依瀾12

退休金是按照上班時的工令長短，養老金徼費多少，主要以退休前的工資基數，按比例科學計發的。

上班時的工資高低，決定了退休金的多少，退休金體現了每個人一生奮鬥的結果，貢獻的大小，是人的一生輝煌與平凡的具體體現，也是衡量檢驗一個人一生成果的重要標準。

一些在職時工資級別很低，或者因為犯過錯誤，違反勞動紀律，影響了工資晉升，或從事的工種技術含量低，工作不努力，不刻苦學習，上進心不強，能力差導致徼的養老金繳費少，退休工資低的人，退休後瘋狂亂咬亂罵，要求吃大鍋飯，搞平均主義，並軌拉平。

他們的理由，一是在職時貢獻大，工資高可以，現在都退休了，都已沒貢獻了，退休後身份就應該一樣，退休工資就應該拉平，想以退休來否定過去貢獻大小不同的歷史，通過退休身份來個不勞而獲，滿足在職時沒有達到的私慾，用退休來依老賣老，取得在職時沒有得到的利益，多加工資。

二是要求按工令來開養老金，借工令長短否定別人在職時貢獻大，工資高的事實，來掩蓋自已在職時能力低，工資低的事實，借退休之機伸手要求加工資，滿足自己無理自私的要求。

社會主義按勞分配原則，是多勞多得。養老金髮放原則是多徼多得。

只要堅持以上原則，極少數極其自私的企業退休的小人，想不勞而獲的目的，就永遠達不到。

社會主義社會，分工不同，行業不同，工種不同，職務高低不同，工資級別等級必然不同，就決定了在職時工資的高低，同時也決定了上徼養老金的高低。

在職時工資高低，決定了退休金的高低。

少數人想不勞而獲，在職時不允許，退休後更不允許。

嫩江之畔王志華

這點毋庸置疑，肯定是有關係的。

我國目前所有人員實行的都是社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度，影響退休以後養老金的主要有兩個因素：

第一、繳費基數

退休以後，基礎養老金的計算公式為：

其中本人指數化月平均繳費工資的計算，根據的就是在職時候各月的工資，在職時候的工資越高，指數化月平均繳費工資也就越高，退休後的基礎養老金也就越高。當然，各地都會對繳費基數設置上限，一般不超過當地平均工資的300%。

而個人賬戶養老金的金額來自於每個月的繳費基數乘以8%，繳費基數越高，每個月存入的錢也就越多，退休後領取的金額也更多。

第二、繳費年限

從上面的公式可以看出，繳費年限也是直接影響到基礎養老金的，繳費年限越長，基礎養老金也就越高。

當然，有些人上班的時候工資很高，但退休後養老金卻不高。這個主要是因為還有一些私人企業並沒有嚴格按照國家的法律規定，按照職工工資總額作為繳費基數，而是按當地最低繳費標準為職工繳納養老保險，這就導致了職工雖然在職的時候工資不低，但是退休後養老金就很低了。

流雷電

沒有直接的關係。如果在退休之前呢，上班的公司看你是在哪個企業，比如說國營的私營的公家的你還是公務員之類的？還是一些其他行業，比如說運輸了煤礦啦之類的，他們都有分別呢。

在你上班期間的工資，有可能他是根據你績效考核的，有可能是死工資，但是帶一些福利，年終獎之類的，還有可能純粹的只是靠業務。所以呢，上班期間的工資他們有一個正比，但是他根據公司給你交的五險一金來考核的。

比如說你的社保交的多了，公積金交的多了，那麼它會相應的在你以後的生活當中會有一定的傾斜。但是和你退休後的工資沒有必然的聯繫，退休後的退休金的待遇，根據你以前交的社保，他會來考量的，根據你單位的效益的好壞來考量的。

無所謂木偶

退休後的退休金和上班時的工資多少有關嗎？

現實的退休基本養老金由兩部分組成:一是基礎養老金。二是個人賬戶養老金。而個人賬戶養老金，月標準為個人的賬戶儲存額除以計發月數。計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。簡單說，這裡涉及到了兩個問題，第一是計發月怎麼算，取決於退休年齡。第二是個人賬戶儲存額是多少，就取決於個人的繳費工資的多少和繳費年限。

所以說，退休後養老金的多少和退前個人的工資、工齡及繳費基數都有關係。工資高，繳費基數就高，繳費基數高，退休時領取養老金就多。反之，工資低，繳費基數低，養老金就少。

天馬3951

可以說有關係，也沒有關係。

有關係嗎，就是你工作期間，由於你的收入高，企業為你扣掉的社會保險基金數就多；你個人上繳的社保基金多，企業為你上繳的社保基金的比例就高。因為社保基金裡你佔8%，企業上繳的佔20%。

說沒有關係嗎，可以理解為你在工作期間收入也很高，但企業為你上繳的社保基金比例與你的收入不同；你個人交的少，企業也會按照個人上繳數來繳納。

這樣看來，職工退休後退休金多少，關鍵在於在職時上繳社保基金數目。

此外，在職時收入少，退休金肯定不會多。

四海漫遊

從四川省人社廳制定並已於19年1月正式實行的事業單位中人退休人員養老金標準來看，沒有多少關係。四川省的標準主要是16年以後每晚一年退休養老金就會遞增一千元。如15年退休的每月只增加幾百，16年退休的每月增加一千多，17年退休的每月增加二千多，18年退休的每月增加三千多，最多的增加了四千。這樣加上暫領老金，15年退休的一般實得每月四千七、八，少數剛四千，個別五千多；18年退休的多數每月達六千多，少數接近六千，多的達七千多，或八千。

用戶4246607819884

應悟空之邀簡答：退休金的核發，是根據退休前按工資全額比例上繳社保金的多少及工作年限而核發，就是說退休前職務的高低，工資的多少，工作年限長短，直接影響退休金的多少。社保金積累多，工作年限長，退休金就多，反之則少。退休金是工作其間的勞動積累，也是衡量工作者對社會的貢獻大小，對此每個退休人員應正確認識，泰然對之。

鴻雁2915

退休人員的養老金或退休金不是工資收入，應該是國家給曾經為國家社會服務一定年限後的公民的生活保障。理論上說養老金或退休金應該封頂。在職時的工資應該是多勞多得，即所謂效益工資，理論上是上不封頂，下不保底。

簡單地說，工資體現一個人的工作效率，退休金或養老金體現社會公平。

對於確實對國家社會有重大貢獻的公民可以通過各級政府津貼，知識產權，產品專利，版權稿費等獲得相應的收入，而不應該在退休金或養老金裡多得一塊。至於學歷職稱職務，目前普遍推行的是聘任制，任期制，退休即為任期終止解聘，相應的待遇自然終止，更不應該計入養老金或退休金以形成目前事實上的待遇終身制。

龍應淮

要公平養老，退體後的養老金與在職時的工資完全脫鈞，養老金分年齡段而定，年齡越大越高，差別就體現在工齡上，而且確定高限。這才是養老制度改革的正確方向。退休養老金比上班的還高絕對是不合理的，積弊甚多，必須改革。人人都要生活，也要知足，誰都不要太自私。這樣，社會才顯得合諧穩定。

手機用戶60171044834

上班時工資的高低影響著你的繳費工資基數，對退休金是有一定的影響。

關鍵字: 職場 上班 社會