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90后被说成眼高手低的一批人，其实不然。我也是名90后。下面说说我的一些个人经历和辞职原因。
94年的我，自从学校毕业后就找了个专业对口的工作。室内设计公司实习生。干了一年多，基本上什么都没学会，公司也只是让干些杂活。每天修图都达不到要求。没有外出实地操作的经验，第一次跟着设计师量房，就被公司的一个采买材料的女人教训了一顿，原因是我手脚太慢。而且明明已经量好的尺寸，那个女人又量了一遍，导致业主有些不悦。并且怀疑了我们得工作效率。这件事后没过多久，就传出了我干不了，还耽误别人的声音。那时候我咬着牙坚持了下来，却依然被质疑，被训斥。因为压力太大，被迫辞职，那段实习生工作从头到尾一年多的时间只赚到将近一千块。因为是新人，是90后，我们承受了许多压力。在之后的工作中，我干活售货员，从销售，记账，搬货，理货。我都干了，有段时间几乎都在库房搬货运货。每天灰头土脸，那时虽然身体很累，但想着以后总会熬出头，所以都坚持了下来。以至于现在只要想到当时付出的辛苦，都会有些佩服自己，从什么都不懂，被人随意拿捏的小菜鸟。也逐渐成长为一个有力量的人。辞职并不是你不优秀，是因为人生需要那些失败的经历。90后相较于80后也承受了许多异样的眼光。但我始终相信努力坚持自己信念的人，一定会成功！
坠落银河的星
90后已经全面登录职场舞台，并且陆续已经走上中高层岗位，甚至部分精英阶层已经开始执掌一脉。
对于90后对企业的不适应，尤其对很企业的文化的不适应，企业应该多做反思，因为这群人取代70-80后，是未来十年的趋势，如果这一点眼界都没有，那空谈“百年老店”。
90后，已经不算新新人类了，他们的优势是思想上比70-80后更加活跃，思维路更加开拓，做事有胆识，讨厌严重的束缚，更愿意在兴趣中实现个人价值，物质相对的丰盈，让他们对物质的苛求度降低了。
针对这一历史的趋势，企业不应只看到销售市场的残酷，更应看到人才市场的残酷，分分钟，员工就可能把公司炒掉，原因可能仅仅就是僵化的管理、官僚主义、不对等的文化、低水平的管理等这些不需要支付物质成本的原因。
企业方更应该合理的引导90后，让他们的职业素养更优秀，给他们逐渐的增加抗压能力，不要一下压死他们，因为他们中间很可能有一个或几个人原本可以成为企业以后的脊梁的。
所以，传统企业的企业文化重塑，势在必行，这个过程很痛苦，尤其是老板很痛苦，老一代的已经成为领导的员工更痛苦。
职场三叶草
看了各种工资统计发现自己离平均工资还有一大截，今天一个小目标，明天赚个一个亿，财务自由，28岁那谁谁担任CEO，爱你的男人愿意给你花钱，没有梦想与咸鱼有什么差别.……，看了这些是不是有些晕，迷茫，焦虑，他妈自己一个月拿着那么点工资都不容易，我拿什么来实现自己的小目标，不说小目标了，你买得起房吗？，谈的起恋爱吗？
一个工作做的时间长了，乏了，也看不到能挣钱的样子，觉得自己还有些能力，跳槽。可跳了之后呢？还是不满意，又跳。不满意现状，又不知道怎么改变，换个工作环境以为能有改变，实际上并没有。
就认真的选好一份工作，踏踏实实的做，我们很有可能是平凡的大多数，很难有什么大的成就。踏踏实实的去努力就挺好的。
一层一世界
90后是被迫不安分守己的一代，社会发展到现在，各行各业都处于高饱和状态，给90后提供的岗位要求越来越高，要求越多压力也就越大，在吃苦耐劳方面不如70后，在积极主动方面又不如80后，缺失了良好作风的90后，被70和80后看不惯，很难立足于岗位需要，容易放弃的90后，是被高估的一代，总认为一代更比一代强，可现实的残酷，没有让90后学会坚强和踏实，反而让他们在磕磕绊绊中不断的跳来跳去，找不到自我。也不能排除大部分人，是为了追求更美好的生活，来个三级跳，寻找自己喜爱的工作，不断重新定位自己，体现自己的价值。
不忘初心3691
真的假的真给？那我就说一下，首先九零后独生子女居多，千顷地里一根苗，不能说娇生惯养吧也不能受屈，没有兄弟姐妹吧都比较独。家里有文化的会好好培养，肯定一山更比一山高。家里有钱或当领导的，也不会让自已的孩子受苦，都能疏通关系有好门路，或者自己当老板，给别人打工只是临时的。所谓大树底下好乘凉，有了土地就有粮。剩下就是普通老百姓的孩子了，有出息的能适应当今社会，搞好关系，学好本领，向上攀升，肯定不会留在原地不动。或者另辟蹊径，屏借自己的才艺创造新的行业（这样的很少）。剩下的怎么说呢！老老实实干的挨欺负挣不了多少钱，也没提升空间，不好好做事的倒不见得得的少。累的累死，闲的闲死。刚出学校门，不明白社会的潜规则，适应不了。要不就是工作繁重，现在的年轻人对现实接受不了。另外新兴的网上职业也很多更加吸引年青人，成为他们新的出路。不是年轻人这山望着那山高，而是社会的前进速度和生活的变化让他们吃不消。
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我就是90后，92年的，我一直在辞职、找工作……中循环着，不知道为什么，就找不到自己合适的喜欢干的工作。也找不到喜欢的行业。每天都生活在迷茫中。都累的工作我也干过，我也辞职在家待过。不知道为什么，就是在工作上过不去。我都替我自己上愁。
我就要叫妮儿姐
老板：工资两千五，周一到周六正常上班，周日不定时加班……
90后：再见。
老板：你这个地方做的不对，下午加个班修改一下。
90后：再见。
老板：喂，小x，赶紧来公司，有事。
90后：今天我休假啊。
老板：少废话。
90后：再见。
90后：老板，我想加工资。
老板：不可能。
90后：再见。
老油条：老板，这次招的一批毕业生工资多少啊？
老板：按最低标准来呗，别忘了让他们多干活，便宜。
90后：我感觉我的实习工资应该五千左右，周末双休，有饭补房补，五险一金……
老板：你有什么优势？
90后：我性格开朗，乐于助人，做事踏实，团结友善……
老板：出门右拐12路。
和尚不读书
说明社会进步了，因为有了更多的就业机会和就业渠道。这样会倒推社会向更合理的方向去发展，企业向科技型发展，个人能够更好的体现自我价值，
冯老师465
九零后来说，年龄处在一个很微妙的阶段，或被催婚，或已经结婚。
结婚的自然想要更好的工作来取得更丰厚的回报，从而给另一半和父母长辈，甚至下一代更好的生活，换工作无可厚非，不必去”另眼相看”；
没结婚的也有自己的打算，或者就是一个没有回头的浪子，工作就是一个让自己忙起来的事情，跟玩耍游戏类似，还未沉淀的一个人，经常换工作也罢，都是这个年纪和阶段要经历的。
人总是经历了才不得不感悟，然后去改变去进步，如果没有改变或进步，也终究要为自己的经历买单。
深蓝MisterZ
90后辞职和80后辞职有什么区别么？辞职是一个比较个人的选择和决定，不应该歧视或上纲上线，应该给予理解
