手机用户6676715273
楼主你好，如果你的个人档案是63年的，那么就按照63年去办理这个退休手续。今年是2019年，所以你作为63年的人，实际上已经是57岁这样一个年龄了。所以还有将近3四年的时间就可以办理退休了，当然如果你是女性的话，直接就可以办理退休了，因为女性的最迟退休年龄通常55岁就可以正常办理了。
所以说你完全可以按照你个人档案中的年龄去办理退休，而且这个在劳动合同法中也有着明确的规定，以个人档案中招工表初始就业时的这个生日为依据去办理退休，享受这个退休金的待遇。所以到了2023年的时候，你这时候正好是年满60周岁，那么就可以正常办理退休，享受这个养老金的待遇。
个人档案中的年龄和身份年龄如果不一致的话，在办理退休的时候必须要以个人档案中的年龄为主。当然像你这种情况，个人档案中的年龄大于你的身份年龄，所以说你是可以提前退休的。但是假如你的档案年龄小于你的身份年龄，那么实际上你就只能够延迟退休了。
社保小达人
这个问题其实是很简单的。因工作关系，本人以前经常接触档案相关的业务，也为答题查阅过相关规定。现在，我来回答这个问题。
1992年6月，劳动部、国家档案局印发的《企业职工档案管理工作规定》，其中第九条规定：企业职工档案的内容和分类包括：（1）履历材料；………（9）招用、劳动合同，调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料。也就是说：按照规定，招工表是职工档案的法定内容之一，不能缺少。
原国家劳动保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）第二条（二）项规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。”这里就强调了“最先记载”这一标准。
同时，2006年10月15日，中共中央组织部、人事部、公安部《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》（组通字〔2006〕41号）中明确：各级组织人事部门“对个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。”这个文件规定的原则，适用于我国所有类型人员出生日期的认定，也与原劳动保障部规定的标准完全一致。
题主身为六十年代生人，如按20岁招工计算，应该在80年代办理招工；而我国身份证制度起始于1984年4月。在此情况下，如果招工在前，办理身份证在后，则按招工时认定的出生日期办理退休手续；如果办理身份证在前，招工在后，则按办理身份证时认定的出生日期办理退休手续。一句话：以最先记载的那份档案的出生日期为准。
水波不兴3291
很多人都认为，职工的退休年龄应该是以身份证为准。其实并不是这样的，每个人的退休年龄，都是以档案年准，如果档案里的年龄不一致，以最早的那份证明材料为准。
原来我们单位就有这样的事情，一位职工，按照档案年龄该退休了，人事部通知他办理退休手续，他气的不行，说按照自己的身份证，还差两岁呢。
他理直气壮的样子，都把人事部的小姑娘给吵懵了，人事经理也没有经历过这种年龄不一致的情况，就带着档案和身份证，去社保局咨询，最后的结果是以档案年龄为准。这个人不服气，亲自去问，得到的答复还是以档案年龄为准，才不吭气了。
但是在查他档案的时候，发现的档案里有好几个年龄，他是单位的老职工，原来是下乡知青，经历比较复杂，那时候档案填写也很随意，所以导致前后不一致。最后按照国家要求，以他最早记录身份证明的表格上的档案，认定了他的退休年龄。
所以说，以身份证为准认定退休年龄的做法是错误的，应该以档案年龄为准，如果档案年龄前后不一致，以最早的为准。
锦瑟谈职场
当然是按照档案年龄了，和你的身份证是没有多大关系的。
档案年龄不仅仅指你的招工表上登记的年龄，而是综合你所有的档案材料形成的年龄。比如，档案中有初中高中大学等学籍材料、有入党材料、有工资表、有参加工作材料等等。但是所有的档案材料记载的出生年月不一定都是一致的，所以这就需要通过综合分析，最终给你认定一个出生年月。也就是说，如果你档案材料记载的出生年月不一致的话，组织人事部门需要对你的出生年月进行认定，你最终办理退休的年龄，以组织认定为准。
2016年的时候，中组部对全国所有机关事业单位人员的干部人事档案进行了专项审核，对出生年月、参加工作时间等三龄两历一身份信息均进行了认证。
当然了，有些档案不在组织人事部门留存的，或者档案在自己手里拿着的人员档案没有进行审核认定。所以，如果你对自己的出生年月存疑的话，你可以申请档案管理部门进行审核认定，需要提供证明材料的要及时提交。
总之，退休办理是以档案年龄为准的，和身份证没有关系。如自己对档案年龄存疑，可以申请审核认定。
中省直遴选
谢谢题主！
根据我们国家社保中心的要求，对到了法定退休年龄时，首先要对所缴费滿15年的最低标准，才能办理退休手续。
至于对题主所提出的是档案年龄即是63岁，而身份证是65岁，对这个问题我个人是这样认为的，现在不管你档案招工表是多少岁数，还是身份证上的岁数，总之到了你办理退休手续时，养老保险中心，即可以调出你的个人档案，一查便知，你应该是到什么时间可以办理，原则上讲，总是按你所填写的第一份表格上的工作时间为依据，(所参加工作的最小年龄为准)。
所以说对你的退休年龄也许就是63岁了，除非你还有更早的招工表，基本就这个情况，个人观点，供参考！
顾云孙
按照规定审批退休以档案中的招工表、转正定级表、入伍通知书上的出生日期为主。
社保局也发生过审批退休的工作人员按照档案中最早填写出生日期的文件为主，如入团申请书、入伍体检表等。个人认为，档案中确定出生日期分最主要的要素就是招工表、转正定级表及入伍通知书，这些确定个人工作时间的材料审批退休时是不可能抽出来的。入团申请书等档案辅助材料是可以人为的抽掉的。
所以除非退休人员的身份证和档案一致，否则只能以个人人事档案为主，居民身份证只是证明持有人身份的一种法定证件。
嘁得隆冬隆冬呛
你提出的题主，在现实生活中，确有存在。个人人事档案中的出生年龄与身份证的出生年龄不一致时，以那个出生年龄为准？值的我们一道学习和分析。
众所周知，人事档案中的招工录用表，是经过上级组织人事部门审查批准的。
早在八十年代初，劳动人事部门明确规定，人事档案中的出生年龄和身份证的出生年龄不相符，应以人事档案中最早记载的出生年龄为准。
据你提到的问题，档案中被审批的招收录用表出生年龄为63年，身份证的出生年龄为65年出生，无可争议的是，退休年龄应当以1963年为准。
另外，为了你以后生活的便利，应当重新办理一张身份证。其办理的流程是这样的，提携个人人事档案原始招收录用表和转正定级表及户籍本，到户籍所在地公安部门，申请身份证出生年龄有误差的报告。
以劳动人事政策为准。供参考。
松松155292138
我是1980年乡镇企业职工那时上班只有介绍信，从乡镇企业到私人企业一直到现在，目前按60周岁还差四年，到退休总么祘工龄
用户6613728887217
过去档案和户籍的管理确实很乱，档案和户籍被篡改是司空见惯的事情，所以七八十年代参加工作的人档案和户籍有很多不准确，档案管理也不规范，比如我当年参加工作时的招工花名册上就没有出生年月一栏，只是某某某，18岁，实际我当年连17岁都不到，我60岁退休时虚工龄43年，如果要按真实年龄退休时就有44年工龄，我说到这里你大概能明白是什么原因。
两面看
按你的招工档案表。我就是63年出生招工表填的62年，所以我2012年就退休了。
