在，根本不会影响公司太大，这才是象征性挽留的实质。
3.从题目来看，要么你不是特别想离职，要么你对领导态度还是感觉不好。不管怎样，做一项决定，一定要慎重、客观、冷静。一旦做出决定，就不要后悔，否则，形成习惯，总是做不出正确的决定。同时，提高自己能力是关键，让自己在公司做到无可替代的时候，领导就不是象征性挽留，而是想法设法，来实际的很多待遇挽留你。
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既然是象征性挽留，说白了，就是假惺惺做做样子而已。领导之所以能当上领导，除却业务能力外，人际关系，权术的运用必然是炉火纯青的，否则都在这个位置上呆不长。
象征性的挽留，就说明并不是真心留你，说说表面的客套话，以后再见面不至于被人说落井下石，人走茶凉，避免日后尴尬而已。
我是职场老狗，希望能帮助到你
职场老狗dog
铁打的阵营流水的兵。一个公司的运行与发展，会伴随着人员的不断流动和进步。同样，一个人员在不同时期有不同的需求，有时需要流动去求取自己的需求。
跑题了。回到问题本身，员工提出辞职，领导之所以挽留，个人认为有以下几个原因：
第一：国人受几千年儒家思想文化的熏陶，做人出世讲究的是中庸之道。不论员工什么原因离职，意味着彼此的合作将要结束，挽留一下，双方面子上都过的去。
第二：这位员工比较优秀，而培养一个新员工费财费力，领导是真心舍不得，是真心想挽留。
第三：员工有个离职期，领导挽留一下，缓和一下，因为还需要这位员工在离职期内对工作认真负责，同时给自己带好顶替他的人。
第四：公司目前人手紧缺。员工这个时候申请离职，领导挽留他，想必很好理解。
第五：领导又自己的小算盘。领导处于晋升加薪等特殊时期，正好又比较看中这位员工，刚在公司给这位员工说好话，偏偏这位员工又这时申请离职。所以需要挽留，先稳住他，等过了这个特殊时期再说。
第六：领导和员工私交较好。这个情况下，不论是哪位领导，想必都会挽留这位员工的。毕竟，这位员工属于自己的山头，对于自己的工作开展有不少帮助。
七瓣雪花飞
人在职场相互帮，请关注我，18年工作经验的HR总监，为你解答职场困惑。谢谢！
1、这是一种职场礼仪，员工提出离职，领导象征性的挽留这正是良好的职场礼仪的体现。
2、这也是员工离职管理的要求。离职的员工可能是公司今后的客户或经销商，也可能是公司今后的竞争对手。
3、离职员工是公司的品牌宣传员。谁对企业的评价最真实、最贴近公司的实际情况?恐怕再没有一个比从该企业离职的人更令人信服的来源了。也就是说,“再多的媒体报道,再贵的广告,也没有员工一句话管用。”当一个员工怀着感激的心情离开公司时,他对公司的每一句评价都将是正面而富有感情的,这种无形宣传的作用虽然很难用数据统计,但如果一个离职的人都对你说他的前公司多么多么人性化,你会不动心吗?
4、有利于公司人员招聘，挽留离职人员，会让觉得公司还不错，会推荐自己的亲戚朋友到公司工作。也节约公司的招聘成本。
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愿你好2018
大多数都没有挽留啊！我曾经有个上司逼我免费加班，我不干。我说我辞职好了，他说好。就这样辞职了。还有一个经理说我的试用期得延长，我说不用，他坚持说得延长，我说不用了，就这样辞职了。😄
爱国爱到神游状态
好聚好散嘛!!!青山轮流转,山水有相逢~~~
枫晴万众
彼此的尊重。
甜瓜20875
心中不安，自愚前贤！
